把領導當領導就行了，把領導當知己，不太可能，也行不通。

把同事，只是當做同事就行，在工作中相互配合，相互配合的目的就是為了讓你們更好的在這個工作場合中，幹得更愉快，更好的幹下去。

同事中如果有美女也不錯，但是最好不要跟同事之間發生性關係，儘管你很喜歡美女，但是美女多的是，沒必要跟同事發生性關係，特別是跟她發生一些婚外性，因為你發生性關係後在工作中要朝夕相處，很可能會帶來其他的一些困擾，因此我不建議在同事之間發生性關係，當然兩個人有一個人離開到其他的工作單位去，那麼也可以發生性關係。

總之跟同事，上司，領導，老闆都應該保持良好的合作協作關係，並且給領導，老闆應有的尊重，其實上你只要給他們尊重，就保持著微妙的距離，反正在你的工作場所，在你的小團隊，就應該相互協作，相互尊重。相互配合，只為了大家更好，更融洽的相處，為了更好更舒心工作。

永遠不要把領導當知己。說出這樣的話，讓人莫名其妙：你上你的班，掙你的錢算了事。為什麼回產生這樣的想法？想法證明：活兒乾的多不多，不知道，想的太多。再說，是不是，放著活兒不好好幹，去找領導談感情，被領導看穿，回絕。碰了一鼻子灰，而後產生抱怨的說法……當知己。

不要把同事當朋友。這話說的有觸眾怒，所有的同事好像是都對你過不去。能說出不與同事為友這種話，正好暴露了自己的缺點。話輪到同事這邊說，是你沒資格成為他們的朋友。因此！產生了一種吃不到葡萄，便說葡萄酸的說法。

首先說，領導也是人，更是嚴守紀律的人。因為肩負著整個團體的利益，兼顧著所有員工的生活，所以對待問題更加嚴肅認真。因此！不能和梁山一樣，隨便拜把子，認知己。說明領導的工作態度公私分明，不把生活中的事摻和到工作中（知己，生活的私事）。總之！作為員工，不對領導多加評論，勤懇做好本職工作，勇於創新，用實力向領導說話即可。

同事，可以說是並肩作戰的戰友，都是謀求生活的人，同屬不易，為保證工作任務的順利完成，必須通力合作。而不應對同事說長道短，從而影響共同利益。與同事提倡的是精誠相待，共圖利益。

不敢說此言為至理名言，但我九成認同一成保留。

為什麼這麼說呢？若是問早年的我，答案一定是否定的。當年咱也曾意氣風發，職場中把上司當兄弟，與同事打成一片。結果呢，時間不長，上司開始悄悄與我保持距離，透過他人嘴說咱不知大小，太把自己當人看。而同事更顯江湖了，偶爾與他們吐槽的事，轉眼就到Boss那裡，還變形放大。更可笑的是，前日還一起把酒笙歌，次日業績考核會審互評中，能把你抹得千瘡百孔一文不值。

哎，職場就是如此。領導也好，同事也罷，只要還在一個單位，與你都有利害關連牽扯。常說只有永恆的利益，沒有永恆的朋友，職場中的同事、領導關係更是完美闡釋了這句經典。

從道理上也很容易看清。領導表面上認你為知己可以，因為他想收你的心為他所用，但你且不可順竿往上爬把他當知己。該保持的距離還必須保持，尊重從命，請示請教，職場規範一分不能省。假如你當他為知己，什麼事都直說，什麼難處都談，一致的還好，與他有出入的部分，則很容易留下芥蒂，積少成多秋後算總賬。

而同事間的關係，因為往上發展肯定呈錐形，加薪名額有限等等利益關係，往往你上了他就沒機會，於是處處明爭暗鬥，你把他當朋友人家當你是傻子。

所以歷經職場風雨之後，我九成認同“永遠不要把領導當知己，把同事當朋友”。職場中保持協調配合默契就是大幸，日常中互敬互重保持距離已是極限，再有逾越難免出現禍從口出、兄弟蕭牆的悔之不及。

至於一成保留，也許有人認為跨部門同事能成朋友，我也不認同，因為升遷之間誰知哪天你們就有瓜葛，或許對方為己之利，將你的不利處說與其他相關人呢？那一份保留只能是，當雙方分開不再共事，倒是脾氣相投者能成一世朋友，不過，這已是後話。