答案：

1、一個優秀的員工要有吃苦耐勞的精神。工作確實很辛苦，但美好的生活是靠我們用雙手勞動去爭取的。我們付出多少，就會有多少收穫。具有吃苦耐勞的精神，是一個人成就事業的基本條件。俗話說“吃得苦中苦，方為人上人”。員工吃苦耐勞的精神帶給公司的是業績的提升和利潤的增長，帶給自己的是寶貴的知識、技能、經驗，還有財富。人生中任何一種成功都不是唾手可得的，不能吃苦，不肯吃苦，是不可能獲得任何成功的。

2、學會調節心態。在工作中難免有時會牢騷滿腹，怨天尤人，甚至把工作當作一種苦惱的差事來應付，就會失去了積極向上的良好心態。

3、杜絕畏難懶惰的思想。發揚吃苦耐勞的精神，要把這一寶貴財富永遠銘記心中，更要將其落實到自己的工作中，完成領導和公司交給我們的任務，而吃苦耐勞、任勞任怨是我們做好工作的必備條件。

括展資料：

1、愛崗敬業、吃苦耐勞是對人們工作態度和職業操守的一種普遍要求。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作；敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業、忠於職守、盡職盡責。

2、愛崗敬業必然要求吃苦耐勞，只有吃苦耐勞才能真正做到愛崗敬業。一個人，一旦熱愛自己的崗位、敬重自己的職業，不怕苦不怕累，他的身心就會與自己所從事的工作緊密結合在一起，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。

1、一個優秀的員工要有吃苦耐勞的精神，工作確實很辛苦，好的成果是靠我們用辛勤和汗水創造出來的。我們付出多少，就會收穫多少。具有吃苦耐勞的精神，是一個人成就事業的基本條件。俗話說“吃得苦中苦，方為人上人”。員工吃苦耐勞的精神帶給公司的是業績的提升和利潤的增長，帶給自己的是寶貴的知識、技能、經驗，還有財富。人生中任何一種成功都不是唾手可得的，不能吃苦，不肯吃苦，是不可能獲得任何成功的。

2、學會調節心態。無論在哪個行業工作，心態好是第一位的，工作中難免有時會牢騷滿腹，怨天尤人，如果把工作當作一種苦惱的差事來應付，就會失去了積極向上的良好心態。換言之無論工作中遇到什麼困難都要有一顆積極向上的態度，多向老員工請教學習，不懂多問。身邊一定要常備一個記事本，記住“好記性不如爛筆頭”，特別是剛進入一個新行業，特別重要。

3、杜絕畏難懶惰的思想。發揚吃苦耐勞的精神，要把這一寶貴財富永遠銘記心中，更要將其落實到自己的工作中，完成領導和公司交給我們的任務，而吃苦耐勞、任勞任怨是我們做好工作的必備條件。

愛崗敬業這四個字對企業員工來說都是非常熟悉的，可是要做好這四個字，著實需要下一番功夫，要知道盲目加班加點不是敬業，工作沒有創造價值不是敬業，機械工作沒有創新也不是敬業，什麼才是真正的愛崗敬業呢？

首先立足崗位把工作做好，不斷提升工作質量，敬業的人把工作當做人生的享受，把做好工作看作是對自己的磨鍊，只要留心觀察時便會發現在我們身邊不乏這種人：他們不論在哪個工作崗位場地，都能認真履行自己的職責，堅守著自己的崗位，精心組織，刻苦鑽研，努力工作，不斷提升工作技能效益。一個有經驗有精神的人不僅關心自己工作的開展情況，而且還要有全域性觀念，我們可以問自己這樣一個問題。“你為企業的發展做好準備了嗎？”也許有人會說：我只是一名普通的職員，在平凡的崗位上工作，能做出什麼偉大的事業。“你錯了！”公司的發展需要大家團結起來，共同奮鬥，企業的壯大離不開你我的共同努力，也許你我都在平凡的崗位上猶如大海里的一滴水，而正是這無數水珠匯聚在一起才彙集成了浩瀚的大海，你我愛崗敬業的實際行動畢竟是企業發展壯大的堅實基礎。

愛崗敬業，顧名思義就是忠於職守的職業精神，這是職業道德的基礎。熱愛自己的工作崗位，用端正的態度對待自己的工作。

我覺得愛崗敬業可以從以下三點入手:

一.把自己的工作內容理清楚，明確自己的工作範圍，做好自己的分內之事。可以把自己每天要做的工作列出來，分清主次，依次完成，並且要把每一件事都做到精益求精，不能應付。

二.多思考，遇到工作難題，儘量自己想辦法，不能一味的去問領導，和領導溝通之前，一定要把自己的想法，自己的方案想出來。

三.站在單位的角度想問題。你所在的單位要支付你的工作報酬，所以，在其位，謀其政，在自己的利益得到保障時，一定要為單位著想，從大局出發考慮問題。

總之，看似是為單位幹活，其實是為了自己，互弄單位就是互弄自己。應該在單位提供的平臺上，充分發揮自己的才能，做到對單位負責，對自己負責。