你好，如果我是我跳槽我一般不會選擇三四月份跳槽，我來說我的觀點吧，這個時候我感覺壓力比較大，因為畢業生也基本這段時間找工作。對於企業來說看到的人員多了。自然而然會有個比較，如果你能力很強，那沒關係。根本不受影響。如果你能力不是非常出眾。這個時候面試官面試的人多了。感覺你比應屆生好不到哪裡。程式設計師其實是很好培養人才的。只是肯努力就有機會。再加上你已經成家30多歲的人話，這個時候跳槽我認為不是很好。時間點不對，自然理想的offer就不一定拿的到。我認為跳槽比較好的時間段應該是七到十月份，這個時候IT企業正要需要人才，來應對下半年的業務。自然對人才的要求會稍微放一點。或是春節前1個月左右也是不錯的。這個時候基本沒什麼人找工作。這個時候找工作也是不錯的。但這個時候找到工作了，下一家公司需要你馬上就職就意味著要失去這家公司的年終獎。什麼東西都有利有弊吧，看你自己這麼取捨了。說了這麼多，也不知道會不會被打。不過希望對你有幫助。謝謝！

我覺得你應該先儲存自己的基礎知識，然後應對面試中的常問問題。上網看一下面試題，知道市場上，那些公司需要什麼技術？你根據那些技術，學一學。準備準備。

而且我認為，你應該不能海投公司，應該選你所心儀的公司。看那個公司，他們的要求。看自己是否滿足公司的要求，如果滿足的話就傳送簡歷給公司，然後等著HR聯絡你面試，最主要的是技術一定要過關，一定要，可以回答面試官的問題，這樣才能完美的拿到自己心儀公司的offer。

而且3、4月份是跳槽季節，跳槽的高峰期，所以社會上，找工作的人很多。所以呢，那些公司基本上是會招，會很多技術的程式設計師，所以呢，你基礎一定要紮實牢固，那樣就不愁找不到工作。

還有，一定要看一些面試題，有的時候呢，你還要看一些演算法，雖然工作中用不到，但是面試中經常會問到一些常用的方法，例如排序演算法。

所以說呢，心中有知識，走的哪裡都不怕。

大家好我是極客老王，根據我自己的經歷談下個人看法，無論是三四月的跳槽季還是其他時間階段求職，我覺得總的原則就一點：不打沒把握的仗。

首先我們談下戰術方面的策略：

一般我們去求職面試，都是自己比較中意看好的企業，因此我們不能沒有準備得相對充分就草草的去面試，這樣失敗的機率較大，最重要的是白白的浪費了這麼一個應聘企業的名額，損失不可謂不多大。因此我們可以按照自己想去的心目中理想的企業排個序，最想去的企業最後去投簡歷面試，最不想去的企業最先面試，這樣的話，一來我們可以不斷的積累面經找到自信，二來在不同的企業面試後可以不斷的最佳化我們的面試經驗，然後為最想去的企業應聘做最後的應聘準備。這是我很多年前在面試經歷中用的方法。

有了好的戰略，我們再談談戰術，如何備戰：

1. 如果你平時工作中如果認真踏實的工作並不斷的學習總結，只要不去應聘和本質工作不太對應的工作的話，個人覺得完全不需要你說的“備戰”吧，最多是根據應聘的企業JD看下，然後根據JD再潤色下自己的簡歷，把自己平時工作中比較出彩的專案經驗和JD要求的技能上靠就OK了。

2.如果你平時工作吊兒郎當或者需要應聘和本質工作稍微有偏差的企業，那麼為了神算大點，那備戰還是有必要的，你可以在網上搜羅下企業是否有相關的面經，或者面試題，以及深入瞭解下企業要用到的技能，比如企業注重演算法，你可以去LeetCode刷題，如果企業需要有硬體知識，你就在網上死磕協議等知識，如何邀請網路程式設計，你就去找套接字程式設計的專案課題來包裝，總是一句話，照著企業需求來包裝，然後儘量把自己已有的經驗往上面靠就對了。

3.面試的時候，儘量不要讓面試官牽著你的鼻子走，如果他問些你不擅長的話題技能，這樣的話你就很被動，所以你需要變主動，主動的引導面試官談些你擅長的技能話題，這樣步步為營，勝算才高。