這個問題我們可以從幾個方面來考慮：1.收入對比：關於外企醫藥代表職業，收入遠比在醫院藥劑科上班收入,因為薪資待遇確定的機制與水平完全不同；2.價值比對：目前，從醫療機構各級別醫師的成長過程中來分析，內科學臨床醫師的臨床醫療知識更新迭代，主要是在臨床從事醫療診治過程中，不斷從國內外原創醫藥品企業的產品知識中學習掌握的，因此，作為醫藥代表主要職責就是向臨床醫師傳播先進的原研藥品的病生理以及治療知識，在與臨床醫師共同為病患治療提供技術與產品。同樣，在醫院藥劑科上班，透過嚴格的各項規章制度以及藥品專業知識、經驗，也同樣在為病患治療過程中，提供應有的價值服務，只不過方式與醫藥代表有所不同而已；3.穩定性比對：在醫療機構藥劑科上班，主要是工作職位相對比較安穩，但外企醫藥代表的職位相對而言，穩定性會比醫院藥劑科低一些。但從醫藥分離的政策與管理大方向來看，醫藥分離僅僅只是時間問題，將來醫院藥劑科僅僅儲備一些紅處方藥物以及一些急救藥物等特色品類，其他藥物將轉向院外各種渠道銷售。這樣一來，醫院藥劑科的人員編制可能就沒有目前由於各種藥物的提供而相對人員比較多且繁忙的局面了。也就是說，醫院藥劑科的人員需求會壓縮，可能不會再招聘很多職位了。如果評估自己還比較有能力在醫藥領域經營管理工作中發揮才能的話，還是到外企做醫藥代表職業，因為醫藥代表的職位需求數量還是有比較大的上升空間；4.個人職業興趣問題：如果你的性格相對比較內向，且不太適合做與人打交道的職位，同時，興趣在於醫院藥劑科做院內製劑的研究與生產，那麼當然可以直接進入醫院藥劑科上班工作了。

個人觀點：

1.從薪酬待遇看，歐美外企優於日韓外企，日韓外企略優藥房。

2.從穩定性講，藥房佔較大優勢。

3.福利方面，歐美外企是遠超國企包括醫院等單位。

4.發展：醫藥行業，代表發展不穩定，有的從業3年就能升職地區經理等中層管理崗位，有的10年8年，也有的混到35左右實在沒有臉再去拜訪比自己年輕的醫生選擇改行，這個看個人，當然如果能在外企獲得中層管理職位薪資和福利待遇肯定遠超藥房。藥房發展的話一方面是臨床藥學，近幾年國家大力推進。或者就是藥房管理人員甚至藥劑科主任。當然，藥劑科主任我沒有見過35歲以下的。

5.國家政策：現在國家醫改對藥品衝拳出擊，媒體導向也是一個很大的因素。大方向是醫藥分家，以後藥品流向社會藥店較多，醫院主要是婦兒急救和嚴格管制藥品。所以醫藥代表以後的路怎樣走各家企業也在探索，不過近幾年應該不會有大的變化。相對藥房這個隊伍也會有一定程度的縮水和職能轉變。

6.社會地位：相對目前而言，藥房工作是比較Sunny的，社會地位較高，而醫藥代表儘管2017年國家憲法已經承認醫藥代表職位，並給出具體定義和工作範圍，但是，社會媒體的輿論引導使得整個社會對醫藥代表的評價停留在負面，或許醫藥代表以正面形象面對社會還需要一定的時間。當然可以肯定的是歐美外企今年的合規是有很大成效的。他們的代表是值得讚美的，中國醫學的進步與醫藥代表息息相關，醫藥代表對臨床工作進步有積極作用。

我認為你這兩個選擇都不好，去醫院藥房沒發展，頂多就是個藥劑科主任，因為，在醫院藥房不是主流科室，主要科室是臨床。所以，醫院對你的重視與臨床醫生相比是有一定的差距的。

你去外企業做醫藥代表，那就成了混社會的了，我認識一些醫藥代表，能說會道大忽悠。沒這兩下子藥也賣不出去，再就是暗箱操作很危險，國家已決定行賄受賄一起查。

如果你是藥學專業畢業的，我建議你去藥廠，從車間幹起再進入研發。前景非常好，即發揮你所學專長，又有能進入科研的機會。這才是能體現你人生價值的地方，也不枉你受過大學的教育。