老闆是商人，商人注重的是利益。誰給他帶來利益，就用誰。過河拆橋的老闆，用了你之有，以後就用不上你，這是老闆的投資方面。這些老闆只看到眼前的利益，跟隨老闆的員工會越來越少。

這個問題在中國的職場其實都很普遍的存在，因為中國本身就是勞動力密集型國家，而且每年的大學生也是此起彼伏，絡繹不絕，各個行業的人才都是相對飽和，而且每個人能發揮的才能也是不完全能夠體現出來，就會有很多的企業主們對有選擇人才進行淘汰和剔除，往往就會出現過河拆橋的現象發生，卸磨殺驢也是如此！

所以當在職場的朋友們還要擺正心態，修煉自己的才能，豐富自己的經驗，相信自己是金子到哪裡都一樣會發光的！

老闆，就是這樣。我花錢讓你來為我工作，就是讓你為我創造價值的。你沒有可利用的價值，我還養你幹嘛。

老闆的頭腦多精啊，不然怎麼能當老闆呢？所以你沒有能力，人家也沒有必要養個閒人。

所以這很正常，看透了就好。經歷過了，再經歷就有經驗和應對的心了。

這是一個相當簡單的問題，你的老闆就是一個典型的視力眼，象這樣的老闆也不會有大的前途，因為它用人朝前不用人朝後，對曾經幫助過他的人也不知報恩，把金錢看得過重，跟它幹自己也不會有前途，你要逺離這種老闆，也別給它賣命了，這種人只會玩命的索取不知回報他人和社會。

過去不稱老闆，而是稱掌櫃的。傳說老闆一詞是由賣棺材演變而來：一個人家裡失去了老人，到棺材鋪買壽材，掌櫃的向來人介紹說：“我這裡有上等的老闆，耐腐蝕……”等等。後來這個店鋪發財了，就是因為賣老闆壽材發的。時間長了掌櫃的稱呼就讓老闆給取代了。（道聽途說無考證）

凡是商人都是這樣，以小的投入獲取最大的利益。天下的烏鴉一般黑，十個商人九個奸。他們的核心就是“利益”！這是不改的事實。

過去國企執行的是《職工獎罰條例》，無故不得擅自處理職工。而現在是雙項選擇，用合同約束雙方，故此一些黑心老闆鑽了政策規定的空子，福利待遇該給的不給，工資能拖的就拖，根本不把員工當人看。有時要急了，輕者罵人，重者遭到不明身份人的恐嚇。

我們這個社會需要德才兼備，善解人意的領導。更需要既能正確執行上級政策，又能體貼員工的老闆。老闆要成為員工的良師益友。尊重他人就是尊重自己，你為員工栽下一棵樹苗，將來員工會還給你一片森林。

我認為這個問題應該分開來看，過河拆橋這種事情一定是損人利己的事情。

隨著經濟的不斷開放和發展，越來越多的人投身到創業的經濟大潮中，在不斷增加的這些創業者中我們可以這樣來區分，第一類人是懷揣夢想去實現夢想的創業者，第二類是被迫無奈，找不到工作，被逼創業。

在第一類人當中，那些勇於放棄部分安全感來主動創業的人一定是在打工的過程中做的不錯的人，他們因為心中的夢想才決定去創業，這類人大多都是精英人士，這類人在整個人類的大系統中的人數肯定是少的，這類人的道德規範及個人素養一定是不錯的，也容易在創業中獲得成功。

而第二類人則完全區別於第一類人，這些人大多是在社會的選拔淘汰過程中敗下陣來的人，他們沒有選擇才去創業，他們並不是以夢想為中心去創業，而是以生計為中心，這類人的素質和能力層次不齊，他們見識到了更多的底層不公，在內心中都建立了高高的心理壁壘，在生意中唯利是圖，他們的人數遠遠大於第一類人，一旦在生意過程中出現問題，他們一定是保護自己的利益，過河拆橋這事就太正常了。

第二類人的人數要遠大於第一類人，會給大眾造成一種不好的印象，也是被生計所迫，這樣的老闆做出這樣的事情就比較容易理解，希望可以幫到你！

“過河拆橋”忘恩背逆，“自立更生”是爭奪生意的前提，也是教會徒弟打師傅出師原理，為了自己利益最大化，打敗同行勁爭對手，追求更大利潤，商場如戰場，強者存弱者亡，你死我活成經商自然規則。