不討厭，一點都不討厭，我們公司兩個領導都是比較好的，大領導平時基本不在公司，但是為人非常好，接地氣，沒有領導架子，很為員工著想，喜歡給年輕人機會，非常喜歡！二領導和我我們年紀比較接近，平時也比較好相處，最關鍵，像我們這種成家後有寶寶的女人平時事多，每次請假幹啥領導都會理解，比較難得，所以喜歡在我們公司上班！

我對我的領導都很尊重的，為什麼這樣說呢，如果他沒有這能力他也做不到領導的職務，畢竟他對這工作認真負責，處理問題果斷，公私分明，每個人對領導的看法都不一樣，都認為領導都不好，對自己刻薄，但將心比心，你對工作認真了，領導安排的你很負責的完成了，就這兩點你做到了，領導又有什麼會為難你呢？當你工作出現錯誤的時候，第一時間處理問題的不是你的領導嗎？

首先要看是什麼樣的領導，如果是有才華有能力帶你不斷進步的領導，我高興都來不及，我之前就有過這樣的經歷，在廣州一家公司工作做得如一灘死水，都不知道為什麼要做這個工作，都準備辭職了，結果來了一位很有能力和才華的領導，每天帶我們學習不同層面的知識，比如策劃、業務、談判技巧、甚至拍攝等等，而且他只看中業績，上班還可以有限度的自由，比如你家裡有事了可以回去一兩個小時，只要你的工作沒問題，他也會睜隻眼閉隻眼，一個月後他就帶領我們各方面上了一個新的臺階，當時我們都很擁護他，我就是從那以後打開了自己的“洪荒之門”，像這樣的領導誰不喜歡呢，更別提討厭了。

當然如果遇到的是整天就會罵人，挑人毛病，自己又沒什麼本事的領導，相信大家都不會喜歡。我現在的領導就是這樣，靠關係上位，整天遊手好閒，一天到晚不見人影，一出現的時侯肯定又是在罵人，下屬的工作也安排不好，誰會拍他馬屁他就喜歡，像這樣的領導，是個人都會討厭，甚至想離職。

領導就像是正在行進中的火車頭，帶領得好，車身車尾就會很穩很定，反之就會出現各種問題。所以，討不討厭領導，關鍵在於遇到的是什麼樣的領導，還有就是如果你覺得討厭自己的領導，但是很多人都喜歡他，那麼你就要冷靜反省一下，自己是不是因為他做的某些事情讓你心態出現了波動，導致你討厭他，如果你在自己的心裡給他貼上了討厭的標籤，那你怎麼看他都討厭，避如你懷疑某人偷了你的東西，那你怎麼看那個人都像是小偷，就是這種心理。如果你遇到的領導人人都討厭他，那就不是你的問題，而是他的問題了。

工作中，我們經常會遇見各種各樣的領導，但是我們需要一顆淡定的心，因為以我的工作經驗來說，跟領導對幹是很不明智的行為，你可以不喜歡他，討厭他，但是不要輕易表露出來，這樣對你的工作有幫助，相信我，最後送你一句話：心若淡定，就是晴天。

人與人交往，要有藝術。領導作為一個特定的群體，即使領導有時下達的命令不對，你也不能馬上頂撞，流露出討厭之情，而要先謹慎地把自己的觀點作充分的論證，使其經得領導的質問。平常與領導打交道時多留心，以儘量把話說圓，而不要他煩哪口你偏喂哪口，橫著腦袋硬往牆上撞。

一個人能夠成為管理階層，自然有他過人之處(以裙帶方式升級的自當別論)。因此作為下屬，應該學習欣賞你的領導，不應該養成看不起領導的毛病，說話處處頂撞。

撇開人格不談，單就公事而論，領導必有下屬可以學習的地方。例如他沉著、遇事冷靜 、富冒險精神或公私分明等，總會有出眾之處，問題是你能否放下對抗之心去欣賞別人而已。

學會在領導身上找尋一些能令你欣賞的地方並表達出來，不但可把許多怨氣消除，更容易容忍和接納他。更重要的，是可以學到自己沒有的長處。如你能欣賞你的領導，他自會在曰常的交往中察覺得到，就正如他能在言談中知道你對他不敬一樣。沒有領導會拒絕別人尊敬的，有人欣賞絕對是件快樂的事。

討厭別人是因為別人身上有著與自己不同的東西，性格、為人處世的方式等。討厭是一種不太理性的情緒，情商高的人能夠從討厭中學到自己所不具備的才能。