工作服是一個企業管理的基本要求。

現在的工作服對於90後來說有點限制個性的張揚，隨著社會的進步，資訊科技的發展，人們對這個社會了解的越來越多，也更加追求一種自由。

工作服的款式樣子單一單調也影響一部分人的生活行為習慣，上下班調節能力差著更是感覺一種束縛。

但工作服也是一種必不可少配置，例如:交警，消防員等。

我們要正確的看待工作服的作用，同時也希望工作服能夠加入活力。

這個問題可以這麼說，一家好的公司必須有統一服裝，統一的管理方式和統一的公司制度。就比如一家公司沒有吸引眼球的門面和特色的招牌菜如何能得到消費觀眾的認可呢？我想大家心裡都清楚吧

在一個團隊裡面，有組織就必須有分工，有分工就有紀律，有紀律就必須講服從。小局服從大局，個人服從整體，下級服從上級。服從的本質，就是無條件地遵從上級的指示。在有些人的觀念裡，服從就是“對的就服從，不對的就不服從”。這種觀念是錯誤的。如果上司的指令要經過你的判斷才能執行下去，那豈不是說，你的判斷比上司更有權威！所以服從者必須放棄個人的主見，一心一意地服從所屬企業的價值理念和指令，不得以任何藉口拒絕執行。當然，我們所說的服從絕對不是不動腦子的盲從，如有不同意見，可以在合適場所和時間，並透過適當的方式向上級領導提出或反映，在上司未採納你的意見之前不得中止或影響執行。如何服從有四個標準： 首先，服從沒有面子可言。面對你的上級，應該藉口少一點，行動多一點。對上司的指令，要積極反應：“好，我知道了，保證完成任務”。不要牢騷滿腹，推三阻四；也不要不聲不響，不置可否。 其次，服從應該直截了當。沒有“顧忌”，沒有“煩瑣”，無須“協調”，無須“磨合”，全力而迅速地執行任務。 第三，先接受後溝通。主管作出的任何一個決策都不是一拍腦門就決定的，他的工作是系列化的，你的某一項任務只是其中的一個環節，不要因為你的這一環節影響到主管整個工作的程序，之所以他將任務分配給你，包含了他個人的判斷，而你認為“不可行”那只是你的判斷。你可以先接受任務，如果在執行過程中出現了問題，再去和主管多溝通。你不應該馬上推辭，並列出一堆理由來說明你的困難，這是最不受領導歡迎的，切記這一點。 第四，隨命令而動。立即行動是一種服從的精神，不能有一時一刻的拖延，並養成一種習慣。因為每一個環節都即令即動，就能積極高效地、在第一時間內出色地完成既定的任務，從而使企業成長為“堅不可摧”的組織。

工作服嘛，再漂亮穿在身上也有制約感，好處就是節省自己的衣服，磨損的是工服，好的單位還配置洗衣房。有清潔人員會到科裡取髒衣服，洗完還會送回來，不用自己清洗哦，有的制服系的工服穿上會有職業感，榮譽感，莊嚴肅穆感，震懾感等等等等，那要吐槽的是工作服大多數都不好看不合身，衣服料子也一般。穿起來難看的很，自己的漂亮衣服也不得以展現，天天穿，次次洗洗的發白又發舊，還被當成一項考核，不穿要被扣分的哦…春夏秋冬交替看管著長袖短袖，萬一弄丟一件就沒得替換嘍……說了這麼多話也感覺有點囉嗦我們只是吐槽一下關於它的感受，至於有沒有必要，個人認為等你做上老闆再決定吧哈哈哈

給你個眼神自己體會

要看工作特點和領導要求的內容，如果是責任重大或者腦力活動較多的工作，則必須要對領導的要求進行思考，而不是像木頭一樣只管服從，如果是流水線類體力勞動較多的工作，服從往往是高效的必要前提。如果領導的要求很無理，那也不是必須服從的，否則只有自己擔責。但是很重要的一點是，不能雙標，見過很多人，在普通職工的時候，就各種所謂反對領導，但是一旦自己成為領導後，就和當初自己反對的那種一摸一樣甚至過之而無不及，這就很無恥了！