在職場中被套路這是難免的：

我記得與原公司hr溝通時，hr不停的在設定陷阱，問東問西的，目的就是找出你的問題，進而不給你賠償。所以與hr包括審計聊天一定不能 隨心所欲的說話。

職場中被套路也很正常，正所謂常在河邊走哪有不溼鞋的道理，畢竟現在的職場中魚龍混雜，什麼人都有，內部同事很多是競爭關係，稍有不慎就會被套路，還有因為嫉妒而招致算計也是常有的事，所以初到職場，被套路很正常，時間久了就會發現很多套路門清，不會輕易被套路，如果有效避免呢！

1.多熟悉業務內部流程，每個公司都圍繞著自己的業務來開展工作，業務通了能力也就有了，知道哪個環節做什麼事，就不會輕易被套路。

2.寧犯君子，勿犯小人，有些職場同事，他們/她們看似很熱心，很積極主動跟你親近套熱乎，讓你感覺他們很好，往往這個時候你就會陷到他們所演繹出來的無公害外表裡，他們往往都很厚顏，在他們的眼中，沒有礙於臉面一說，你百般順著他，但是一旦有不滿意他就會記恨於你，各種給你使壞，苦不堪言，所以這種人既不疏遠，也不親近，保持距離。

3.大事不疏忽，小事不糊塗，不要犯原則性錯誤，多說肯定的話，少背後說別人閒話，職場中是沒有秘密的，也不要給別人留下什麼把柄。

我記得以前我們一個部門的同事經常覺得我們部門領導很多決策都是錯的，而且他又很懶，總是自己定下的規矩，自己做不到。 所以經常私下裡聊天時候一起討論，其中有一個男孩子說的最兇。後來公司的大老闆知道了這個事情，一天早上大老闆把部門領導還有我們一個部門的人都叫到會議室，說一起討論下這個事情。讓我們一個一個發言，說說我們這個部門哪裡出了問題。結果就我跟一個同事提了那個部門領導的問題，其他人都是說問題在於自己，說自己沒有好好努力什麼的。。。。最後那個第一個說的被開掉了。

職場中，有了利益衝突之後。職場中的人往往會採取自我保護的方法。有意無意的套路別人。這是很正常的。所以在職場中一定要學會保護自己。要識破這些套路。但是更重要的。是要形成一個自己可以信賴的圈子。同時廣交朋友，廣結善緣。把自己的對手變得少少的。把自己的同學朋友變得多多的。這樣你在職場中就會無往而不利，戰無不勝。所以，僅僅是識破套路還是不行的。一定要。擴大自己的力量。

老闆都是陰晴不定的，你得洞察老闆的喜好

雖說職場上都是靠能力的，但老闆也是人，他的血和肉甜不甜不知道，但是有溫度倒是真的。你得適應溫度的變化。

我最傻的經歷就是聽信了領導說的“你是要坐在辦公室統籌指揮的，不是一味埋頭在一線跑的。”所以，我就著手為老闆建立了一支埋頭跑一線的隊伍，還制訂了管理標準。因為不跑一線，對應的我的提成成了老闆想動的部分，他不止一次對我說讓我分出我的一部分績效給別人，讓別人把細碎的活幹了。於是，我就傻傻地帶了個人，把我的經驗和工作方法全交給他了。

直到有一天，領導在辦公室告訴我：你坐在辦公室，也不深入一線，在具體事物上也沒發揮多大作用。

我真的是五雷轟頂，我建立的那支隊伍不是我自己下功夫找的人嗎？我建立的制度不是我在監管執行嗎？

沒多久，領導藉故調離了我的崗位，原崗位的制度和人還一直是我建立的那套標準在推行。

我在那裡又呆了兩個月，真的忍耐著自己的性子的。我想著在哪兒跌倒就在哪裡爬起來。再受辱我也要堅持。但是最終，我的性格沒辦法讓我忍辱負重。

我選擇了離開。

可能我就是一個失敗者吧！這件事情對我打擊蠻大的，其實前期是有預兆的，但是我沒有認清形勢。一而再再而三的讓自己陷入不覆的深淵。

或多或少都會被有過吧，特別是剛出來工作的時候，不過對我來說只要不是那種大的欺騙，損害自己比較大的利益，還是可以接受的，畢竟公司沒有套路也留不住你也留不住那麼多員工啊~