對於面試而言，特長不能隨意說，要和你應聘崗位相關。比如你應聘推銷員，特長就要說自己口才好，善於交際。應聘翻譯，就要說你口語好，掌握詞彙量大。如果你說特長是打籃球，那就沒意義了。

特長，顧名思義，特長就是特別擅長，每個人都有自己擅長的領域或自己的短板，擅長的就叫特長，一般面試官會問特長，有時是要考慮工作需求，有時則純粹是瞭解性格愛好等。

如果人家問，你首先要根據應聘職位方向的特長說，實在沒有，也沒必要瞎編，現在各個行業都講究跨界，每個崗位需要的也不是隻有一個方向的特長，沒準你的特長會有意想不到的收穫呢。比如招募銷售，原本需要口齒伶俐，思維敏捷，但是，如果你唱戲特別好，或者打球特別好，都會對你的工作有不少幫助，所以，只要你認真努力，一般都沒問題。希望對你有幫助。

一般應聘單位會關注這個問題。

當你去面試或者填寫入職資料時，都會被問到，你有什麼特長？有什麼比較擅長的技能或者興趣愛好？

以此對你更多瞭解，判斷是否錄用你，或錄用以後如何更大化的突出你的特長，更加勝任工作。

特長的範圍可廣泛了，比如會烹飪，會織毛衣，會寫毛筆字，會彈琴，會唱歌，會寫作，會演講……

當然特長一方面是一個人靈性的表現，另外也是可以學習，訓練出來的。

有的人只要有一種特長就很厲害了，而有的人可以一身本領，有好幾樣特長，那就更加如魚得水，遊刃有餘，人生也自然會豐富精彩了。

這個要根據自己選擇應聘的崗位有關係的，比如說你是做銷售的那麼你的特長就是與人溝通，會跟別人打交道這就是特長。而如果我們是科研或者開發技術的那麼我們的專業技術就是我們的特長。我覺得一個人的特長就是他的優勢，是他身上的閃光點，這個就是我們的特長。在公司裡一個人的特長是它的優點，是它的立足點，有特長也可說更快讓我們脫穎而出，它是我們在職場的核心竟爭力。

溝通能力，協調能力，領導能力等特別擅長的技能，達到專業水準。

對應聘的公司要求來設計，結合自身的實際情況，傾向性，針對性的突出自己口才好，思維敏捷等特點

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1）寫強項。弱項不要寫。

2）強項只寫兩到三項。極少達到“十項全能”水平。

3）不具體的愛好不寫。

4）寫上一兩項體育愛好。運動專案。

一、特長的定義：

特別擅長的專門的技藝或興趣、研究領域；

(1).特別擅長。能力或興趣、研究範圍，不屬於平庸範圍。

(2).特長不一定是專業能力（可以是專業能力），專業之外的、興趣相關的技能。

二、個人核心競爭力

自身知識技能為基礎，不斷學習中創新、整合可利用資源 ，帶來利益不易被競爭對手效仿、具有競爭優勢、獨特的能力組合。

競爭力的四大能力結構是：天賦力、學習力、創新力、自制力。

價值觀導向、興趣與天賦相結合、市場細分、差異化（個性化）、數一數二、終點思考。

增加內在的方法，學會自我控制、提升學習力、不斷創新。

確認人脈資源，有效管理名單，隨身攜名片，掌握人際交往

與人不斷交往；建立信用形象；增加被利用的價值；樂於與別人分享；學習關懷別人，把握幫助別人的機會。

辦事認真、責任心強、勤奮好學、善於總結、虛心好學

待人熱情、辦事穩重認真、有事業心。熟練辦公軟體，網路管理。較好的文字寫作功底，口頭表達能力較強。

勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、適應力強、吃苦耐勞、思維敏捷、勇於創新，敢於迎接新挑戰。