第一種方法，越級談問題

第二種，要不你就換部室

第三種，要不就一直憋屈著

我們沒有發言權，只能越級，由主管領匯出面解決，其實我覺得這樣也沒用，即使找了你們主任談話，你們主任只會對你更加變態！

最好的方式就是換部室！

你們上面那個領導有問題吧，來說是非者便是是非人呀……關鍵他說的是啥？越級彙報自己的下屬，基本會把自己的領導力搭上的……

1.人不能活在別人的眼神裡。所以，炒了這幫孫子，讓他們自己窩裡鬥。

2.人不能活在別人的眼神外。所以，同事不待見你肯定是有原因，好好檢討自己，重新做人，融入同事圈。

以上兩種選擇，自己決定

一、深刻反思總結原因。

作為下屬，遇到這種情況吃虧的往往是我們自己，領導肯定是沒有時間和精力聽一個小員工的委屈。與其獨自傷心失落，還不如好好反思一下。反思自己到底哪些做的不夠好？所謂一切的根源在於自己。只有不斷反思總結才會不斷進步，強大自己。

二、能隱忍者，終成大事。

在職場工作，是是非非是不可避免的，所謂有人的地方就有江湖。所以，遇到這樣的情況，也不要太在意，放鬆心情，只要對方沒有傷及你的底線，能忍則忍，不要因一時衝動而得不償失。

三、轉移注意力，用實力證明自己。

只有默默地努力，不斷提高各方面能力，讓自己變得足夠強大。我們之所以容易被別人輕易踩在腳下，就是因為我們目前還是小的的可憐的螞蟻，如果哪一天我們強大到成為了森林之王，他還敢這麼肆無忌憚地欺負我們嗎？不敢！這就說明我們還不夠強大，就必須專注在重要的事情上，用時間去證明自己。

四、如果對方的做法超出了你的底線，就要考慮反擊了。

但在沒有真正想到反擊的辦法之前，一定不要表現出來，忍字為重，私下蒐集他的不良證據，既然對待自己下屬都如此沒有底線，總能找到他的破綻。比如貪汙的證據，待時機成熟就將他舉報。可能這種行為比較極端，但如果你不保護自己，遲早會被他踢走。

職場中，不是你簡單地想把本職工作做好就可以了，也或許是因為你比對方優秀那麼一點點，對方就是看不慣你等。人心的複雜超過我們的想象，但願我們都能在職場中得到成長和鍛鍊。

小單位是企業還是事業機關？在發達地區還是落後小縣城？這個有區別。

先拋開個人原因說。

個人經驗，不管是發達地區還是落後小縣城，機關事業單位的領導們，不管大小啊，都有一個毛病，認為你幹工作是為了國家，幹好幹不好是國家的事和你自己的事，和領導沒關係。領導認為和他有關係的是，你是不是他的人，是不是忠誠於他？不是朋友自然是敵人。所以，如果不是個人原因，那麼你的領導多半是小人。要麼同流合汙受人待見，要麼潔身自好，不忘初心。做選擇吧，無須自責，憂鬱。

企業裡小單位部門的領導不待見你，你要搞清楚是不是你的能力有問題，你是做人問題還是做事問題。只要一點點，如果你做到了就可以反敗為勝。那就是，你的工作是不是從企業利益出發了。老闆的主要目標是為了掙錢的，國家不僅要富國還要強民，情況複雜的多。所以，只要你能證明你是部在企業利益的高度受到打擊，你完全可以直接向老闆投訴。不管這個小領導和老闆什麼關係，你記著不給老闆掙錢，擋老闆財路的只有死路一條。

另外，經濟發達地區是憑本事吃飯，落後小縣城是憑關係圈子才能玩得轉。

當然，每個人都以為自己是對的，因為他對人與事的認識就不對，所以，如果是自身問題，讓你反省吧，那基本等於沒說。

但不管怎麼說，如果你想讓人待見你，拋開其他不談，拿出討好的手段，保你戰無不勝！如果你的自尊允許的話！

讓魔鬼讚賞的那是小妖小怪，這樣的受待見，你值得擁有嗎？，受正義之人待見的才是值得擁有。不是所有的受待見都是好事！