我推薦亞馬遜跨境電商，2020年由於疫情的原因 傳統行業受到了較大的衝擊，現在亞馬遜跨境也是一趨勢，國家也大力支援發展外貿 而且前期投資比較小 而且操作簡單 一個人一臺電腦就可以運營，主要是把國內電商的產品簡單修改之後上傳到國外店鋪賺取差價。不需要囤貨 壓貨 時間相對來說也比較自由。利潤也是非常不錯的 我現在個人運營的店鋪每個月利潤都在萬元左右。只要自己堅持，不要三天打魚兩天晒網的工作方式，你與成功已經走的很近了。

近些年來，無論是實體還是網際網路，似乎因為經濟不景氣，都不大好做。

中國作為一個製造大國，產能嚴重過剩，隨著中國在國際地位的上升，很多國外的朋友對於中國文化很感興趣，國家為了解決產能過剩的問題，將目光放到了海外市場。

在今年兩會政府工作報告中，兩次提及跨境電商，再放跨境電商利好政策，而且這已經是自2017年以來跨境電商連續三年出現在政府工作報告中，這無不體現著政府對中國跨境電商的重視程度。自跨境電商誕生以來，得到了政府的鼓勵、扶持，行業因此進入迅猛發展期，再加上跨境電商對接“一帶一路”發展，可以帶來潛力巨大的海外市場，中國製造走向全世界。

在國家層面，跨境電商是有政策扶植的，也就是跨境電商是一個“抱大腿”的行業，是適合創業朋友的一個不錯的選擇。

要不考慮一下提前退休？我是意思是，以退休的心態去找事做，創業也好，打工也不錯。為什麼我會有這樣的提議呢？因為40歲是很尷尬的年齡，辭職出來想找工作是件相當困難的事情，如果不抱著平和的心態（相當於退休的心態）去找。心理很容易出現消極，自卑，一系列讓人一厥不振的心理狀態，應好像在沼澤地裡，慢慢越陷越深，到最後工作沒著落，創業又失敗，造成永久性的傷害。所以要看清自己，要正確的認識挫折與困難。生活沒有一帆風順的，都是伴隨著困難與挫折的，帶給我們不大不小的痛苦。只有樂觀的面對困難與挫折，用積極的心態解決問題，原來這些只是通往成功道路上的墊腳石

送你一首歌：《世界第一等》

人生的風景，親像大海的風湧

有時猛有時平，親愛朋友你著小心

人生的環境，乞食嘛會出頭天

莫怨天莫尤人，命順命歹攏是一生

看您的提問，40歲，是否創業，能問出這個問題，我就不建議您創業。

第一，創業的艱難加上經濟形式的不樂觀。2020年，全球經濟可遇見性的下滑，人類命運共同體在疫情之下凸現的尤為明顯。國家開始倡導地攤經濟，意味著商業會疲軟，此時創業，需要的不僅僅是一定的金錢支援，還有比較強大的抗壓能力，能否準確選擇行業，在風向抵達之前選咋風口才是創業是否成功的關鍵。問出這個疑問，說明您個人性格上並不是非常果斷的型別，在創業過程中一定會遇到更多猶豫不決無法選擇的問題。

第二，40歲離職是一個重要的節點。獵頭角度來說，40歲是人選的一個重要節點。因為不知道您所在的行業，我以地產行業進行舉例。近年來，越來越多的地產公司，在選擇招聘高階人才的時候，都有一個硬性指標，40歲以下優先。很多40歲以上人選，在選擇工作上空間變得狹窄，可選擇區間縮短，很多人選都有切實的體會。40歲以上的人選，晉升難度變大，企業更加願意將機會留給35歲左右的年輕人。行業頭部公司更加願意接受40歲以下更加有潛力的人選。所以趁著你的年齡正好卡在節點，一定要選擇一個穩定的平臺來發展，穩健是你選擇公司的第一要務。

第三，穩健的平臺、踏實的企業文化、國企類公司是第一梯隊的選擇。之所以有這樣的建議，一個原因是你的年齡，很多國企更加願意要一些穩重的人選，40歲左右的年齡是他們比較喜歡的。其次未來發展上. 國企一般都會比較追求質量而不是速度，一般不會實行高週轉的模式，公司人員流動性比較穩定，時間越久，在企業內部的晉升優勢越大。相對的，更多私企或者上升期公司，就沒有這樣的優勢。

我的建議是，如果手裡有專案，並且專案是你幾十年工作的領域內的專業，就選擇創業，沒有這樣專案就找工作。

我前領導75年，在一家制造業國企公司做到處級，嫌棄工資低漲的慢，12年跳槽去了一家民企上市公司，當時這個公司發展正是最快的時候，很快他就分管整個採購部門，收入自然比之前高很多，但別急，不還沒到40歲嘛，14年的時候公司由於擴張太快再加上國家產能調控下游客戶訂單大量縮減，同時開工專案從高峰時20多個，跌到個位數，公司迅速走向虧損，15年的時候，工資已經不怎麼全額發了，領導迫於無奈辭職了，天命，當年40歲！

他離職後面臨跟題主一樣的問題，是創業還是找工作，工作這麼多年，他家裡還是攢了不少資產和積蓄，覺得生活壓力不大，老領導最後選擇創業，跟另外一個前供應商合夥做裝置零部件供應，自己找客戶，自己做售後，自己安排安裝，自己做財務，合夥人當時只是出資，而現實並沒有如他所願，因為行業不景氣，市場一直打不開，每月收入連辦公場地費用都維持不住。折騰兩年後，在17年他賣掉公司，又回到了最早的國企單位做外聘，過著一開始的平淡生活。

其實，前領導他還算在專業上有一定能力和資源的，在創業和工作這兩條路上可以自由切換。但更多普通人沒這個資源，創業冷啟動的難度遠大於他，而且成功概率很低，所以找工作才是首選。

當然，鼓勵創業，因為對社會的價值更大，有勇氣就幹吧[大笑]

以創業的角度看職場，用葉展麟耕耘迴圈系統聊職場中兼職創業到全職創業，螢幕前的陌生人你好，我是葉展麟。

40歲離職，應該是創業還是打工，我的第一反應是，老哥創業，既然說到創業，老哥肯定會說，我這個不會，那個不會，怎麼創業，創業需要什麼條件等等一系列的問題。咱不說這些問題，先說說創業的利弊。

任正非40多歲創業最終成就了中國偉大的華為，我說這就是要表明創業跟你的年齡沒有關係，只要你願意開始，什麼時候都不算晚，種樹最好的時間是現在，或者10年前。

關於創業說的俗氣一點的就是能不能賺到錢，能賺到錢眼前一切的問題都可以99%的解決，創業賺不賺在於你的方向對不對，你的執行力夠不夠，我一直堅信，創業是我的唯一出路，我也是一直在做的。

第一確定賣點，就是確定要賣什麼，不管你要做什麼，首先的一點，就是確定你要做什麼，盤點一下自己的資產，自己的能力，自己的優勢，細數盤點出來，看看自己到了40歲，有什麼，沒有什麼，需要成長什麼，最後要確定自己賣什麼，就是靠什麼賺錢。

第二賣點鎖定後，關注1500個同行，從各大平臺上關注同行，把同行找出來，整理他們是怎麼賺錢的，具體怎麼做的，同行就是我們的老師，同行就是我們的榜樣，看看他們的成交話術是啥，看看他們的運營系統是啥，看看他們的流量渠道是什麼，只要把這些整理就來，基本上的創業的基本問題，得到99%的解決。

第三剩下就是執行了，怎麼執行，很簡單，聽話照做，複製，改編，雜交，優化，執行就可以，耶穌說，太陽底下沒有新鮮事，這句話，你品，你細品。只要你對標好，找到你的同行，然後不擇不扣執行

第四以上都確定後，結合葉展麟精耕迴圈系統，每天進行量化的迴圈，每天進行工作的指標性完成，你的一切結果將在90天呢，給你最大的回報，只要有收入，只有有結果，一起都不在迷茫。

從這幾個維度來考慮。

1，首先要明確的是，創業不是因為職場這條路走不通而選擇的道路。不是一條職場loser才走的路。創業是硬體軟體多方面的條件成熟後做的選擇。否則這條路會走的異常艱辛或者就是死路一條。

2，其次要明白你為什麼要創業，是出於創業的高回報率還是對風險的偏好和承受能力比較強？還是因為年齡到了，為了讓人生更完整一點？

3,做好創業失敗的準備了嗎？40歲應該拖家帶口了吧，如果失敗了，最壞的後果是什麼？會不會讓一家老小徹底降低原有的生活水平跟著你喝西北風？你的反脆弱實力具備嗎？

4,如果不創業你的人生就不再有機會了嗎？你目前的專業就那麼容不下40歲以上的人了嗎？

5,如果不創業又不想繼續現有的專業改行的可能性有嗎？

我的看法，不要給40歲心理設限。

其實每個年齡段都有侷限性，對於用人單位來說，比如說20-30歲的女性工作經驗不夠且如果未育的話有休產假的潛在成本，30-40歲已婚已育的女性有照顧家庭而離職的風險，雖然她們工作經驗並不差。

每個人都有屬於自己的精彩！

【觀點】具體是繼續找工作還是創業，要看你自身的工作已經能力。

如果你之前的工作是一種專業技能型工種，屬於越來越吃香的那種。那麼我建議重新找一份相關工作。

這種情況下，我建議你選擇創業，原因如下：

如果是被社會淘汰 ，不如另闢蹊徑，開創自己的事業。

關鍵看職位。說實話，40歲的年紀已經不能滿足很多職位對年齡的要求了，但是有些職位卻是越老越吃香。人到中年，確實需要提前做好繼續打工跟自主創業兩手準備了。

40歲離職如果有家室，有房貸車貸的壓力的話，保險期間還是建議先找份能餬口的工作再伺機創業，如果沒有各項貸款的壓力，在不影響家庭生活的基礎上建議自己創業，針對後面一種情況，首先40歲再就業如果你個人在行業裡有經驗有口碑可以和年輕人去競爭，可如果你的經驗不足以讓僱主覺得你比年輕人有優勢的話，還是建議自己創業，因為40是自主創業的黃金時期，你的閱歷你的經驗都是財富，所以要把握好機會努力改變自己的生活狀態！

離職後，是繼續求職還是選擇創業，是個大眾普遍面臨的問題？

因為無論是求職還是創業，都要具備強大的自我管理能力和驅動力，先向內求，才是突破困境最直接的辦法。

同時還要明確一點，創業並非如想象中簡單，而且40歲算是人生的下半場，你想要開始創業，就要先想好你是否有能力在創業之餘承擔起家庭責任，是否能用接下來的十年創造出一片新的天地，但如果創業的初衷只是為了逃避，那就不建議了，畢竟逃避解決不了任何核心問題。

最終不管創業還是就業，怎麼選擇不重要，重要的是我們是否想清楚自己想要改變什麼、目前是否有能力做這樣的事、哪些地方可以持續發展……要先做到客觀看待，再去決定。貿然的創業90%會失敗，然後回到職場上繼續工作，40歲再從頭來過的代價會很大，也許自己會很難承受。

這個年齡離職確實要看機會和考慮再定位的問題。因為，一般公司招聘經理級員工是限制在40或38歲以下，但總監級員工在公司和行業內都是屈指可數或者需要有人背書才有機會的。

因此，恐怕需要結合自己的專業優勢和興趣，以及考慮在相關領域的能力重新定位，給自己設計一個轉型的機會。

除了技術崗位，一般職能性及中層管理崗位在公司裡的可替代性較強。尤其是有很多更年輕，更有能力的年輕人稍加鍛鍊就會取代現在的你。因此，需要儘早發現自己的個人優勢，這些優勢在現在的工作中是否被充分利用？如果發現某些職位可以充分利用這些優勢，就努力嘗試去找下相關的工作，但投簡歷的可能性較小了。看看行業內或在該職能內能否有合適的人為我們推薦機會？被推薦後又如何能完美地推銷自己並說服對方確認自己是適合這個崗位的？從簡歷到自我介紹都要悉心研究一番。成功推銷自己是展示銷售能力最基本的方式之一。即便繼續選擇打工，至少也要具備基本的銷售能力。

其次，沒有合適的機會打工，那麼可能會選擇創業或依託於某些平臺的微創業。選擇這條路的前提是充分發現自己在該領域的價值優勢和資源優勢，充分評估專案，合夥人或平臺與自己的適配程度，以及分析自己如何能將自身優勢和資源充分發揮。創業同樣需要招募和選擇合作伙伴，如何吸引並影響你欣賞的夥伴加入自己的團隊也是銷售技能的進階體現。因此，40歲離職出來無論繼續打工還是創業，都需要學習一些銷售技能，將自己或自身事業完美地推銷出去。充分分析以上因素後，我認為選擇創業就要具備一份破釜沉舟，堅持到底的決心，不輕言放棄，盡力所能，全力以赴！

無論繼續打工還是出來創業，都要找到並充分發揮自己的核心競爭力，並讓這個能力在選擇的平臺上不可替代或持續增值才是較為理想的出路。