出勤作為公司內部一種行政管理手段，是大部分現代傳統公司的必不可少的。

相對而言人都是有惰性的，如果沒有上下班打卡，考勤就會造成沒有規矩遵循，如果一旦有人遲到，早退，肯定會帶動更多的人遲到，早退，礦工，影響公司績效，對良好的企業文化有嚴重傷害。原因如下：

首先，員工遲到，早退，礦工會造成內部不公平，對那些矜矜業業為公司服務的員工是傷害，對那些循規蹈矩的員工如按時上下班的員工來說是一種暗示：你們可以遲到，早退，礦工，反正不影響工資，最終只有少部分績效優秀的員工在創造公司價值，遲到早退的消耗公司資源不產生價值，影響績效優秀員工的積極性。

其次，對於鑽空子員工而言，他們的舉動行為造成不良影響，傷害最大的是破壞企業文化建設。一個積極向上的企業都希望員工身先士卒，為公司貢獻自己的力量，做公司形象的代言人，為公司發展壯大添磚加瓦。而鑽空子遲到，早退，礦工，是阻止公司發展的絆腳石，一個公司內部成員代表公司形象，當外面供應商，客戶，政府巡視人員見到這種鑽空子，鑽漏洞的現象，對公司影響可想而知！

第三，員工是企業的名片，在資訊發達的今天，名片維護猶為重要，他會影響公司高階人才引進，會影響投資人的決策，會影響企業聲譽等無形資產，杜絕鑽空子就是維護企業聲譽，形象。

最後，我想說的是：在人員素質不能達到不用考勤就能讓企業高速發展的條件下，提高全員紀律意識，不遲到，不早退，不鑽公司漏洞礦工等尤為重要。提高紀律意識的途徑之一：把考勤意識銘記在心，所以強調考勤在現階段企業很重要。

不強調考勤，絕大多數的員工會缺勤。自律對於大部分的人，是很難做到的。

也可以，滿足員工花式考勤打卡的心聲，讓企業考勤管理溫暖又人性化。

使用i人事考勤功能，讓手機成為每個人的專屬打卡機，上下班、外勤、公出皆可透過App進行簽到、簽退。

i人事App新增的打卡“每日一簽”功能上線伊始就得到很多小夥伴的稱讚，早上打卡時搭配一碗雞湯（也說不定是毒雞湯），讓你神清氣爽一整天~~

個人認為，考勤只是一種手段，一種可以更好的統計在工作地點或者規定地點的時間的一種方法，如果一個公司有好的企業文化，好的團隊凝聚力，考勤不過是規範化管理的展示，對於這種公司，員工勤於工作，可以在工作時間投入更多的精力，得到更好的成果，考勤對於這類公司，這種員工，只是一種可有可無的規範，但是如果員工只是為了混日子，拿工資，濫竽充數，那考勤對於他們而言，也不過是混日子時間長短，對於他們的工作效率不會有大的提升，但是可以儘可能的讓他們在崗位用工作的時間去做一些工作，還是有必要存在的，關鍵還是要培養企業文化，增加員工團隊責任感，這樣才是一個團隊可以長久發現的基礎之一，感謝邀請，個人觀點，歡迎指正

本人目前就職工作就是不強調出勤，說得好聽點就是彈性工作。我來說說我現在的狀況吧

1，除非公司有事需要早早回去，不然睡得是一天比一天晚起。

2，在外工作做一小時休息三小時。

3，經常利用工作時間做另外的事情。

基本上百分之90的員工都會出現以上狀況，那麼我們應該如何解決呢？

目前相信很多公司都早有辦法，就是使用釘釘，手機執行打卡定位，在外工作需要拍工作圖片以及簽到定位。釘釘上的定位都是實時的，基本上修改不了時間。

這樣就可以防止員工缺勤，鑽空子啦！

1.缺乏企業文化

2.公司產業替代性太強，換句話說很容易淘汰

3.制度的不完善

4.管理人員不專業

5.公司給不了員工安全感，事業和收入兩方面