1.能夠在一家公司工作五年，說明你這個人很有耐心，現在這社會，跳槽頻率這麼高，很多人在一家公司待三年以上就很不錯了。

2.世界上沒有永遠的鐵飯碗，國企雖然穩定，也有可能會被下崗的一天。這種案例已經不是個案了。做人需要居安思危，如果等到企業最佳化下崗你那一天，你可能會頓時措手無策。

多數情況下，國企的工作穩定、收入穩定，工作重複性高且壓力較小，誇張一點說，有的國企入職就可以看到退休的樣子。年輕人到了國企之後，隨著最初的工作激情的消散，加上不斷的適應環境，最終確實可能出現題主說的溫水煮青蛙的結果。

首先，國企多是大型企業，公司規模大，人員多，而且肩負著維持社會穩定，保障就業率等社會責任。所以多數國企內員工在不犯錯的情況下，是不會被淘汰的。同時由於經營問題，機構臃腫，人員基數龐大，職工的薪資水平不高。這樣員工競爭壓力小，工資激勵缺乏，員工的工作熱情和危機意識都很低，造成消極怠工，混吃等死的狀態。

其次，國企機會少，晉升困難。很多國企經營穩定，不是處於業務拓展期和上升期，因此新業務拓展少，領導崗位稀缺，員工沒有足夠的上升空間。同時國企的晉升往往存在論資排本，關係背景，甚至給領導送禮等情況。這樣有能力和實幹的員工也覺得沒有出路，逐漸的不在努力進步，開始按部就班的工作、

第三，國企很多崗位虛設，工作經驗無用。由於企業規模大，機構臃腫，很多國企的部門和崗位並不具備社會普遍性。很多國企的崗位工作幾年，十幾年之後，也只是增長了年齡，並沒有太多有社會競爭力的經驗。這種情況一旦工作發生變動，或者想要變動，無法更換理想的工作。

我本人現在也是在一家國企工作，根據我個人的經驗和判斷，我給予幾點建議：

首先，如果你本身沒有太強的職業追求，沒有更多的收入追求，同時確定目前的企業沒有破產的風險，你完全可以混吃等死。這樣你可以有相對穩定的工作、收入、休息時間。混吃等死並不是貶義詞，我們每個人的人生都是在等死，這裡你起碼還能混口飯吃。當然題主提出這個問題應該不會甘於現狀，那麼看下面幾點。

其次，國企內部尋求機會。國企雖然機遇和晉升渠道少於私企，但是還是有的，需要你自己把控。我所在國企的一個同事，工作10幾年的一個部門主管，在聽到一堂講座之後感受到了商機，隨即找領導懇談，找志同道合的同事，在克服重重阻力的情況下，先自己墊資在集團成立了一家子公司，然後又經過艱辛努力，透過兩年時間建立完善的產品體系，贏得集團200萬先期投資，成為一個新興行業的省內龍頭公司，她本人是總經理。目前已經有私企百萬年薪挖她了。

這樣的案例並不多見，但是不可否認國企也有機會，也有賞識實幹的領導。如果你現在的崗位可以接觸一些新業務，可以有一些工作彈性，那就努力再這一方面作出成績。只要自己有了能力和業績，公司內的晉升或者跳槽更高的職位都會隨之而來。

第三，如果現在的公司和崗位完全沒有希望。那就利用業餘時間甚至工作時間學習一項新技能，可以讓自己更有價值的技能。國企工作強度低，休息時間穩定，所以你可以利用這個時間好好學習，找一個自己有興趣的方面，學習技能，或者考證等。甚至也可以做一些兼職，比如設計、自媒體等這種工作時間自由靈活的。核心是讓自己更有能力，讓自己更值錢，讓自己的前途掌握在自己手中。

最後，如果你還是想留在國企，但是又沒有其他的職業規劃。那你就找一個愛好，提高生活的品質。也許這個愛好最終可能給你帶來利益，甚至成為你的第二職業，也許只是單純的愛好。但投入時間和經歷去做一件自己喜歡做的事，本身就是一種幸福。我們工作的目標是為了更好的生活，所以這也是一種選擇。