一般幾種情況，一種是你的邏輯混亂，面試者無法清晰瞭解，打斷是希望抓出重點，面試者可能會考慮受試者的緊張等因素，不會太在意；還有就是以此來考驗受試者的心理素質，反應能力等；當然還有就是個別面試者素質不高，習慣於打斷別人。

試講剛開始就被打斷，這確實是一個比較悲催的事情。但‍‍並不意味著你不能透過面試。‍‍

一般來說，安排試講的，‍‍大多數是招聘教師。

首先第一點，‍‍要看這個打斷你的考官，‍‍是善意還是惡意？‍‍一般來說，‍‍這些考官和你‍‍無怨無仇，‍‍考官和考生都是隨機抽取的，‍‍他打斷你，‍‍可能並不是惡意的，‍‍而是‍‍面試安排的一個環節。重點就是要考驗你的‍‍心理素質和臨場應變的‍‍能力。這個時候呢，首先‍‍要鎮定，‍‍不慌不忙，‍‍能‍‍自然地接上他的問題，‍‍然後又隨時能夠‍‍回到你原來的思路，繼續‍‍講下去。

第二，‍‍你試講的時候，一定要把這些考官，‍‍作為你的學生，‍‍而不要把他們看的是高高在上。如果這樣的話，你自己就先亂了陣腳，‍‍就不太容易成功了。你要當成你自己在正常上課，大大方方，不卑不亢。心中一定要暗示自己，我是最棒的。這些人就是來聽我講課的。

第三，‍‍即使有個別考官是惡意的，‍‍考官也不止一個人。一般來說，考官會安排5-9人，大家會根據你的‍‍表現‍‍給出相對公平的‍‍評分，‍‍到時候去掉一個最高分，去掉一個最低分，‍‍平均下來就是你的得分。‍‍即使一個人、兩個人有惡意，‍‍對你總體的成績影響也是有限的。

第四，‍‍面試能不能過，‍‍還要取決於其他應試者的表現。如果其他的應試者都很優秀，你不夠優秀，那當然你可能就被刷掉了。如果很多人和你表現的差不多，‍‍你也有‍‍脫穎而出的可能性。現在教師需求量大，招聘教師一般能夠進入試講環節，‍‍相對來說透過面試的機率還是比較大的。

第五，要看崗位所錄取的人數了。如果是錄取的人數很多，就是你表現稍差一點也沒有關係。如果崗位錄取的人很少，‍‍那當然只有‍‍最優秀的才能夠‍‍成功了。

面試能否透過有多種因素，並不是你開始試講被打斷就通過不了。

試講一般是培訓師或教師面試的環節之一，而你被打斷可以從以下幾個方面去分析：

1.試講環節具體情況沒有溝通好。

有可能是聽試講的不光是你的面試官，還有你可能的直屬領導，那麼你需要在試講之前先再簡單的做一下自我介紹，你可以回憶一下是不是直接就開始進行試講而沒有自我介紹以及試講題目的介紹？

2.你的狀態不好，有些緊張。

一般來說，如果不是經驗非常豐富的講師，都會容易出現這種情況。而用人單位也不會因為這一點小瑕疵就直接拒絕你的入職，只要你可以調整好狀態，在後面的試講中發揮出色，依然可以讓面試官對你的表現滿意。

3.臨時出現了一些狀況需要暫停試講。

可能是公司的一些事情，需要參與試聽的領導去緊急處理一下。那麼這種情況其實也是偶爾會發生的，不代表你的面試就無法透過。

4.最極端的情況就是你的表現有點糟糕，不願意聽完了。

這一點就是比較危險的了。如果你的表現和之前面試溝通或者你表達出來的能力極度不符合，用人單位會覺得自己受到了欺騙，直接打斷你的試講。那麼如果情況是這樣的，可能你的入職機會就幾乎沒有了。

根據以上的幾種情況，你可以自己考慮一下到底是哪一種。不過說到最後，還是得看你的個人硬實力是不是過關，如果硬實力過關的話，即使這個面試沒有透過，依舊可以找到更多更優秀的公司錄用你。