這個社會，就是一個人與人之間交往的社會，如果一個人情商太多，沒有人需要和他合作。這怎麼能做大事呢？

曹操一個人也打不了天下，也是藉助像郭嘉這樣的人才一起共事周呀

擁有智商，自然說明你的記憶力和理解力超群，寫寫畫畫沒問題，但是，職業場是個綜合性很強的崗位，理論和實踐能力都需要，特別是人際交往更顯得重要。理論理解能力再強，如果沒有交際能力，認死理，倔脾氣，一言不合就撂挑子，自然誰也不喜歡。讓人不喜歡自然人家也旁你不歡喜。當然了，就會失去本應有的機會。反而智商低的卻人緣很好，在夾縫中求生存，更願意察言觀色，博得同事的認可，搞交往，自然就獲得了更多的晉升機會。著就是性格決定命運得道理，而不是智商決定命運。

是在職場中的智商表現為理解力強、學習能力強、上手很快、能獨立完成複雜研究和工作。

情商低表現為同理心差，沒有辦法理解別人的情緒和感受，比較難合作。

在普通職場中（科研除外），更需要的是協作，因為並沒有特別難一定要智商很高才能完成的工作。

所以這種單兵能力強而比較難相處和協作的人，職業發展是很受限的。

要想職場混得好，情商和智商這雙商在職場上缺一不可。如果智商高但情商低，那職業發展一定受到限制。就像高考偏科一樣，數理化滿分，語文英語不及格，是考不上好大學的。

首先，對於智商高的人，業務能力往往很高。一年到頭，個人業績往往衝在前面。同時，他們也是領導倚重的物件，畢竟團隊要靠業績說話。對於智商高的人只要不出格，領導往往會選擇性的忽視他的低情商。因此，這類人在公司很容易成為業務骨幹，他也完全可以成為某一領域的技術專家。如果這是題主所謂的混出樣子，那我認為完全能混出來，身邊也有很多這樣的同事。

可是題主所說的混出來，顯然不僅限於此。應該是走上管理崗位，帶團隊，獲得更高的成就。然而，如果讓情商低的人走上管理崗位，帶領團隊，那低情商的缺點就會被極大的放大，影響團隊的高效運轉。一個企業畢竟是團隊作戰，單打獨鬥的能力再強，也要靠團隊的相互幫襯。這是情商低的問題就會暴露出來，往往會直接影響到團隊的融洽，專案的正常推進。所以，對於智商高、情商低的人，領導往往愛恨交加。舉足球運動為例，有些超級球星能力出眾，擁有殺死比賽的能力，可是情商很低，與隊友和教練相處不融洽，進攻時候配合打不起來，那麼必定會影響球隊的成績。

綜上，智商高，但情商低的人可以成為業務骨幹，但很難“混出樣子”。

智商是指處理事情的能力，而情商是處理人和人之間關係的能力，兩者之間嚴格來講沒有矛盾，是相輔相成的，但是人們往往把這兩個分開來對待，就是因為，智商和情商都需要經驗積累，可是做事和做人往往又不是一回事兒。所以魚和熊掌很難兼得。如果要問我在工作中、在職場上，智商和情商哪個重要？那我要說兩個都重要，情商重要、智商也重要，有智商的人情商也不會太差，有情商的人智商也不會太糟糕，當然既有情商又有智商，事業肯定會輝煌騰達。相對來講，情商高的人可以讓自己生活的很快樂，而且也可以使周圍的人感到快樂，所以更受歡迎，而智商高的人，能解決實際問題，也是不可缺少的。總之情商高的人快樂，智商高的人簡單。

找準定位：借用之前流行一句話：東西放錯了位置就是垃圾！

就像姚明應該就去打籃球，你讓他去打乒乓球，你就會覺得他一無是處！如果你智商高，那就專注於對於智商要求比較高的事情，比如科研之類的！

人無完人，總拿自己的短板去跟別人的長處去競爭，不是說不行，而是很累！先了解自己的情況，找準定位，再去選擇，也會有另外一種成功不是嘛！