2.舔狗，啥都舔，領導無敵，公司上市！結果自己啥都不是。

3.心機狗，能力全提現在勾心鬥角上了，甩鍋俠，變著法的推卸責任。

以上，對狗狗道歉。狗是人類的好朋友。

我最討厭辦公室啥能力沒有，還踩著別人上的那種。有工作就去討好別人，什麼好話都能說出嘴，好讓別人幫他幹活兒，有功勞就說是他做的，如果出了差錯，就把責任推到別人身上。

刨根問底者。辦公室有些人總喜歡東問西問。比如哪個同事請了半天假，就有人問來問去，你幹什麼了？去了哪裡？等等。非常令人討厭。誰家沒有個大事小情？誰沒有個私事？也許沒什麼大不了的事，但人家就是不想和你說。所以，辦公室的交往一定要掌握這個度，不要越界。

八卦者。有些人總是東家長西家短，說說這個的隱私，說說那個的緋聞。殊不知，這樣的人誰願意和你交往？不能保證哪一天，他又把你的什麼事情添油加醋的說一遍，太沒有安全感了。這樣的人，他能說別人也就能說你。

亂用別人的東西。辦公室裡會準備些護手霜，梳子等等。如果你需要這些東西那麼你就自己準備，不要亂用別人的東西。

說話太不中聽者。有的人說話就是直，比如同事新買件1000多元的衣服，一進來你就說：“你穿睡衣來的呀？”誰聽了能開心啊？還有的同事會問：“你看我臉色怎麼樣”也許她的本意不是讓你誇她，但你上來就說：“你最近怎麼了，是不是得了大病？”也許你性格就是直，但辦公室中一定要注意說話的方式。誠實很重要，但要注意方式。

總是抱怨的人 。有些人一天到晚怨天怨地，不努力工作，沒有創意，還總是別人不好，她就是完美的。遠離這樣的人。找那些能夠積極上進，傳播正能量的人。

佔小便宜者。有的人貪圖小便宜，這個也喜歡，那個也要。別人吃點什麼她也不客氣地伸手，這樣不可取。

總是說公司壞話，聽到有同事離職就大肆宣傳，自己卻不會離職的人

八卦，喜歡搬弄是非的人

在老闆或者領導面前奉迎拍馬，只出一張嘴，都是讓別人去做事，做好了老闆或者領導認為他是首功，做不好是別人的問題。雖然這種人讓很多人恨得牙癢癢，但通常可以活得很好，很久。其實，這也是一種向上管理的功力！

爭功諉過的人

老是把情緒帶到工作中，散播負面能量的人

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站位不同，價值觀不同，價值觀是看待周圍人和事的根本出發點。在一個辦公室工作的人，年齡大的可能討厭年齡小的，年齡小的可能討厭年齡大的；正能量的討厭負能量的，負能量的也可能討厭正能量的，即使價值觀大致相同的人，也可能存在利益衝突和競爭，利益受到侵犯，必然會引發討厭的情緒。具體分析如下：

職場都是利益場，職場本質就是利益競爭和掠奪。無論自身屬於好吃懶做者，還是自身屬於努力奮鬥者，但凡是利益受到觸碰、掠奪、侵佔、壓制、蠶食的人，必然會把憤怒的矛頭指向阻礙者。在這種情況下，討厭的本質是維護自己的利益，破除職場道路上的障礙。

底線是做人的基本。沒有底線的人，無論在什麼樣的團隊，都會做出損人不利己的事情，這類人是所有人都討厭的物件。自己得不到，別人也別想得到，自己受損失，別人也要同樣受損失。在這種情況下，討厭的本質是篩除破壞者，維護集體利益，保全自身利益。

人心不足蛇吞象，世事到頭螳捕蟬。吃相太難看，貪心不足的人，往往會受到眾人的唾棄和鄙視。這種人不顧廉恥，慾望太盛，“善良用盡心寒涼”，對待這種人，千萬不要存有任何同情和支援。同情這種人，會傷害更多的人，百害而無一利。