招聘亂像，洩露使用者資訊，騙子屢禁不止，說白了就是監管不到位，罰的清了。和大家分享幾個我身邊的招聘騙子案例，大家以後招聘中可以借鑑～

第一、公司入職，騙買保險。我有一個朋友，他去物流公司應聘，應聘物流的文員，薪資待遇都談的很好，但是有一項必須得賣買保險，由於物流公司是特殊行業必須得買保險，由於是試用期，保險得自己承擔。購買以後，公司第二個月給你報銷，然後我哥們兒就買了一份900多塊錢的保險，他就開始入職了，入職以後，公司並沒有安排他去辦公室裡的文員，而是安排他去車間當搬運工，說是鍛鍊一下，先從基層做起，這一鍛鍊就是半個月，往辦公室裡調也沒有音信，一直拖，一直說讓等一等。我哥們就說不幹了，不還是保險的錢給他報銷了，老闆不給報銷，然後他拿了一把水果刀，就和老闆幹起來了，周圍的同時看見之後就報警了，警察來了之後調解了一下，給他退還了保險的900塊錢，然後告訴她他已經是被騙的第十幾個人了，以後長點心。

第二、高薪招聘，上補習班系列。我有三四個朋友，被某內忽悠過去學習了，而且是貸款分期，總共學費16000。基本套路是這樣的：給你打電話，說要你面試，工資開的挺高，但是技能要求也挺高，達不到怎麼辦，正好有培訓班，可以培訓幾個月，培訓完了包分配。然後就入坑了，浪費了好多時間不說，錢也被坑了一萬多，沒學到東西，分配的工作也不如意，過後還得繼續還貸款！

第三、高薪招聘，賠償違約金。這個是同事的同事的故事。他有一朋友，去應聘某銷售處的副經理，福利待遇特別好，工作環境也不錯，但是有一個條件，如果是個人的失誤對公司造成損失，個人需要承擔30％。入職沒幾天，他去籤一份8萬多的合同，由於沒有仔細看合同做了手腳（後來才知道），損失了8萬多，由於剛入職公司給免了一半他自己掏了一萬多交了錢沒多久他就離職了。後來他同學也去應聘這家公司，也交錢了，有一次聚會聊到這裡，發現有問題，報警。據說這個套路已經騙了三十多個人了。

第四、高薪招聘，試用期後辭退的，然後不轉正。我還有一朋友，是給中車做配套的，叫某奧大家懂的。他去應聘車間技術，工資開9000但是，有試用期三個月，三個月後轉正，試用期2000。然後他幹了三月就被辭退了，據他說，車間裡的老工人都不幹活，天天玩手機，幹活的就是他們這些沒轉正的，然後快到轉正期辭退，繼續招聘。據他說，老員工天天玩工資15000左右。

第五、忽悠你加盟做廣告的，你去應聘他們的銷售經理，他跟你聊，我們這個生意特別好，你與其給我們幹，不如自己幹，給你授權開個加盟店多好，然後交加盟費然後入坑。

第六、高薪招聘普通崗位的。比如說招聘酒店服務員工資兩萬起，哪的酒店普通服務員工資能到兩萬？這其中乾的是什麼大家最明白了。

好了，就說到這裡吧。招聘的平臺不規範，資訊核實不準確，你只要給錢招聘平臺就給釋出，只要給錢招聘平臺就給你背書，受害的往往是咱們求職者。再加上國家對這方面不嚴，處罰太輕導致違法成本太低，罰了下次接著幹。

大家有沒有求職中遇到的坑，分享一下，多交流一下，給後面的人一個提醒！

現在各大招聘網站基本上都會出現不屬實等情況，而且會輕易的洩露使用者的資料。

之前在天津出現的時間不用多說了，就是採用了bossxxx，但是如果你仔細觀察就會發現這些網站並沒有任何的收斂，尤其是以58和趕集為主的網站，不但會輕易的洩露使用者的資訊，更主要的是當你在洩露的同時還將收到一重對你造成危害的招聘商家。

但是從另一方面想你又無可奈何，因此如果說看法的話，那麼只能住院這些網站能夠做好自己本職內應該對客戶盡到的職責，那麼對自己來說是在加強資訊保安的同時，能夠對惡意資訊加以區別，這也是提高自己甄選資訊的一種能力。