單位違法，員工勤勞，既無獎也無懲，管理部門無能，法律成擺設，誰之過？部門無用，就該裁撤，領導無能，就該讓位。

這取決於我的身份，到底是員工還是老闆。不要以為老闆很願意看到員工長時間勞動。如果工資或者加班費不到位，前者將面臨被靠的風險。所以，馬老師才說“996必須是你自願噠！”員工自願加班，企業風險相對小一些。

如果我是老闆，那麼會首先關注為什麼這麼長的勞動時間，原因是工作效率太低，還是確實工作量太大。針對效率底，老闆會換一批員工；如果是工作量確實大，那要看這麼長時間的勞動有沒有給公司增加效率。有的話就把加班費發足，沒有的話就減少工作量。

如果我是員工，那麼只看“投入產出比”就可以。身為員工的我加了這麼長時間班，是不是有相應回報，除了錢之外，個人有沒有成長。如果什麼都沒有，那我會盡快辭職，畢竟誰都不傻。看下生產線上加班的工人，他們並不是在奴隸社會工作，而是在一個可以隨時辭職的環境之中工作。

我們要相信每個人的判斷力。

資料是真的。國家統計局人口和就業統計司副司長孟燦文4月18日表示，根據月度勞動力調查資料顯示，3月份企業就業人員周平均工作時間為46小時，比上月上升1.1小時，比去年同期增加0.3小時。

月度勞動力調查，實際上是2016年以來透過入戶走訪調查形式獲取的最真實資料。

大家更熟悉的是城鎮調查失業率。1~3月份全國城鎮調查失業率分別為5.1%、5.3%、5.2%，較去年同期分別上升0.1、0.3和0.1個百分點。城鎮登記失業率一般在4%上下。

這說明了企業職工加班是一種常態現象，不管是延長工作時間加班，還是週末下班不予調休。超過法定時間工作，在國際上也是普遍存在的。法國標準工作時間是35小時，但是有25%的員工每週至少工作39小時，2018年平均每週工作時長是37.3小時。

我們的工作時間確實存在很大的爭議，從前一段時間劉強東、馬雲支援的996來看，在創業成功的人士中普遍認為專心、長時間的投入到工作中是對事業有益的。因此，他們透過以身作則的方式帶動企業企業其他職工長時間加班工作，當然不少高科技企業的待遇也是令人羨慕。

毋庸置疑，法律已經對996進行了判定，違法行為。國家明確法定工作時間是40小時，每天延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過36小時。每週工作46小時的情況雖然沒有違反勞動法的要求，但往往透露著還是有一大批單位存在超時加班的情況。

好很多勞動者反映，很多用人單位並不按標準支付加班費。加班費的計算標準是延長工作時間150%的小時工資標準；週末加班並不予調休，按照200%的工資標準支付工資；法定節假日加班，應當支付300%的工資。

我們國家實際上過去幾十年來從一窮二白的艱苦時代，創造出如今生活富足的盛世，非常不容易。人們甚至現在生活的不易，不停的去努力也是情有可原的。

但是隨著生活水平的不斷提高，我們也要學會享受生活。2018年德國金屬業工會組織大罷工，為工人們爭取了兩年的28小時工作制。雖然是非全日制工作制，工資水平有所降低，但是工人們卻很滿意。因為他們可以抽出更多時間照顧小孩、老人和生病的家人。

我們國家的工作時間也是經歷了不停的縮短的過程。1994年《勞動法》實施的時候，我們法定工作時間還是每週44小時。1995年國務院釋出檔案要求縮短工作時間至40小時，企業最晚在1997年5月1日前落實。2015年8月，國務院辦公廳印發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，提出了有條件的地區可以實行2.5天工作制。

相信未來，隨著我們國家經濟的不斷髮展，人們生活水平的不斷提高，也會實施35小時標準工時制的。