問這個問題的就存在問題，帶走情緒化！HR宣佈這些問題是屬於他們工作範疇，只是執行者！他們不可能帶走情緒去宣讀，是同情或者苛刻都不行！他們沒有錯，有錯的只是神州公司的決策問題！

任何一家企業的成功都源自於百分之三十的戰略、百分之三十的運氣，最重要的是百分之四十的執行力。一旦企業確定了戰略方向之後，執行力便開始發揮十分重要的作用。若是沒有執行力的企業，也不可能擁有競爭力。在一個企業之內，執行乃是一年三百六十五天中的最基本的常態；而執行力則是企業組織完成任務必須要具備的能力。一個擁有高執行力的企業，其任務的完成便會越出色；反之，若是企業不具備執行力，即使是再英明的戰略也是無濟於事。所以這兩名HR堅決的貫徹了領導的要求，她們還會繼續工作下去。

不作死就不會死

用人單位和員工在法律面前都是平等的關係

神州優車有權利在做出合理賠償的情況下解僱自己的員工

但兩位Hr經理的處理方面顯然是欠妥當的

我們不是在跟你協商，是單方面解除勞動關係，你如果有什麼意見，直接去找仲裁委，我們已經跟仲裁委彙報過情況了，或者你可以透過別的法律途徑跟公司溝通。按照企業的通常做法，這兩位Hr也基本上涼涼了。

這問題挺無聊的，難道要開除一個人還要求著他嗎？我求你了，你被開除了，你覺得不舒服可以走仲裁，走訴訟。真的求你了。

神州這次的裁員影片再度說明了，任何單一的影片都不可信，傳統的“眼見為實”這種說法已經徹底成過去式了，只看到的往往只是人家想讓你看的，而背後隱藏的真相可能和影片表現完全南轅北轍。

這次神州兩位HR顯然是這種不良影片的犧牲者，神州官方已經對此事做了官方說明，事實證明聖旨式裁員完全是迫不得已，至少遠遠達不到題主所說的的作死級別。而題主能提出這樣的問題，也說明題主已經為影片所騙，也沒有關心後續的反轉劇情。

1、神州裁員事件劇情反轉，HR也是被逼無奈做出過激反應

顯然整件事情中被裁人員情緒激動，一而再再而三的拒絕正面面對，這種過激的行為最終才激起了HR做出這種行為。雖然說這種方式的確有些不妥，但也算情有可原。

而這次事件中另一主角其實自身也有很大的問題，首先HR只是執行者，如果對被裁有意見可以直接找自己的領導或者大老闆去，真正做出裁員決定還是高管們，對著HR耍態度算個啥？

此外，如果神州在裁員中存在明顯的瑕疵，有各種違法行為完全可以法律途徑，可以去申請仲裁，以這種拒絕溝通的方式來逃避自己被裁，典型的自欺欺人，這種方式根本就解決不了被裁這個核心問題。

這件事曝光之後，這位被裁人員以後的日子怕是不好過，我想沒有哪個企業願意招這麼一位員工，和企業有矛盾時透過這種手段曝光影片，面對裁員只會逃避只會做過激行為，這不是妥妥的給自己找麻煩嗎？

倒是現在大家覺得作死的HR，我想各個企業高管還是有需求的，老闆們就需要這樣有強執行力的HR，和管理者一條心的HR才是好HR，畢竟在國內HR是相當重要的一個職位。

綜合而言，神州裁員這次影片的真正的受害者就只有那位被裁員工，不僅自己當前的工作沒了，怕是今後未來的工作也沒了。我不知道當初曝光這影片的是誰，如果是這個員工自己，那就是典型的搬起石頭砸自己的腳。如果是其他人員曝光的，那我覺得這個被裁人員可以找這個曝光者要賠償去了。

HR只是執行者，是工具而已，你聽說過那個HR能不經過老闆就能擅自做決定的？聽你的語氣，似乎盼著這兩位HR出現意外才好。大家都是打工的，我相信沒有人願意去主動招惹別人，都是在工作而已。我想知道：如果你是哪裡的HR，你會怎麼做？