身在職場要遵循職場的規則，工作不是一個人的單打獨鬥，必須要有團隊的配合。如果你想在這個公司有大的發展，肯定的說，這是必不可少的。在職場不只是智商高，情商也要高，每個人都有不同的個性，一起因為工作走到一個圈子，要學會與不同的人打交道。溝通能力對每一種工作來講，都是必不可少的技能，換做是你，你也不願意與一個孤傲的人打交道吧？可能開始的時候會感覺到很無聊，很尷尬。但這就是你成長的過程。學會與不同的人。打不同的交道。與不同的人聊不同的話題，初入職場建議你多參與這樣的場合，但是不建議多講話。去觀察他們是怎麼做的。然後嘗試與他們融為一體。

如果你把領導善意的提醒當做是批評的話。你在職場會很難發展。如果領導對你不管不問。你感覺這是好事兒嗎？ 我感覺你的心態也要擺正。你可以按照自己的意願我行我素，但是環境不會去適應你的，一個優秀的工會幹部，首先必備的能力應該就是溝通吧？

祝好運

在職場中，人際關係很重要，為什麼呢，簡單說幾點：

對於工作來說，很多時候不是單打獨鬥，而是互相的配合。如果一個人孤立起來，其實做起事來反而會麻煩很多，而且耽誤時間。

和同事關係處理的好了，很多事做起來就會更容易，而且同一件事不同的人有不同的看法，大家相互配合，可以集思廣益，更有利於事情的發展。

千萬不要想著單打獨鬥，接下來的社會沒人會再單打獨鬥，太累，還成效不大。而你不能跟同事相處，另一方面也表明，你可能在很多事情上完成的會不如其他人。

公司雖然是一個工作場合，但是也是一個需要凝聚感的地方，大家團結一致，才能讓公司更好的運轉。

假如大家相處的都還不錯，但是你卻從來不參加聚會，那不是和集體孤立了嘛，你不融入集體，終將會被集體排斥，到時候很多麻煩的事情都要出來。

不要幻想相安無事，不可能的。只要在一個地方總要有交際。

另一方面，我們很多時候去上班，並不只是為了錢，更多時候也是需要歸屬感的，如果沒有所謂的歸屬感，上班就會很煎熬，長此以往，自然難以堅持下去。

首先要給一個肯定的答覆，一定得參與，如果你想有一個和諧的同事關係的話。至於你說的聊不到一塊，你不可能跟所有周圍的同事聊不到一塊去，如果真是那樣的話，你就得反思你自己了。上了一年多班，你應該也明白團隊合作的重要性，有一個良好的團隊氛圍，那麼工作起來也會省心很多。

上班期間的關係，是被動的合作關係，而下班以後的關係才是主動去創造的私人關係。如果你不願意向別人邁步，別人當然不會主動去與你建立關係，除非你是公司比較重要的人物。當然我們會想，我只想朝九晚五的上個班，我也不想爬多高，不想費力的維持什麼關係。

領導都說了，你的工作能力是有的，就是跟同事的關係一般，有不合群的表現。那麼如果不去改善的話，一會落下不合群的印象，那麼在團隊中也會得不到有力的支援，在領導那裡也會得不到重用。那麼你甘心由於這些你眼中不重要而你自己可以辦到的事，而影響自己的職場表現乃至前途嗎？

至於你說的和有些人聊不到一塊，可能是相處的時間太少，別人也不瞭解工作以外的你，你也有戒備的心裡而導致的。你也可以從他們當中你覺得好相處的人入手，去嘗試瞭解他們，多參加點業餘時間的活動，比如聚餐，比如部門組織的活動，慢慢也就習慣了。就算不能做到一呼百應，成為團隊的核心，至少不能成為邊緣人物。

再說了，在職場處理好和同事的關係，以及和領導的關係是必修課。如果不能積極的處理，就會成為你成長的障礙，不論在哪上班沒有單純理想的職場關係，只有你自己成熟應對了，一切才不是問題。所以不要小看下班後小小的飯局，它是你職場關係的開始。