通常我會先主動給員工或者直接下屬問候新年，不為什麼！只是因為他們和我一樣在外打拼不易！他們都是我難得相聚的異性兄弟姐妹！但如果他們先於我，那麼首先我會表示感謝，同時根據他的實際情況送出我最真摯的祝福！

當官是暫時的，友誼是天長地久的。我作為一名軍隊轉業軍官，年近花甲了。始終如一的認為同事之間，八小時之內你是領導，可以指手畫腳，休息時間大家同樂，都是好朋友好兄弟姐妹！

首先自持有領導身份，是一件非常愚蠢的事情！時刻想著，彰顯自己領導身份，是一件特別傻逼，而且特別弱智的做法！而且這實際上暴露了自己的無能虛弱，這個暴露首先是暴露給自己的，你可以向全世界偽裝你的強大，但沒法像你自己偽裝！

現在已經是2019年了，已經是一個消解權威的時代了，而且權威已經在消解了！但是，請注意，網際網路不是瓦解真權威，而是在瓦解假權威。權威，公信力，領導力，這些東西實際上是沒法消解掉。中心永遠存在，只要人類存在一天，中心就會存在，永遠沒辦法真正去中心，但是可以去掉假中心，去掉因為某種功利性需要製造出來的中心！

而你領導的身份就是一個假權威，假中心！過去，因為各種資訊不對稱，以及各種技術上的原因，導致了領導自帶光環，天生各種神秘感！然後，下屬們會自動各種腦補，而這種腦補，補出了領導身份！

而實際上，領導只是一種工作分工上的不同，以及工作技能上的差距。你的下屬多幹個一段時間，在各方面未必不如你！領導有什麼好敬畏的呢？

現在是社會主義市場經濟，而市場經濟本身其實也是對中心權威的消解，自古以來一直都是這樣的！很簡單的一個道理，此處不留爺自有留爺處，哪裡不能混口飯吃，就是在瓦解權威！

也許這個時代找份高新的工作不容易，但是，找份有飯吃有酒喝有衣穿有地方住的工作，滿大街都是！

而網際網路加持的市場經濟，就是，離開你這，我未必過得比現在差！

作為領導的你，對下屬沒有私恩，只有公義。如果這個下屬，是因為你的開後門，得到了這份高薪有前途點工作，那麼你倒是可以擺擺譜子，畢竟我有恩於你嘛！

如果沒有私恩，你亂擺譜子，哪怕裝的特別親切，給人的觀感是很差的！

所以春節期間，下屬來拜訪，只當是朋友看待就行了，當然朋友的關係有好有壞，不用太過刻意。當成好朋友，自然是，什麼都沒問題的！畢竟，不在工作時間，你並不是他的上級！

另外，往厚黑一點說，這個下屬，發現自己的上級完全沒有領導的架子，而且還有本事的話，這是在無形中增加你的權威，加持你領導的身份的！

注意關鍵點，自己要確實有本事。這是形成中心，形成權威，形成領導身份的關鍵！

一切自然，不刻意，就自然可以了！關鍵是丟掉領導這兩個字對自己的束縛！

新春祝福，是春節期間的必備環節，也承載著人們對節日的期許，對彼此的祝福。 同時我想說，平易近人不應該是領導身份的特質之一嗎？這兩者為什麼要對立？

說說面對下屬的新年祝福，領導如何迴應、回覆的個人見解。

1、傳送新春祝福的時候，很多人會用一些別人已經編輯好的、甚至可以說是程式化的祝福，相互發，關鍵還是群發。領導也這樣做，基本是不會起到負面作用，甚至有時候會有一定的正面積極作用，因為很多程式化的祝福語會加上自己的名字：xxx攜家人。。。。。。名字是加分項，但是這種正面作用，收效不會太明顯。

2、單獨親自編輯、傳送，做好針對性和差異化，而且內容不用很長，最好說一些對方特有的事情。針對性和差異化對待本身就是彰顯誠意、尊重、重視，這個最能體現領導的平易近人和領導身份。這兩者其實是統一的，尤其在節日期間，是最應該選擇的一種方式。