百度下當地勞動仲裁的地址，注意是公司註冊地所在區的勞動仲裁，去了後直接說明情況，合理會給你個起訴書模版，你按要求填寫即可，仲裁免費放心去

一般情況下，用人單位向員工收取押金的情況極少，是不是你在入職時單位說要壓一個月或兩個月工資？這種情況以前在民營企業比較普遍，但隨著勞動力供求變化，這種情況也會變化，去年以來，中國經濟下行，很多民企效益不加，欠薪情況有所上升。如果是這種情況產生的押金，建議你去勞動仲裁部門提起仲裁，一般會得到解決。如果是與單位簽訂有承包或責任制性質的合約，向單位繳納保證金，合同解約後，如果你沒出現違約行為，建議去法院提起訴訟，一般單位不想惹官司，只要你在法院立案了，庭外和解的可能性較大。或者找個律師發一份律師函，也可能解決。不過這些都需要花一部分費用。

題主所說的押金1萬，沒說清楚指的是什麼押金，暫且認為是入職時交的保證金。

10000元不是個小數目，不管是因為什麼原因，有信譽的公司都不應該扣下，不爭饅頭爭口氣，必須要回來。

我建議你分三步去做，一定能把錢要回來。

押金暫時不給退，可能有多種原因：是因為辭職後賬務流程沒走完？公司暫時沒有現款？你跳槽到對手公司違反了之前簽訂的同業保密協議？還是公司想賴賬？

如果是因為財務流程的問題，那麼你不妨向財務經理問清楚大概需要多久時間，再等等。

如果是因為公司沒有現款了，那也得讓財務有個明確的發放時間：是一週，一個月還是幾個月？如果他還是支支吾吾的不願意說的話，記得保留齊全包括聊天記錄、錄音、收據等儘可能多的證據。

如果是因為你跳槽到競爭對手公司的原因，那麼也不用擔心，原公司這麼做也是違法的，準備用法律的武器保護自己的正當權利吧。

如果是公司想賴賬，那麼就進行下面第二步。

毛主席說過：“槍桿子裡出政權”。

任何試圖透過純談判的方式去爭取自己的利益，都是幻想。

此處當然不是讓你去使用武力，而是要善於使用自己的“隱形武器”，因為實力不對等的鬥爭很難取勝。

仔細想想手裡有沒有可以制約原公司的底牌，比如：核心客戶資源、公司的技術資料、財務秘密或者其他東西，甚至是老闆的把柄。

如果有的話，恭喜你，這些就是你的底牌，能幫上你大忙。直接拿著這些東西去跟老闆談（記住，不要跟下邊的人談），談的時候心態要平靜，語言不一定很犀利，軟硬兼施，但是該說的那一半話要說。

比如，你可以這樣說：“老闆，這1萬塊對你來說是小錢，但對我來說就是很大的一筆錢。如果這兩天拿不到的話，我可能就沒辦法付房租水電費什麼的，那我也沒辦法生活了，只是我就不能保證王哥（大客戶）那後邊的後續回款了”。

軟硬結合、不卑不亢，如果是聰明的老闆，那麼你就能很容易的拿到錢了。

如果不幸的，你怎麼都找不到這個資源，那麼就只能進入下面第三步了。

走到這一步實屬無奈，但也算是個辦法。

首先借助網路的力量，先不點原公司的名的把這件事給傳播出去，尋求網友的聲援，如果能附上當時繳納的單據最好。如果沒有的話，就把你們的對話截圖甚至談判錄音曬出來，形成網路輿論的壓力，拿這個去壓原公司，相信他們也抗不了多久。

如果實在不行的話，就走司法程式，起訴他們，不過金錢成本和時間成本都比較高，需要慎重考慮後再實行。

以上是我的“三步法”建議，希望對您有用！