我做了幾年的全職媽媽後， 重返職場，發現在工作中的一些工作和方法，我完全可以應用到教育孩子上。

在這裡我分享三點：

1， 從工作的角度看學習，學習就是培養能力。

2、 像在公司一樣， 保持持續有效的溝通。

3、 學會管理自己的情緒。

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我一直都很重視孩子的學習， 孩子的學習一定要好。 但這個“好”， 不一定是高分。 學習不是體育競賽， 不需要爭個一二三名。一個班上，如果每個孩子都學得好， 都掌握了知識， 那都叫都懂了， 沒必要分出個第一名來。

我認為， 學習就是為了獲得將來在工作中生活中的各種能力。 這種能力包括思考模式和生活的技能。

怎麼獲得這些能力呢？

首先， 大量閱讀。

我給孩子最基本的要求是， 能夠寫出有邏輯性的文章， 能夠清晰地和別人交流，我也要有自己的創意和思考。

持續有效的溝通

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很多父母，我在職場上可以跟同事說個不停， 但回到家後卻很少跟孩子溝通。他們以為為孩子做做飯、洗洗衣服， 就完成了做父母的職責。 這種只解決孩子物質上的問題， 孩子精神上從不關注的父母， 只能說是養大孩子， 跟其它動物養大它們的孩子沒什麼兩樣。我們人類繁衍後代，不但要養大他們， 還要教育他們。

常常聊天是這樣的，父母問，“學校怎麼樣啊？”孩子回答“很好”，然後就沒有然後了。

但你想想，你在公司裡，跟老闆，跟同事，跟下屬都不是這麼溝通的。你不可能你跟一個人說，“你怎麼樣？”他回答“很好”，就走了。

把工作場合經常溝通、保持交流的習慣帶回家，用在孩子身上。

至於具體怎麼做，孩子不同的年齡階段，可以有不同的方式。

嬰幼兒時期， 家長要做的就是陪伴， 多跟他們說話，哪怕他們聽不懂。

學齡前的孩子， 講故事、親子閱讀、玩木偶劇都是很好的方式。

同做一件事，全家人一起去活動。比如一起做家務、一起去散步、 一起看電影。做這些事的過程中， 很自然就會談到一些關於學校的事，朋友的事，別人的事，他正在形成的世界觀和看法。

3、情緒管理能力的提升

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人在職場中，難免會碰到不可理喻的人和事，那怎麼調節情緒避免衝突，怎麼釋放壓力，怎麼讓我們的工作生活還是一直順暢，就要減少負面情緒， 增加幸福情緒。我們可以教以下幾種方法給孩子：

# 當一個事情有分歧，短時間內無法解決。 時，你需要放慢自己的速度，甚至可以說這個事情暫緩。

先去收集雙方的需求、觀點，這些記下來，回頭經過思考之後，透過其他方式，再進行一個反饋或是溝通。

# 不要壓抑，適當表達。情緒的能量是守恆的，我們越壓抑，它越是無法疏導，就會越對我們身心造成很大的影響。我們要在合適的時間點，跟合適的人去表達這樣的負面情緒。

# 嘗試與自己獨處。我們需要與自我獨處，透過自我能量轉換，哄自己開心。

以上我就講三項在工作中學習到的能力，其實還有很多其它的工作中要用到的方法和思考，完全可以應用到教育孩子上。願你在工作和教育孩子都雙豐收。