1.房地產專案文員的工作

房地產專案文員，在我待過的公司來看，最主要的工作，就是銷售的行政助理，譬如說銷售把客戶談回來了，然後文員就負責後期與客戶對接接待、簽約、條款解釋、貸款、交樓甚至部分後期服務等的一系列工作，從工作內容上，偏行政類的多一點兒。

2.房地產專案文員是否有前途

對於是否有前途這個話題，非常取決於您想要什麼樣的生活，相對來說，房地產銷售的前端與後端，工作內容、節奏以及強度，差異是非常大的。

如果對您來說，有前途，意味著工作不會特別忙，又或者說工作時間相對穩定，有更加多的時間能給予家庭和自己，做到工作與生活的平衡，那這份工作，可能挺適合您。

如果對您來說，有前途，意味著能在工作當中，有可能賺到挺多的錢，給自己和家人更好的生活，那可能這份工作不適合您，反而銷售可能會適合您。

個人看法，反正您是要先做一個月銷售的，剛好可以先感受一下您是否喜歡這份工作，以及您的能力，是否適合這份工作（不是什麼性格的人都能把銷售做好的），如果覺得您很適合幹銷售，那就跟領導提意見繼續幹（好的銷售，公司是不會拒絕的），如果真心不喜歡，就轉，挺好的。

我是一名HR,關注我，為你解答職場困惑。

很多公司設有輪崗制度，先讓新員工去各個崗位上實習之後，再根據個人的特質進行定崗，這種輪崗制度多用於管理培訓生，對於一些領導幹部的選拔也會用到這種方法， 題主面試的是房地產專案文員，讓去做銷售有兩種情況:

房地產專案文員是跟銷售的工作密切相關的，雖說處理的都是一些文職類工作，但是對銷售的工作完全不瞭解的話這份工作也做不好，就像HR的工作一樣，要深入業務部門，現在也有公司讓HR去業務部門歷練一番，再回到原崗位工作。公司這麼做也是為了你能夠更好的適應崗位工作，去銷售崗位鍛鍊一下對你個人也有好處。

比如很多保險公司打著招聘其他各個崗位的旗號招聘銷售人員，這個公司可能也是如此，對於HR來說，完成招聘任務是最重要的，尤其是領導下的死任務，所以就會透過各種手段來招聘，先打著招聘房地產專案文員的幌子把候選人騙到公司，然後實際的工作做的是銷售，至於最後能不能留下來，可能在HR看來就是能留一個是一個吧。

文員這個工作在大家看來好像是技術含量很低的一個工作，其實不然，任何一份工作都有前途，關鍵看你在這個崗位上怎麼去付出和努力。我以前公司有個銷售內勤，工作做的井井有條，業務能力非常強，深得領導喜歡。後來被調去總部做了行政主管，然後一路晉升，做到了行政總監的職位。她也是從文員一步一步走到高層的崗位，所以說有沒有前途把握在自己的手裡！

好後悔沒有早看到這條資訊，昨天過去面試保險招聘人員崗位，我感覺比她們洗腦了，說做這個崗位要去培訓幾天，要交400培訓費，她說應聘了就給回200，如果培訓回來覺得不適合就把400塊給我，好怕自己被騙了

這是一個非常明顯的招聘騙局。

從人力資源管理的角度來說，文員和銷售人員屬於兩種不同型別的工作崗位，對人的需求完全不同，工作性質也不同。銷售工作主要對外，文員工作主要對內。

文員並不需要透過體驗銷售工作，或者透過完成銷售任務，來證明自己適合文員的工作。簡單的說，我們並不需要將數學考高分，來證明自己的語文成績很好。

這是房地產公司的常見招聘手段，他們並不需要文員，而是需要大量的銷售人員。只不過直接招聘銷售人員，應聘的很少，所採取的掛羊頭賣狗肉。

這樣的公司不去也罷。