能力夠的話，肯定是當老師比較好。

我們從工作內容上來說，培訓機構老師工作職責主要是教課與授課，而課程顧問工作職責主要是諮詢解惑銷售。

我們從崗位互通上看，培訓機構的老師可以或能勝任課程顧問的崗位，而課程顧問絕大多數做不了培訓老師。

我們從社交層面上看，培訓機構的老師主要面對的是相關受培訓人員，而課程顧問面對的是不同的、各種各樣的人。

培訓機構老師和課程顧問都是靠嘴工作，這個是他們的相同點，但靠嘴歸靠嘴，他們靠的側重點不同，培訓機構的老師要把自己所具備的知識，所掌握的知識，透過語言，附加於培訓人員，使得他們接受。而課程顧問要透過自己的分析，透過自己判斷，要把合適的，只是附加於陌生人。

更為現實的是:

課程顧問在培訓機構裡面，主要職責其實是偏重於銷售方面的。而這種方面的銷售，必定會涉及到底薪提成等等。

而對於培訓老師，如果是能力高、知名度高、經驗豐富的培訓老師，可以在多個培訓機構裡面兼職，薪水必定和能力掛鉤。

我們從工作內容、發展前景、薪資構成等各個方面都進行了對比，我想選擇哪個，你自然心中有數。

如題，選擇當培訓機構老師好，還是當課程顧問好

相同點這兩個崗位都是屬於培訓機構的下屬職位，都是為培訓機構服務的崗位。

不同點，課程顧問與教育諮詢師是一類的工作，只是工作名稱不一樣而已，都是屬於銷售之類的崗位，是為輔導機構招生，開發客戶，約談客戶進而簽單。

而培訓機構老師則是屬於技術類別的工作，是為專門培訓學生具體課程內容，準備課件的工作

培訓機構老師的條件要求相對來說比較高：

1、需要具備一定的真才實學，要有個人的實際工作能力，比如說需要具備相應的職業資格證，學歷證書以及實際的教學工作經驗；

2、對於某些專業的職業培訓還必須具備實際的現場實操的工作經驗，才能為參加培訓的學生答疑解惑；

3、需要較強的語言組織表達能力，作為培訓機構老師，你必須要具備較強的文字功底，條理清楚，要讓學生聽了你的課程培訓，能真正的感覺到學到知識，學到技能。

課程顧問的相應條件要求：

1、具備較強的溝通能力，課程顧問與客戶打交道的時間相對來說比較多，所以就必須要具備一定的溝通能力，才能更好的與客戶交談，才能獲得更多的客戶；

2、要有靈活多變，具備隨機應變的能力，作為培訓機構的課程顧問必須要具備依據客戶的實時要求制定靈活多變的課程課件服務從而滿足客戶的需求

因培訓機構的老師所要求的條件，資格比較高，所以市場前景非常好，特別是在，市場經濟化的今天，很多的企業崗位都需要更多的專業知識，專業技術，所以對於相關的專業培訓機構來說就更吃香。

同時，對培訓老師的薪資待遇也非常高，在有的培訓機構的培訓老師的工資是以課時為單位計算的．一般一堂課是幾百上千的收入，有的到廠或企業的現場培訓，收費就更高

而課程顧問的薪資一般是以銷售提成的方式進行計算，取決於每個月所開發客戶，簽約訂單的多少而定。所以必須透過自身的努力挖掘更多的客戶，開發更多的市場，拿取更高的提成收益。

選擇當培訓機構老師好，還是當課程顧問好，這個並沒有具體的答案標準，需要依據個人的實際情況，結合自己的職業規劃發展方向，自己的職業目標進行擇優選擇。

這個得看自己的職業規劃吧，據說K12頭部領域新東方看中師資，做老師肯定比課程顧問更有成長性，但是在其他高階成人培訓機構或者偏銷售性機構肯定是CC更有前景吧

就簡單拿K12機構的運作來說，教師和顧問，只是相對而言的。大型機構可能分工比較明確，但是小型機構無法很好分開的。所以，你要做的是選好你認為適合的機構去上班。

其次，你需要確定一個時間週期，儘量的換崗做事，工資待遇儘量少去思考，而是在各種崗位看清楚學校的運作。單一的老師或顧問，都看不到全景。

所以，你要明確自己以後準備辦什麼型別的機構？

你在這個過程中去找到自己的點，才可以對你以後有幫助！

不知道我說的清楚不清楚。祝你好運！