尊重知識從博士開始，尊重博士從年薪開始，華為的做法，無疑向社會做出了好的榜樣，人才和知識是社會發展的核心動力。

這是華為一貫做法，華為愛惜人才，年薪200萬，說明這個博士生有他過人能力，能給華為帶來更多東西。華為的狼性文化很多公司都在學，但華為敢於給員工高工資，高獎勵，這點是其他公司很難做到的。華為能取得這麼好的成就，離不開對人才的招攬，離不開一直以來的高薪。

近日，華為創始人任正非簽發了一份Quattroporte辦電子郵件，宣佈對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理。給出的年薪89.6～201萬。

現社會培養一個頂尖人才所花費的財力是驚人的。從幼兒園、小學、初中、高中，各種輔導班，才藝班比比皆是，本地普通圍棋輔導班一年8000多，少兒程式設計輔導班一年2萬8，家長們都慷慨解囊。為了孩子能讀優秀的學校，花重金買學區房，2016年，北京西城文昌衚衕11.4平方米學區房，以530萬價格成交；2018年6月19日，北京西城銅井大院一間6.7平方米的學區房，以250萬價格成交。現杭州好的私立學校，18～20萬/學年，普通私立也是5萬起。可見教育的資金投入是巨大的。所以頂尖博士201萬年薪是不多的，以後還會再漲！

在矽谷，頂尖人才的年薪都是很高的，矽谷普通副Quattroporte，年薪66.1～71萬美元，矽谷年薪報告中顯示：谷歌員工平均年薪24.7萬美元。可見頂尖人才稀缺，各大科技公司求知若渴，競爭激烈，沒有高昂年薪留不住人才。這些人才創造的價值也是驚人，就像任正非在一次採訪中說：一個俄羅斯科學家，在華為10多年，天天搗鼓著電腦，突然一天告訴我，他把2G到3G的一個技術突破了，現在用在5G上，就是這個小孩子突破的。可見他的一個技術突破，可以創造上億的資產。所以人才是無價之寶。

在中國，科學家一輩子的薪金可能也比不過一個演員演一部電影的酬金。現在演員演一部電影，酬金幾千萬，甚至上億，導致年輕人紛紛走上演藝生涯。這是一個病態現象，現國家已經在禁止演員的高酬金，但現階段是無法改善的。任正非高薪聘請頂尖博士，給社會輸送了正能量，給其他科技公司做了個榜樣。讀書是有用的，知識改變世界，創造價值，使社會進步，使人類享受高科技的成果。科技人才拿高薪應該是一種常態，能力越大，年薪越高。而演員演演戲就拿幾千萬乃至上億酬金，是不正常的社會現象。

華為是一個注重科技創新、自主研發的公司，2004年研發晶片至2018年7nm的麒麟980晶片釋出，之中的心酸經歷是其他某想公司無法理解的。華為的研發投入：2017年103.63億，2018年113.34億歐元，摺合人名幣800多億。可以看到華為的研發投入是相當驚人的。華為在10年前就開始研發5G，光5G就投資500億美元左右，約3348億人民幣。如此大的投資就是為了創造出新技術，華為思想：要麼不研發，要研發就研發出世界領先的技術。

華為注重人才，珍惜人才，對人才的需求也很大，特別是年輕的頂尖人才。任正非在2018年內部會議說：要允許少年將軍。並反對“研發團隊19級員工平均年齡居然接近40歲”。華為需要少年將軍，敢想，敢闖，敢衝，有朝氣，有動力，有衝勁，帶動華為走入一個新的紀元。

任正非的大局觀和前瞻性是普通人做不到的，這次高薪聘請2019屆少年人才，應該是華為需要新的血液注入，創造新的科技，估計馬上就會有新的黑科技讓你耳目一新，嚇得目瞪口呆！