個人覺得是對這個社會認知的問題吧。不大清楚你對前輩的定義是什麼。但是我覺得社會就像閱讀理解，每個人的認知和看法都不一樣。

這樣一個時代，學習的成本真的很低，網路上充斥著各種各樣的有用資訊，遇到問題找度娘道盡了多少前輩的心酸，我們又何嘗瞭解他們對這個時代的恐懼呢？當然工作有特殊性，社會很複雜，每個人的認知都不同，但經歷過風風雨雨的他們，肯定比我們對這個社會認知的更深刻，他們比我們優秀一點也是可以理解的。

工作在職場上，有人說像戰場，因為他殘酷，前輩就像百戰老兵，能生存下來總是有屬於他們自己的生存哲學，懂進退知敬畏。在我們沒有經歷過磨練的時候稍有遜色，我覺得是正常的。

對於工作，前輩由於經歷的事情比較多，在遇到一個問題的時候，對我們來講是茫然的，但對於前輩來講可能經歷過，也可能聽說過，畢竟年長這麼多，總是會多些閱歷和經驗上的優勢。也由於持續的堅持會對某些工作比我們熟悉。

但相信當你到了那個年紀會比前輩更優秀 ，青出於藍而勝於藍，你的成長是站在前輩的經驗上的。和他們共事的過程中，他們經驗積累下來的最好的處理方式都展現在我們眼前。相當於我們在這個年紀就學會了他們年紀的積累，只要我們善於學習自然會在他們的年紀比他們更優秀。

這樣一個資訊爆炸的時代，讓每一個人都如履薄冰，如臨深淵。願你我砥礪前行。

許多老前輩苦難深重，一生磕磕絆絆，如今生活妤了，衣食無憂，理所當然感受過日子不容易，工作起來勤懇務實，為人處世謙虛謹慎。和現在年輕人相提並論，的確有天壤之別。然而在心理因素和自我認識方面尺度衡量，年輕人觀念與意識缺乏，精神思想沒有動力。

時過境遷，飢寒交迫的年代老人們尚能吃苦耐勞，兢兢業業，而我們面對科學技術和生產力不斷突飛猛進帶來的嚴峻考驗，人生觀和價值理念更加必須重新調整。

社會現實畢竟不再煎熬"人民公社"時期排對等侯那半碗稀粥，如今人們腰纏滿貫.富甲天下的梟雄比比皆是。或許我們無須趨從勢利，張揚狂傲，但是，保持樂觀向上.任勞任怨.愛崗敬業的心理狀態利大於弊。條件成就事業，環境鍛造人才，前因後果渾然天成。

都有關係吧，

你的信仰，心理素質，你的天賦，你的性格，你的思維模式你擅長用什麼能力，綜合起來看。。。

用目標做為導向 你看哪裡出了問題。

如果你的前輩不是天才的話，追到他不是很難。

首先要有可比性，那麼必須是同一個工種或同樣的崗位或同樣的工作內容，只有這樣才有比較的可能。

這種情況下年輕人比不上前輩很正常，因為前輩比他們多了兩點:一是閱歷二是經驗。

這兩點是要經過長年累月的積累以及長時間的沉澱才會有。這裡年輕人大可放心，隨著時間的流逝，閱歷慢慢增長，經驗慢慢積累，你也能變成前輩。

其次，話說回來，很多前輩也羨慕年輕人，羨慕年輕人的朝氣，羨慕年輕人有用不完的精力，羨慕年輕人接受新事物的能力，羨慕年輕人追逐潮流的眼光。

這些都是年輕人的優勢，這些優勢在工作上必定轉化為年輕人的動力。

所以年輕的職場人要正確的認識自己，看待自己，放下包袱。每個人都有每個人存在的價值，每個人都有每個人職場的使命，做好自己的本職工作，不斷的學習積累，不斷的積累學習。

最後給年輕的職場人一點兒建議:

不要老抱著比不過別人的心態去工作，這樣你只會把工作做得更加糟糕。

我們為什麼要和別人去比呢？儘自己的最大努力，端正自己的態度，做好本職工作即可。

借用一句話來做結束語:

職場是你們年輕人的，也是我們老前輩的。但歸根到底，職場是屬於你們年輕人的。