那就要考慮自身的因素了：是不是設計達不到要求，如果沒有系統的瞭解的平面設計及設計的理念，還難設計出有創新的作品，一味的臨摹盜用很難在設計行業生存下去，最終會被淘汰的。建議平時可以在多充充電，瞭解設計最新趨勢，不能一直停留在過去的設計方法中。開拓自己的視野，豐富自己。

是你自己熬不下去，還是公司不要你呢？

這個是兩個概念來的吧，如果是自己熬不下去，我建議你還是看公司是不是有自己想要的發展，能不能學到東西。能讓你學習到東西的公司，就儘量留久點，其實跳槽太頻繁對自身的發展很不好。一般公司都不想招太頻繁跳槽的員工，沒穩定性。當然也有一些是公司的原因，導致員工辭職。不過我們工作一般都是衡量得失的，如果發展前景好，其它條件差點，都會考慮留久點。

如果是公司炒你，建議你要從自身找原因了。有可能是你的能力達不到公司的期望，也有可能是個人性格方面的問題了。一般公司招得你來，就算你達不到公司的期望，但是你努力，可以看得到你有想辦法去進步，公司都不會炒你的。這個是多方面的，建議你自己結合自身方面考慮一下，是公司的問題還是你自身的問題。

剛剛參加工作那時，我也面臨了實習期的考驗。對，這裡加了兩個字是：“考驗”。廣告公司、國內知名設計公司我都體驗過。所幸我還沒遇到通不過實習期的經歷，但是我也曾擔憂過。

所以一般是三個月的實習期，已經給了我一個充分展示自己設計能力的時間了，我會在這期間非常留意和學習設計總監以及同事們的設計水準，並且想方設法的與他們保持一個良好的水平線。那時還是比較習慣翻閱各類書籍，公司的書籍是公用的，所以那時也沒怎麼有經驗的我我在設計方案之前會大量的尋找設計方向，並且反覆在研究公司裡比較厲害的設計師的作品設計細節以及版式方法。

實習期應該（我認為應該）要比正式員工要付出更多倍的工作時間和投入多倍的狀態，畢竟我當初要進入的公司生產的作品是我非常欣賞的，我要想成為他們其中一員就要越早開竅越好，“開竅”——找到留下的自信。自信源自對工作的態度是否和公司理念一致和實習期內在專業上的進步是否明顯以及足夠認真。

基本上我參與過的公司都給我減了實習期時長，比如三個月的減到一個月或兩個月，但之後的工作狀態依然保持著實習期的努力狀態，可見你是否能過適應那種狀態也很重要，否則你在實習期裝都裝不下去。熱愛你參與的工作是第一位的。

不知道你有沒有工作經驗和足夠的作品案例，在入職一家公司，如果對方給出實習期那是因為對你不夠了解，也是給雙方一個時間是否能產生火花，也就是亮點。你至少給能公司展示自己一兩個亮點，每疊加一個亮點就能多一個機會留下。比如：1、作品足夠有趣精彩；2、溝通、交流能力上非常順暢準確；3、有非常強的求知慾（自學能力），而不是不斷的討教他人（不斷地討教會成為打擾），這樣會讓公司覺得你有很大的發展潛力。

最後總結一下，合適你的公司很重要，你瞭解的公司以及公司內的一些人物，並且大概能估計自己的工作方式和作品水準或者明確對方的招人標準，再加上你的努力和良好的態度應該會提供入職率。祝你好運！

就平面設計專業而言，透過實習期 必要做到的是：

1.態度要好，做東西要快速，能自己解決的不要麻煩別人。平面設計加班是常有的事情，既然是實習當作是鍛鍊吧。有時候好的創意都是在下班之後才出現的。

平面設計要有足夠的作品和不斷積累經驗，總是不能透過實習期，說明自身確實存在問題，幾點建議，不喜勿噴：

1、到有實力公司實習。

2、多做作品積累經驗，平時多充電。

3、平面設計職業認同感低，客戶以為是畫圖的，注意保持心態。

伯樂在不遠處，加油！