這個問題得看你是不是有提前打電話和領導說需要延假，如果你提前說了就不合理，如果沒說，這個是很正常的事情。在公司上班基本上都有在未請假的情況下曠工三天辭退的規定。

在正常的情況下如果你臨時有事超假了，你可以提前與主管打電話說明原因，一般公司的領導人也不會特意為難你，但是你自己事先未和人家說，說明你根本就不尊重別人，不在乎這份工作，別人辭退你也是合理的。

在外面上班每個人都需要遵守各種規章制度，就比如說我們在外面開車一樣，如果你不遵守交通法規闖紅燈，亂停亂放，酒駕交警就會給你開罰單，甚至拘留等處罰。無規矩不成方圓，如果大家都不遵守規則公司怎麼運作，社會上的人不遵守社會不就亂套了嗎。

再說因訂婚請假通情達理的主管一般都不會為難你的，這都是每個人人生需要經歷的事，你只需要提前說明情況，相信也不會是這樣的結果，在此還是希望無論你以後在哪上班，從事什麼行業都需要遵守各種規定，儘量避免類似事件再發生，積累這次教訓，最後祝你工作順利！

1，曠工：你請假三天後沒請假，有沒有打電話告知，沒有的話屬於無故曠工，曠工三天以上公司有權利執行規章制度；

2，辭退：公司不可以隨意辭退員工，對於你超假三天後公司人事有沒有打電話聯絡你告知假期超期？並告知根據公司制度屬於曠工以及後果？如果沒有不能辭退…

3，維權和仲裁：a，和公司協商爭取；b，如果你覺得權利被侵犯，可以去當地勞動局申請仲裁申訴，要求恢復工作或按工齡相關賠償。

建議一點：訂貨請假是好事，公司批假到期員工要延期假期履行及時告知義務，不能隨意脫離工作崗位；公司也需要及時聯絡員工避免請假期間員工意外，也是在意外險範圍內的。

請假三天時間訂婚，這個可以理解，後面超過幾天，這個沒有說好，差一兩天應該沒事，如果時間多了，講白了，你都可以閒下來，這麼多天，公司照樣在運轉，說明多你一個不多，少你一個也不少。就算是公司在忙的團團轉，肯定在你請假後有人替補上你的職責。並且他可以勝任你的職務。後面你又不請假，給造成了多大影響。公司憑什麼要請你呢？

我朋友的公司，也發生這樣子的事，一個員工還是他的親戚。平常負責接貨送貨。那兩天自己跑去外面辦事情了，沒有告訴我朋友，但是他自己有安排其它人幫忙代送貨。但是過幾天回來後，我朋友直接讓他回家了。

有此事情，不是你所想象的那麼簡單，你想幹就幹，不想就不幹。講白了“地球沒有你，還不是在轉”。有錢還怕找不到人。

冰凍三尺，非一日之寒

看到很多人把關注點都集中在請假三天訂婚，這個時間線上，其實，我想說冰凍三尺非一日之寒，從企業的角度上來說，不會因為員工將能夠請假三天，超過三天未回就毫無理由的辭退員工的，一定是在做這個決定企業就有對員工不滿的地方，只是企業的這個做法有失妥當。

正好我前幾天剛寫了個文章，是關於企業辭退員工應注意哪些？有興趣的可以移步。

該案例，很明顯企業使用的是“嚴重違反用人單位的規章制度”這一條，但在使用這條時是有很多限制要素的，在本案例中，企業的做法是有違反勞動法嫌疑的，以下幾點可以作為仲裁切入點：

企業規章制度離是否有明確規定曠工時間與辭退之間的關係

是否有明確的證據證明自己沒有請假

企業是否在自己曠工的時間裡送達催促上班通知

如果以上幾點都明白了，那這個案例仲裁結果應該也就明確了。

從企業的角度講，如果要辭退員工建議做足準備，留足證據，如果沒有十足的把握，建議還是與員工協調解決。