這是一個很好的問題，因為面試官會經常提問這個問題。那要怎樣回答才合適呢？

在回答這個問題之前，我們先要分析一下面試官最希望聽到什麼答案。作為面試官，他可能是HR，也可能就是老闆本人，至少也是老闆的代言人。總之，面試官就是公司的利益代表，選人用人當然會首選價效比高的求職者，也就是用人成本越低就越好，最好你能拿1份薪水，幹3個人的活。

基於上述對面試官的分析，所以，我們回答的重點就應該是“工作對我更加重要”。

如果我是求職者，我會講述自己“很熱愛這份工作，我希望在這份工作中可以實現自己的遠大理想，為公司努力貢獻，創造最大價值，和公司共同發展”。

然後在薪水方面的回答，儘量避重就輕，我會說“貴公司是業界的翹楚，相信公司會給予員工一個合理的薪酬水平，我是絕對相信公司的福利制度的”，其他涉及薪水的就不再多說，坐等面試官開價，合理就簽約，不合理就走人唄。

凡事都有例外，以上回答是基於你去求職面試的情況，你很想面試官賞識你，給你一個offer。

但是，如果是獵頭請你去面試，又或者是這家公司主動找你，那我們的回答可就要180度地翻轉了。我們應該回答“薪水對我十分重要”！

因為這時你才是面試過程的主導，面試官需要得到你這位人才，自然什麼優厚的條件都會答應，這時不說“薪水很重要”，更待何時？

面對這樣的問題，你真從自己實際出發就太年輕了，或者說出哪個重要來也是不得要領。從用人單位考量，是高薪吸引人才還是工作崗位吸引人才？在換言之，我要留住你是因為工資高於你的預期還是崗位高於你的預期？當公司面臨困境時，你能堅守住嗎？

從答案角度來說，選擇"工資"，那麼你能不能體現出工資帶來的價值要在面試官心中打一個問號？還有一點是當別人給出更好的薪酬時你會被挖走嗎？當公司面臨困境時你會留下來嗎？選擇"工作"，多愁善感的面試官可能又判斷，你的能力能達到工作要求嗎？來這裡是為了鍛鍊還是當個跳板？會不會學習點本領後就跳槽了？

不是無理取鬧，在經濟不好的現代，每個公司都應該有憂患意識，要不就是"養虎為患"，要不就是"替別人養孩子"。近期特斯拉裁員，英特爾裁員，易到裁員，小企業更是倒閉一片連一片。企業逐漸認識到如何保持公司人才凝聚力是長久發展的堅強後盾。人才招攬是凝聚力的前端工作，也是把好第一關。很多企業都有這樣的標語：無德無才是蠢才，無德有才是害才，有德無才是庸才，有德有才是人才。所以面試官不光要找出有才之人，起碼要找出有德之人。

才華是不是得到面試官的認可不在這道題射程範圍內，這個問題的回答的要義是要提現☞有德！我給出一個套路，首先要用對這份工作的期待做鋪墊，然後談談這個工作的認識與成長，談談工資與工作的關係，最後面對低工資的看法。

好了，我來回答。我很希望到貴公司工作，來之前我也做了很細緻的學習，（此處談談公司前景）這份工作能發揮我的長處，對我個人的成長有很大幫助。（此處舉例一二）。我覺得工資是和能力掛鉤的，從瞭解來看，貴公司的工作給予的工資以及增長體制符合我的要求。我相信公司效益高的時候我們的工資也會水漲船高，如果公司面臨困境我也會繼續和公司一起度過難關，不會刻意追求待遇，我的經歷告訴我，只有公司蓬勃發展，個人才會有更好的待遇和更好的工作崗位。

以上。希望各位看官能滿意。

你可以直接回復面試官，兩者都重要，並且分析給面試官說理由。工作是立身之本，對於一份喜歡、有前途的工作最為重要，喜歡的的工作可以乾的開心，但是薪水也重要，薪水的高低取決於，對這份喜歡的工作能否乾的持久的重要因素。所以說兩者都重要。喜歡是興趣，薪水是技能。

薪水是公司對員工工作能力的體現，工作是員工工作能力體現的平臺。這兩者是相輔相成的。單獨提出來說哪一個重要，是不太適當的。

1、薪水是平常人工作的動力，也是賴以生存的保證。如果薪水過高，而員工的能力不能與之匹配，那麼這樣的公司能否長久還是一個未知數。薪水過低，員工的能力強，創造了更多的價值，那麼一般情況下企業是留不住人才的。

2、對於職場新人來說，雖然體現的是低薪水高強度的工作。但因為工作中所積累的經驗，對個人來說是超越薪水的價值。當然，長時間的低薪水高強度工作，只會讓員工積累到經驗後遠走高飛。據不完全統計，員工離職80%的真實原因是覺得自己的能力沒有與薪水相匹配。

薪水和工作那個重要，這個問題的邏輯其實不對的。面試官問我這個問題的前提是我一開始就選擇的這份工作，在沒有薪水這個問題我提交入職申請書的時候就已經選擇了工作，這份工作的性質是我選擇的，所以對我很重要。當面試官問我薪水和工作那個更重要，我內心是說薪水對我很重要，但是又不能赤裸裸的回答。我找工作就是為了薪水，薪水滿足不了我的要求再好的工作都是扯淡。其實面試官問這個問題就等於逼你做人不能太誠實。

工作和薪水的關係，我覺得是相輔相成的。而且我認為只有針對應屆生才會問這個問題。

比如我剛開始工作的時候，工作經驗少，自然沒有資本跟公司要求這那。面試官問這個的時候，要以工作為主導，在為公司贏取利益的同時也能提高自身的工作能力，達到雙贏，之後的升職加薪也就水到渠成了。

當我們有幾年工作經驗後，假如面試官還問到這個問題。這時候的我們很多人都結婚生子，上有老下有小，肯定是薪水比較重要，先生存後生活嘛。但是面試過程中要讓別人快速瞭解你的價值，能不能值這麼多的薪水也很重要。

別說薪水不重要，要敢大膽提薪水，證明自己有能力勝任，也是自信的體現，但要建立在工作崗位的匹配與勝任力。尤其也要看你的過往經歷