血壓高屬於很常見的慢性病，至於加班後血壓升高身體不適不屬於工傷認定的範圍。

工傷是指在工作時間、工作地點、工作原因受到的意外傷害，而非是自身疾病所致的身體不適。

加班後血壓太高，要求享受工傷待遇，或者報工傷！

首先，我們來看一下工傷構成的要件，工作時間，工作地點，因工作原因受到傷害。工作時間，工作地點，這個沒有疑問。造成高血壓，是否是因為加班造成的？這個存在疑問！一般情況下，高血壓的成因主要在於個體特殊體質，其他的都屬於環境因素的影響。

其次，我們來看一下工傷認定的簡要程式既要求。勞動者認為受到的傷害，應當認定為工傷，這只是勞動者的個人主觀觀點。是否構成工傷？企業和個人都沒有權利判定，只有勞動行政部門指定的工傷鑑定機構經過必要的程式，才能認定為工傷。一般來說，工傷鑑定機構的專家，對疾病的成因會有專業的判斷，給出客觀公正的結論。

第三，分析企業的具體情況。如果，企業管理比較規範，各種加班均符合勞動法律法規的要求，那麼我想企業應該是沒有什麼需要太多的擔心。如果企業的職業衛生管理混亂，加班管理不規範，對勞動者造成了事實上傷害的可能性就比較大，那麼企業就會處在非常被動的地位。那麼企業就應當根據實際情況做出最優的選擇，承擔相應的被“敲詐"的結果，也是在情理之中。

第四，具體分析勞動者的狀況。勞動者對工傷的認定管理應當具有一定的知識，否則也不會提出這樣棘手的問題。勞動者無非是想盡可能的減少自己的損失，或者是把損失轉嫁給企業。如果企業問心無愧，就要果斷的進行拒絕，避免前有車後有轍的情況出現！如果企業自身存在問題，那麼企業明智的選擇就是採取談判的方式，或者說是破財免災。可以確定的是，國家法律，尤其是勞動法律法規對弱勢一方勞動者的保護，力度是非常大的，結果可想而知。如果企業一旦仲裁敗訴，引起的連鎖反應會非常大，對企業管理的衝擊也是難以預測。

希望回答能夠幫助到你。

那麼，如果哪位少爺小姐因單位加班而頭疼血壓高，完全可以打辭職報告，單位及主管部門絕對不會挽留。至於因加班造成血壓高要求單位給予經濟賠償，那是天方夜潭，你必須拿出你從事的工種是造成血壓高的證據，或者你讓醫院或有關部門鑑定血壓高是這個行業工種的職業病，否則要求賠償就是空話。即使是某有關行業的職業病致殘員工（如矽肺病），也是幫你治將你養起來，也不會一次性補償，避免錢用完你還會找回來，這和交通事故處理是兩碼事。

前面提到患高血壓是無法拿到用人單位的經濟賠償後，你又想到透過認定工傷拿到錢，願望是美好的，當你的高血壓可以工傷認定拿到錢時，你可能已經不會用錢了。那就是如果高血壓患者在工作場所、工作時間內突發腦梗或出血（這包含所有突發重疾）時直接送醫，在醫院搶救過程中48小時內死亡，那麼可以申報按視同工傷死亡拿到一次性賠償。如果搶救過來沒死或者是過了48小時以後才死，你拿不到工傷保險的任何賠償，包括你在工作場所、工作時間內突發重疾時不是直接送醫，而是回家吃藥睡覺後再送醫在48小時內死亡，按【工傷保險條例】均不能作視同工傷死亡的認定，訴訟到法院，法院也是依法辦案。這就是說，患高血壓在工作場所、工作時間內、直接送醫三個條件下還必須是48小時內走人，才拿到視同工傷死亡的賠償，否則你就是用你的醫保處理，或者是領取正常死亡喪葬費。

如果你的問題是代人諮詢，那麼文中的”你”就作為第三人稱，請別在意。

下圖是《工傷保險條例》第十五條，適用於在工作場所、工作時間內突發重疾死亡可以認定為”視同工傷死亡”的有關規定。

可以去社會保障局諮詢相關問題。按理說血壓高是屬於自身毛病，平時可以吃藥控制，總不至於提出因為血壓高要求單位賠償吧！賠償？什麼依據呀！有沒有遵循的法律法規？