在職場中，能遇見自己喜歡的老闆當然會比較容易合作，對於打工者而言，這裡面有信任有感全感。做起工作來會比較配合而比較順利。但是你說如何選擇到自己的老闆 是什麼意思，是說你喜歡這位老闆成為你的戀人嗎，如果對方只和你談論工作，沒有私人的感情在裡面，而你是被動的情況下，你只能在下班後主動接近了解對方，如果你的老闆也是單身，且對你也有一定好感，你就要懂得區別了，下班後就是最好的試探，如果他和你談論的話題根本沒有和感情有關的方向，只和你談工作的話題，其間的聊天過程是否和你保持比較遠的心理距離，這你都可以感覺到的。所以你想喜歡老闆，就一定先了解他是否真正單身的人，是否對同在一間公司工作的下屬有私人感情在裡面。你可以透過一次下班後的邀約談話作一個比較清楚的瞭解，千萬別帶著一相情願的情緒。

感謝邀請！老闆的關係，首要關係是工作關係，人們工作是為了什麼？學習提高能力，獲取實踐經驗，取得薪水，拓展人脈等等。所以，能讓老闆喜歡自己，已經是很不錯了，如果真的能碰到自己喜歡的老闆，更是難得，遇到了就倍加珍惜吧！所以答案就是，老闆不用選，工作需要選，好的老闆靠遇見就好！

想要知道如何選到好老闆，首先要知道選到好老闆真的不簡單。

一句“千里馬常有，而伯樂不常有”道盡辛酸。先不說現在有成千上萬家企業和老總，就是在春秋戰國時期，總共不過百個諸侯國老總，那麼多才華絕世的學者聖人都難以選得到一個靠譜的，看下人家商鞅，改革搞出這麼大功績，放到現在可以說是最少年終獎翻10倍吧，最後竟然被車裂而死。孔子學富五車，周遊列國，何嘗不是因為得不到一個好老闆的賞識，才不得已輾轉不停。所以說，選到好老闆很難啊！

但是，是不是沒有辦法選到好老闆呢？這當然也不是啦，老闆選得好不好，關鍵在於雙方是否看對眼，正所謂蘿蔔白菜各有所愛，如果能夠興致相投自然是珠聯璧合。在下這裡有三招，可以嘗試一下：

1.毛遂自薦。

首先你要有讓好老闆關注你的實力，因此你首先要把自己放到一個可以公開展示自己的平臺上，讓好老闆關注到你，然後再做了解。

2.田忌賽馬。

先看好公司，再看好老闆。你想選好老闆，也得人家好老闆要你才行，你必要對崗位職責進行田忌賽馬式的評估，把綜合分提升去，然後再去優勢猛攻。

3.現場體驗。

說得再多不如現場體驗來得實際，老闆好不好你怎麼知道，還不是要去了解體驗過才知道，如果那個公司都滿足前面兩個要求了，只能靠體驗去得到最後的結果了。

連漂靠譜哥，跟你嘮嘮嗑。

在一個組織裡，一定會有喜歡自己的上司，也會有怎麼都看不上自己的上司。這個不能說誰對誰錯，只能說人與人的價值觀不同而已。我們作為職場、官場之中的人，更應正視這種問題。

有一句話說的好:你若盛開，清風自來；你若精彩，天自安排。遇到沒遇到自己喜歡的上司並不僅僅看命，靠的是自己堅持不懈的努力和提高。其他人，甚至是自己上司的目光僅僅是自己的一道障礙，需要有勇氣和信心堅持自己的想法併為之努力。當然，這種努力的方向一定是積極進取的，只要是為了組織發展和個人進步，境遇會慢慢改觀。

也許，我們還能夠學會體諒和理解，體會到上司的難處，慢慢自己的老闆會主動喜歡我們，我們也會越來越親近上司。

我不選老闆，只有能力好老闆還得看我臉色。以前我的程式設計能力底，老闆就把我當奴隸使喚，程式碼我敲，垃圾我倒，我忍辱負重，臥薪嚐膽，終於讓我學會了力軟敏捷開發框架，現在公司的業務都被我包了，我要是撂擔子不幹，哼！他就等著喝西北風吧。

如果你有能力選工作，當然有機會選領導。

如果你沒有機會選領導，那麼就讓自己有能力選工作。