經過統計，大多數企業同事與同事之間的關係只是存在表面的淺交，經過訪問這類人總結了四個原因。

第一、本身感興趣的事比較少，所以跟人打交道沒有話題。

平時不喜歡吃，不喜歡喝，不喜歡車，也不喜歡古董，對於不不感興趣的事情不喜歡就不會去對這些事有了解，所以跟人家說話時就不會聊到一塊去，人家喜歡車的，有可能聊聊兩句家常以後就轉到這個話題上了，喜歡房的也一樣，喜歡旅遊的，再一起談談去哪裡玩，喜歡釣魚的說說怎麼釣，我啥都不喜歡，人家說我也不喜歡聽，也不瞭解，也不好去亂說，只能不說話了。

2、比較謹慎，不確定的話不敢亂說。

這也是很大的一個方面，有的人愛吹牛，啥事懂得不懂得先說了再說，人家問個事，也不管會不會，倒很熱情，跟人家一囉嗦一大堆，對了錯了愛誰誰。但是我這人要是不敢確定是正確的，不敢亂髮言，記得以前有次在一起吃飯，有個同學問，泰山多高，我不知道就只有不說，一個同學立馬接上，說的眉飛色舞，其實回去查查，根本不是跟他說的一樣。

第三、性格原因

第四、說話的人和自己三觀不同

其實不是每個說話少的人，都不愛說話，只是沒遇到對的人，酒逢知己千杯少，話要是投了機，一句兩句也不會完的。

個人認為：圈子不同，不必強融。

在不影響正常工作的前提下，不必去把兩個三觀不同的人目的性的去深交。因為兩個互相排斥的離子絕對沒有結合的可能！

在職場不會說話這樣的人就沒有了巨人身份了回家同自己愛人在一起好好聊天中學習技術那科能幹的事一後在當秘書這樣就知道事業人的目的一個幹成事業這樣的人就會對什麼樣的人說什麼樣的話了和家中向一些大小事一切以冷靜的方法一干就搖平了結果吧

職場上需要掌握的能力不僅僅是表達能力，還有其他很多能力可以讓你脫穎而出。

首先你要對自己做個評估，你是天生就不喜歡說話，還是希望改變自己這種狀態。如果天生就不愛說話，很反感說話，那麼你就不要在說話上做出改變了，試著去發展其他特長。

如果你認識到自己的這個弱點，但是想要去改變它，且很有決心，那麼你就需要在職場當中刻意去練習。抓住機會表達自己的觀點，克服心中的恐懼， 不要在意別人的眼光，積極的抓住每次發言機會。下班的時候可以多讀讀書，不僅僅是速成類的書籍，可以看看經典著作來提升自己的素養，多積累一些好詞好句，下次在會上發言或者與同事交談時去運用它就好了。

最可怕的不是你不會說話，可怕的是你明知道自己不會說話，既不願意去做任何改變，也不願意去學習其他技能，這就好比明知自己錯了卻不改正一樣，只是口頭上的想要改變，卻不願意做出任何行動。這種人基本屬於沒救的。

如果天生是內向的性格，也沒有關係。在職場上，話很多不見得是多麼好的事，古語有云：“禍從口出”，很多人因為性格外放，口無遮攔，說話不經意間就得罪了身邊的人，很有可能會埋下禍根。性格內向不會說話的人反而在這種情形下得以明哲保身，也不失為一種優勢。

但是，表達能力不強，可以去學習寫作能力，在我看來，不管是企業還是政府機關，言語表達能力和書面寫作能力是一個人的“硬本事”，掌握好這兩個技能，就可以讓你立於不敗之地。

既然不會說話，你就去多練習寫作，爭取把自己的寫作能力鍛煉出來，如此一來，在職場上你有了一技之長，公司同事和領導也能對你刮目相看，這也是你今後在公司發展的王牌，如果什麼特長都沒有，那麼很可能會被公司裁掉，即使以後重新找工作，你也不會得到重用。

遇到問題先去思考，再去執行，在執行過程當中發現問題，糾正偏差，然後繼續改正，這才是正確處事的方式。如果遇到一個問題連思考都不去思考就去抱怨，憂傷，那將於事無補，還會讓你變得更加一無是處！

職場等於商場處地範圍決策參謀策劃者，就象打戰軍事參謀一樣，基本是有頭有面的參議者怎麼會不愛說話呢，不明白，是不說話還是不會說話，跟不愛說話是有區別的，如果本人真的不愛說話那也不要緊，只要會辦事，各有一長那更好。人會說話當然是引領會做事的要點，言闢是行動的影子，在職場的人還是要學會言闢，這也是給一個人的段練。

首先你得弄清楚自己，是不愛說話還是不會表達，不愛說話並非壞事，可以是金玉良言或者一語道破蒼穹的高層次，也可以是避免禍從口出的最佳個性，畢竟身在職場，那些愛瞎逼逼的話多的人，所有人都會敬而遠之的！如果是不善言辭，不會表達，那就得多加練習，說話前，先讓腦子稽核一下！

看職位需要吧。如果是銷售，售後等需要對外交流的職位，不愛說話必然是不稱職的，自然得不到領導肯定，晉升困難。

如果是研發累技術牛，那不愛說話也無所謂，因為你的產品比任何語言都要響亮。

不過同等職位考慮，愛說話在一定程度上比沉默的人更容易獲得機會。