我來說說古人是怎麼處理這些事的。也許會有啟發。

領導在古代被看成跟父母一樣。弟子規第一篇裡提到：父母責，需順承。就是父母責備你，你只要接受就可以了，順就是不頂撞。

年輕人可能要炸了這怎麼受得了？彆著急，弟子規裡面後面還講到：親有過， 諫使更 ，怡吾色， 柔吾聲 。諫不入 ，悅復諫 ，號泣隨 ，撻無怨 。

【解釋】 父母親有過錯的時候，應小心勸導改過向善，勸導時態度要誠懇，聲音必須柔和，並且和顏悅色，（子夏問孝。子曰：“色難。”）。如果父母不聽規勸，要耐心等待，一有適當時機，例如父母情緒好轉或是高興的時候，再繼續勸導；如果父母仍然不接受，甚至生氣，此時我們雖難過得痛哭流涕，也要懇求父母改過，縱然遭遇到責打，也無怨無悔，以免陷父母於不義，使父母一錯再錯，鑄成大錯。

所以套用到領導身上，他發脾氣的時候，就聽著，答應他就行了，不要火上澆油，提反對意見。等領導高興的時候，可以提意見，語氣要柔和，態度要誠懇，一般的領導這個時候肯定會接受了，實在不能接受，下次再找機會。不急不躁，就是王道。

一，首先來看看經常發火的領導是何許人也？其一，肚量窄，脾氣燥，無雅量。其二，頭腦簡單，能力不足，遇事無轍，色厲內茬。其三，耍小聰明，裝腔作勢，高壓示威，謂紙老虎。

二，我們遇到這種領導，要把住其脈，做到對症下藥，來營建和氣順心的工作環境，並從容地與之共舞。應對有這樣幾種辦法。其一，多加觀察，瞭解領導。按照上述三方面情說仔細瞭解領導是一個什麼樣的人？為什麼會發火？知道了問題答案，你就能從容應對。其二，請教同事，巧妙取經。一些老同事，對領導脾氣，性格，習慣摸得清楚，並對領導的暴脾氣都有應對高招妙法，向他們請教，取回真經，方是上策。其三，自我保護，快速撤離。領導大發脾氣，若關係一般，找個負點責任的理由馬上撤離現場，待領導冷靜後再與其溝通。其四，剋制自己，避免衝動。如果不能儘速離開，只得挨批。心中不服，也不要衝動，否則會引來看看魔鬼，與事無益。其五，適當遷就，有容乃大。這招挺損，表面自己低了三下了四，實則暴露領導無理取鬧無膽量，群眾眼晴是雪亮的，你得到同情，領導失去民心。其六，轉移視線，金蟬脫殼。發現領導正要大發脾氣，馬上想辦法轉移領導注意力，使其把此事放下，巧妙轉移領導視線，自己馬上金蟬脫殼！

領導發脾氣的時候要沉著冷靜，不卑不亢，不要逃避，耐心讓領導發完脾氣，認真聆聽，當著領導認真檢討自己的不足，正確面對，等領導心情平靜後伺機與領導再好好溝通，保證以後按領導旨意辦好領導交辦的事情！

領導經常發火。如何應付？

一想到“應付”就壞事了。老闆是誰是給你工資的人啊。怎麼可以應付呢。

很多人對老闆衝自己發火這件事看的很重。有的感覺害怕，有的感覺厭煩……總之吧。都是自己的情緒導致的。

老闆有煩心事怎麼辦？衝員工發洩，員工吃了氣怎麼辦？自己悶著或者帶回家庭。還有什麼法子？把老闆揍一頓？

所以啊，首先要擺正自己的心態。

舉個例子吧。不知道上學時是不是那種搗蛋的學生（估計不是）。老師天天訓斥那些孩子不也左耳朵進右耳朵出嘛。一點不往心裡去。

對待老闆的訓斥我們要做到的就是這個。不能被老闆的怒火自己收了。當他放屁，臭一些罷了。

然後繼續做好自己分內的事情。記住啊，分內。別瞎攬事，這點事情都應付不來，也沒那個能力。

老闆不會總是找你出氣。他會無聊的。

再來一點。只要不是那種長相惹人煩的主，不是那種很不懂事的主。沒人會很找你麻煩。有的老闆是自己脾氣不好。那就不要介意，該幹啥幹啥。

要是專門針對你。就要想想自己有什麼地方做的不會或者得罪他了。都是人，需要交流。不說話算什麼事啊。

祝身安體泰福壽安康。