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1 # 王冊闖職場
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2 # 小星星老師
【你如何看待同事離職跳槽？】
一件非常正常的事情，每一件事情發生，背後都有很多原因在裡面，我以下有一個原因是同事離職跳槽的原因：
第一，有可能公司錢沒有給到位我有一個朋友就是，去年年底的時候很多網際網路公司都裁員，本來跟他說的漲工資，後面專案經理已名額用完了，調整到下一個季度，然後開年後，他再次問的時候，專案經理還是找藉口，然後第二個月他就離職了，據說這家公司後面同等工資也沒有找到跟他技術差不多的程式設計師了
第二，家庭原因有可能買房子了，工作地方跟家距離有些遠，所以想找一個距離家近的地方上班，節約上班油費開銷
或者說家裡面給他介紹了更加好的工作
第三，轉行以前我有一個朋友，畢業時候做的程式設計師，但是後面沒有做多久，身邊受不了，996的工作制度，後面就轉成做市場的了
第四，創業人往高處走，有些人上班幾年後，就尋思著自己做老闆創業。
不管哪種原因，我們都應該祝福他，因為每一個決定，都意味著責任，也祝你工作順利。
想說這不是很正常的事情嗎？
一般人離職的原因，除了馬雲先生說的，還有很多原因：
1、錢沒給到位
2、心寒了
3、家庭搬遷
4、轉行了
……
真實情況還有特別多，就不一一列舉了。
一、面對同事離職跳槽，應該替他感到開心。人不至於會跳到相對來說更差的地方吧。人家不管因為什麼原因跳槽，總是覺得那裡比這裡更好。也許是待遇，也許是環境，也許是更多的其他優點。不管怎麼樣，他總是去了一個於他而言更好的地方，難道不應該值得高興嗎？
如果是跳到更好的地方，並且你平時和他關係又不錯，你們應該吃個散夥飯，慶祝他得償所願了。如果平時和他關係一般，那麼就當這是生命中的一個過客罷了。
二、面對同事離職跳槽，總結他離開的原因，看看自己身上是否也有相類似的問題或者疑惑在心中。如果他離職的原因是因為薪酬待遇，有更好的出路了，那麼可以想下，在自己的這個崗位上，公司給的是不是也低於行業平均水平了，是否有更好的職業待遇？是否自己也可以留心相關事宜。
如果跳槽的原因是領導方面的或者公司戰略方面的原因，自己也可以從這個思路去思考下。公司的發展是不是跟不上這個時代了，或者你自己看不清楚這個行業的發展前景了。
三、面對同事離職跳槽，如果他是一個較高層的管理者，那麼可以想想自己是否可以代替他的位置？如果剛好是你的上一層級離職了，是否可以考慮自己能夠取而代之。成為高一層級的人，的確讓我們在收入、待遇上有所提升。但同時又是到了考驗自己的機會了。
如何證明自己能夠勝任這個崗位是接下來要思考的一個問題。
四、面對同事離職跳槽，要相信這可能不是一件壞事，一個組織，總要更新換代，輸入新鮮血液的，這樣能給團隊帶來活力。儘管會有一些不捨，但是從大局上來看，一個組織不能總是靠著原有的那批人，新人的加入沒準可以有利於企業的新鮮血液的注入呢？從而達到可以有利組織迴圈的目的。
要相信天下沒有不散的宴席，客觀對待同事的離職和加入，是職場人應該有的態度。我們用什麼樣的態度迎接人生中的新同事，是看我們是否成熟的重要標誌。讓我們也用心去祝福每一個離開的舊同事，祝福他們。
能夠正確看待我們新同事的加入和舊同事的離開，是衡量我們是否成熟的重要標誌。