企業制度有很多，比如企業財務制度、勞資管理制度、內部審計制度、企業職工獎懲處罰制度、企業准入制度等等。這些制度是國家企業管理法律、規定的細化和補充。企業和企業員工只有確保按國家政府要求進行生產和經營，服從監管，企業才能健康發展和壯大。如果無視企業制度，那麼企業就無法正常執行，生產或經營就會出現無序狀態。出現這種情況，作為國家行政管理部門有權責令限期整改和糾正，在限期內仍不能整改達標的，可以採取關、停、並、轉等措施。企業員工則可以透過一定的學習、培訓和教育等方式，增強企業制度的監管、約束的意識，自覺按照企業制度約束自已行為。如果員工長期不遵守企業制度，我行我素，經多次批評教育仍不改正的，企業可按照國家相關法律和企業內部相關制度，對該員工採取換崗、下崗(一定期限內)或除名處理。

這從根本上是企業經營管理問題。

首先，企業制度應有期剛性，在不違反國家法律法規的情況下，企業制度是保障企業正常運營的基礎，員工必須無條件服從。

其次、企業制度的制定過程中在考慮合法性合理性的前提下，還應著重考慮員工的利益和訴求。一個好的企業制度應該在企業發展和員工發展之間需求平衡。

再次、企業制度的有效貫徹實施應當有一個良好的獎懲機制來支撐，不能只獎不罰，也不能只罰不獎。比如，工廠中計件類工種的考核制度，應制定包底多少件，到達的正常發放，超出的如何獎，不到的如何罰。

最後，一個好的企業應當做到企業制度面前人人平等，不能搞遠近親疏，而這一點在家族企業中尤其重要。一個制度如果第一次沒有被遵守而沒有處理的話，就容易形成“破窗”效應，最後形同虛設。

無視規章制度，有兩方面決定：

一他不想幹了，錢不錢的不在乎

二公司制度有問題，不合理，執行困難

只因為有了勞動法，企業應是對員工所應該享受的一切福利給予員工，那麼員工是否要對企業的所有規障制度也同樣要去執行。

至於對員工違犯企業的規障制度及無視企業的各項條例又是怎麼處理的？對於這類問題，然而我個人觀點即是這樣，當然各個企業都會制定一系列的規障制度，有的釋根據本行業的具體實際情況而訂，絕大多數即會按照企業管理條例來執行，當然也有特種行業會制訂特殊的要求，尤其是特種行業的規障制度相對要更嚴格一些，主要是切及到國家機密，還有商業秘密...等情況，輕者調崗使用，重者即繳由司法機關處理。

至於我們的所有企業都會有一整套企業管理方案，至於對我們每個員工都應該自覺遵守企業的各項規障制度，只要企業所制定的規障制度即在合法的勞動法以類，那麼員工都要有自覺遵守的原則，至於對違犯企業的規障制度的應受到批評教育，重者即按勞動法企業管理條例給予處罰，更嚴重者是要受到除名及開除。所以說對企業員工更要愛企業，企業即對員工負責，員工也同樣要為企業謀發展。貢獻自己的力量！個人觀點，僅供參考！

我覺得，你還是檢討一下制度吧？人性化是什麼？你只要人一心幹活，怎麼安排把活幹好這就是管理的中心，制度和人是互相調適的。制度的設定是為了同步規範合力快速完成任務，幹活不等於賣命和坐牢。