遇到那種人前一套背後一套，要你幫忙時在你面前叫的比誰都親，背後卻使命捅你刀子的人。是我經歷過最險惡的職場經歷。

要說職場的險惡經歷，讓我想起了2016年在北京一家保險公司做電話銷售業務員的事情。

當時一位業務員因為在工作的時候，拿出手機來看了一下，業務經理便開始當著整個業務部一百多人的面，破口大罵，絲毫不留情面，那位業務員哭的很慘，第二天直接離職了，不知是那位業務員禁不起打擊，還是職場太過殘酷。

還有一件事，雖不是領口破口大罵這麼暴力，但卻是背地裡的小陰謀。

業務部門組織業內知識競賽活動，一位平時從來不跟我說話的小組長，那天卻像吃了蜂蜜一樣，和包括我在內的員工有說有笑，還特意給大家從家裡帶來了吃的，在上班之前發給大家，俗話說吃人嘴短，她給，我們也不好意思都不吃，吃了比賽就得給她多投點票，因為那次比賽的獎品很豐厚，價值萬元，具體是什麼我就不說了，她前前後後好言好語的獻了好幾天的殷勤，總算等到了結果揭曉的那一天，結果出人意料的是，強中自由強中手，和她同級的一位組長，沒有給我們發吃的，也沒有給我們好言好語，反倒是直接和活動相關人員打好了關係，早就知道了試題的答案，綜合素質投票環節，更是直接晉級，獲得了大獎。我們的投票就是走了個形式而已，可憐了那位給我們發吃的的組長了。

職場險惡，你遇到的最險惡職場經歷是什麼？

我一直在體制內工作，屬於鐵路系統。雖然沒有遇到過非常陰險富有傳奇的職場經歷，但我還是簡單談談自己在職場中遇到的一些算是陰險的職場經歷，以供大家借鑑一下。

像我這樣在體制內的工作，遇到的都是上級領導的套路，同事之間基本不存在利益的衝突。一、到處是忽悠

我所在的單位，幾乎90%的矛盾都是職工和上級領導之間的。大多數領導幾乎都是靠忽悠與職工處理平時的關係，雖然看似有些誇張了，但真的是這樣。

我的一個上級，就總忽悠我，很多工作本身都是他分內的，也許他沒有能力去做，也許很懶不屑於做。於是安排我去做，剛開始佈置的還不是太多，可能是在觀察你完成的質量和效率，慢慢的開始安排的越來越多。而且總對我說，這是在培養我，每當做完他安排的工作，向他報告時，他也是誇下海口今天給你報了個先進，明天又給你評了個優秀，後天又向上級推薦了你。總之，我幹了一年了，連個最低的積極分子也沒有。

今年，我直接拒絕了一次安排的任務。結果給我的評價是，不服從管理，黨性覺悟不高，思想上懈怠，最近表現不好等等。唉，我也夠傻的，讓忽悠了一年，白乾不說，也沒落下好名，只能羨慕人家高超的忽悠術。

二、關鍵時刻讓你頂雷

還有一個特色是，多數領導啥時候都不想擔責任，有事了先拿職工頂雷，把自己摘出去，去年在我身上也發生了一件。

某日，我在日常工作中遇到了麻煩，於是請求上級解決處理。幾個上級領導之間先是互相推諉，這個讓找那個，那個又讓找另一個，都不願意管。因為一管後期出了問題都是要擔責的。最後，我還是靠自己成功處理了危機，但同時也留下了一個隱患。這個隱患被發現後，先是不問緣由劈頭蓋臉的罵一頓（你們看，領導多沒素質水平），然後就是考核處分我，拿出的是最嚴厲考核措施，目的是給更上面的領導看的（看我們多講原則，對職工多嚴厲，任何人犯錯絕不姑息。）。我真是佩服死了，也為我沒一點脾氣而感到可悲。

希望大家借鑑我的經歷，在職場上避免發生我這樣的故事。職場各種套路太多，如何隨機應對，我們要走的路任重而道遠。

禍從口出，少說話多辦事，不要聊一些有的沒的，聽風是雨，私底下也要和同事做好距離關係，要不然怎麼被炒了都不知道