如果早就有離職的打算，就算暫時的升職加薪也阻擋不了我。離職有離職的原因和理由。如果猶豫不決，被暫時的利益所誘惑，就會失去了最佳的其他的機會。

這個問題的話，我覺得最主要的是要看你離職的原因是什麼了。

首先，如果是在公司和領導還有同事的關係都不錯，而且工作也能勝任的話，單純是因為公司的薪資達不到你的要求，這個時候公司給加薪了，當然就沒必要在走了。

如果說薪資只是一方面，自己有其他的打算，或者是覺得公司發展或者是和同事之間領導之間的一些情況的話，即使加薪了，可能你在公司還是不能夠安心工作，加薪只是一方面，你要自己考慮清楚，自己想要的是什麼，自己有何打算，然後再做決定。

分享一下我的個人真實經歷：我第一次辭職的時候，領導對我說“你走了，目前的工作就沒法開展了，團隊也不能正常運轉了。”

其實我很清楚，領導這樣回答的時候，顯然是沒有想到我會主動辭職，而一時半會也找不到我的替代品，於是會恭維我，誇大我的作用，肯定我的努力，並承諾升職加薪。我當時聽了這話之後，心裡沾沾自喜，認為自己是不可替代的，不然領導也不會如此重視自己。而領導這時候，開始安慰我，以後要重用我，或者家庭有困難了，然後給出承諾，也是最常見的，給我加了工資。領導就趁著我留在公司的期間，四處找尋能夠取代我的人，不出2個月，就找到了，我也就走了。

後來我自己總結，如果真的不想幹下去了，要麼就果斷辭職走人，沒必要拖泥帶水；如果僅僅只是想要老闆加工資而已，那麼也不要用辭職來要挾，只要根據自己能力，找出同行工資待遇，再大方跟老闆提要求就是了。如果你真值那麼多錢，老闆是會捨得花的，而且也不會猶豫。職場不講感情，是利益的交換。

升職加薪是在你明確表達離職之前，還是之後？

如果是明確表達離職之前，說明領導發現你可以獨當一面了，屬於慧眼識才，就可以留下。

如果是明確表達離職之後，說明領導一直覺得你好欺負，能多壓榨就多壓榨，看要走覺得可惜，不得不漲工資挽留你。這樣的領導沒有公平待人之心，需要早早離去，否則不知道什麼時候再坑你。

看情況吧，如果工作喜歡做，領導又好，願意留，如果領導不好說話，工作下去也沒有意思吧！再說吧，看事情的重要性，有的事情必須滴辭工才能解決，也不能留下啊！

我曾經做過幾年的助理HR，接觸過不少跳槽人士，個人感覺，這種離職前給您升職加薪的現象很常見，我的意見是，可以考慮不走，但不走，主要是為了以後更好地走。給您提幾個 建議。

1.考慮下自己當初為什麼要走

如果您當初選擇離職，原因是無法接受公司文化以及領導風格，那現在給您升職加薪，這種升值以及加薪的幅度，是否能夠彌補您的“無法接受”，如果個人感覺可以，那可以考慮留下，如果仍然認為無法接受，那就走吧。

如果您當初選擇離職，原因是薪酬太低或者晉升渠道太過於狹窄，那現在這種升職加薪，恰恰是擊中您心中的渴求，您需要考慮的，就是現在老闆給您提供的，是否滿足內心的小要求，如果可以，就選擇留下，不行，選擇離開。

記著，如果您是以一個專員身份走，那您跳槽後，可能能成為一個高階專員，但如果您是以一個高階專員的身份走，那您跳槽後，可能能成為一個經理哦，長遠角度出發，留下，不是什麼壞事，但留下是為了更好走。

2.考慮自己手上的offer

您選擇離職，手上一定是有offer的，和自己手上的offer對比一下，如果您手上的offer價錢又高、職位又好、前景又棒，那幾乎就可以不考慮原單位的升職加薪了，但如果一下子被比下去了，那就考慮留下吧。

還是那個觀點，如果您拿著更高的職位和薪資水平去跳槽，容易叫到更好的title和價錢，這好似我建議可以考慮不走的原因。供您考慮。

希望以上的建議對您有用。