其實沒有絕對穩定的工作，只有相對穩定點的，一般老一輩人常說的穩定工作都是指有固定收入（大約4000-5000 一個吃的飽但穿不暖的尷尬），沒有太多的工作調動，而且退休後還有保險，俗稱鐵飯碗那種，每天朝九晚五，和漂亮的妻子還在快樂的生活（不要太美），在“穩定”下終老一生，但實際上，就是公務員也不是永遠不失業的，到年底有考核，述職沒有達到要求的還有走人。

很多說自己工作穩定的人

他們想說的其實不是穩定

而是 自己不變（但時間是在流逝）

我想到了在10年前，我上初中時，中午聽廣播說：在二三線城市，你有2000萬就可以財務自由了。我和我爸說，我要在35歲時賺夠2000萬，退休生活。如果青年說該養老了，那一定是無知和對老人的侮辱。

現在想想似乎估計漲到1億了。人活在世，只有時間是永恆的，一旦你思想固化了，不在向上爬了，就意味著該掉了。何況原地不動的人呢？

來自 知識分享家 《父母眼中的穩定 我心中的不穩定》

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我今年剛好踏入27歲門檻，這個問題也是我經常思考的，這裡剛好可以說下自己的想法。

其實穩定和發展並不是相對項。不是你要穩定就肯定不能去發展，相反，不是說你要發展就會放棄目前的穩定。兩者可以平衡，也可以同時進行。

27歲，最少應該是畢業3年左右，在社會有一定的工作經驗和社會認知，不再是學生時代和剛進職場的小白了。這幾年的經驗決定你目前的收入基礎和對未來的期盼程度，思考下現在的工作生活是否是你想要的，是否是你未來幾年值得繼續奮鬥的。如果符合你的預期，那我覺得這樣的工作值得你穩定下去。相對而言，對目前的不滿或者需要更高的期待，那就需要發展。

在我看來，穩定是基礎，發展看機會。

身邊很多同齡人，總是在抱怨工作不好，待遇不高。拿著3000塊的工資去做5000塊的工作覺得不樂意，非要說出來幹翻大事業。在我看來，值3000塊的人做5000塊的事其實就是已經是在發展了，以後你的價值就是從 5000起步的去跳槽了。工作從來就是這樣啊，如果你拿3000的工資去幹2000的工作，那你覺得你將來還值多少錢？你覺得你以後的發展還有什麼機會？27歲我覺得還年輕，不能好高騖遠，能打基礎的時候不妨多用心多沉著，讓自己的價值更高的時候，發展的前景和機會也會更大。

求發展不一定犧牲穩定，求穩定也未必不能要發展

我今年在公司三年，從銷售做到內部人員，相當於一份有基礎穩定的工作了。起碼每個月的工資尚且穩定並且我還是對公司未來發展有期待，過去也放棄了不少看似不錯的發展機會。但是，由於人脈資源廣了，工作經驗足了，就是有了這樣穩定的基礎，我逐漸有膽量有計劃的去放開腳步去發展其他小專案。現在的我，除了手頭的本分工作之外，在某老闆的提攜下，我和他一起做了一個專案（不影響本分工作，也沒專案衝突。）這個專案也是17年才立項，過去一年裡也有不錯的利潤和可持續的空間。

你說我要不要辭職去和他一起幹大事業？

我回答：“不會。”

這就是我自己的平衡點，在公司裡，我覺得自己還有上升的空間，我能在公司成長，也能在公司拿到穩定的收入，公司是我以後強大的跳板。而這個發展機會，也僅僅是我的第一步，我看做是一次投資，一次實踐。目前的我，不會犧牲穩定去發展，同時，我的發展機會也必須要建立在穩定基礎的前提下。所以，我相信我以後還會有更多類似這樣的機會，我也不會放棄能目前發展的機會。

最後，27歲的我，在穩定中求發展，在發展中保穩定。