明玉這個角色就是外表冷漠，內心非常善良。

對待家人是這樣，在職場上更是這樣，在公司裡要按規矩辦事，必須公平公正，對任何一個員工必須一視同仁。可對於老員工，又有一份感情，她還用自己的工資給辭退的老倪多發了工資。

很明顯，蘇明玉沒有。

她是典型的豆腐心，刀子嘴style。

所以她並非，也不是，也不可能，是冷血的人，她表現的冷酷，是職場需要，我們來分析一下。

我們看結果：

明面上：

①是，老倪被辭退；

②是，明玉自己掏腰包，多補貼了3個月的工資；

暗地裡：

①是，老倪其實早就跟不上工作節奏，嚴重影響了公司整體利益；

②是，老倪工作不給力就算了，他還是孫副總的人，而孫副總是要搞垮公司的人，所以老倪其實變相的，對於公司來說，也是個潛在的不利因素。

我們再看過程

①、當老倪在明玉家門口等候，與明玉面談，希望明玉再給他一次機會時，明玉也並沒有一句不說，她心裡雖然有一些惻隱之心，但畢竟在職場，她的位置，人設，需要她站出來，為公司做這個舉止。

②、後來，當蘇明玉與她師父聊天時，還表示，之所以炒掉老倪等幾個老油條，直接原因是他們開拓西南市場的戰績不行（不僅戰績不好，還做的太高調，把競爭對手的目光，也引到了西南市場），但根本原因是他們長期以來，工作能力已經脫節了，已經跟不上公司的整體利益了。

所以，如上。

辭退老倪時，明玉並非冷酷無情，嘴上說了沒有，她與老倪非親非故，可是掏出了真金白銀，補貼了的。

蘇明玉表面很冷漠，沒有感情，但其實是典型的刀子嘴豆腐心。如果不辭掉老倪，肯定難以服眾。

辭掉老倪後最後還自掏腰包給多發了一個月工資。

她雖然表面上冷酷無情，處理事情不留情面，但她私下也交代財務，多補老倪三個月的工資，畢竟是老員工，她也給了老員工們足夠的機會，可是他們自己並沒有發揮應有的作用，蘇明玉不得已才選擇開除他們，她雖然表面高冷，但實際是刀子嘴豆腐心，因為從小沒人保護她，只有自己保護自己，如果自己不強就會受到欺負，其實她堅硬的外殼下面，還有一顆柔軟的心，她極力偽裝，只是怕自己再受傷害

原則問題！

在工作上的雷厲風行最能顯示一個人的性格特徵。也是一個人在單位中樹立戚信的不二法碼。

蘇明玉果斷辭退老倪，雖然看起來很是無情，可在一定程度上堵上了眾誠內部少數人員的憂憂之口，顯示其公私分明們工作作風。

電視劇《都挺好》裡面，明玉辭退老倪的時候，是非常不忍心的，但是作為分公司經理，又不得不這樣做，在理性和感性之間，她選擇了理性！為什麼這麼說呢？三個理由如下：

1.明玉始終把公司利益放在第一位。明玉對於眾誠有著不一般的情感，不僅僅是個謀生的職業，裡面還有她的心血汗水，這個是她的一份期待，一個事業，所以，她對於企業的利益非常看重，老倪雖然是老員工，也為企業做出了很多貢獻，但是，面對這種抉擇，她還是選擇了企業利益為重。

2.明玉用自己的工資額外補助給老倪三個月的工資。在電視劇中，明玉用自己的收入，又額外補助了老倪三個月工資。為什麼這麼做呢？就是因為她覺得，老倪畢竟是老員工，為企業發展做出了很大貢獻，雖然被辭退，但是從情感上還是應該寬慰，解釋，體現了她的內心情感，以及那份愧疚。

3.明玉之前給過老倪機會。在電視劇中，明玉之前給過老倪機會，讓他有機會可以展示自己，多學習新的管理知識，把握好公司的發展機遇，能夠做好自己的各項工作。可能最後老倪沒有把握好這個機會，錯失了這個機遇，這也體現了明玉的管理風格，雷厲風行，說到說到。