這種節目到現在能夠存活下來，不得不承認：很多人看著美女依然養眼，依然會支援這樣的節目的。

說實話：在沒有曝光很多背後故事的時候，很多人對於臺上的優秀女生確實感慨萬千——這種女人怎麼在自己的圈裡就碰不上？來電視臺找物件的優質男，在身邊怎麼就沒有？

到現在再看《非誠勿擾》，好像除了“寶馬女”讓這個節目刷屏一陣後，似乎都沒有了多少吸引力了！

傳遞什麼價值觀，有什麼影響？這要看您站的角度。站在職場的角度來看，做個分享。

以前堅決不看情感速配類綜藝節目，認為矯情。“被一見鍾情”拉上熒幕的時候，人類最純真的感情開始貶值。當帥氣的外表、金錢和高層次的精神需求成為牽手成功的必要因素時，整個社會變得更為現實。後來由於《非誠勿擾》的影響力確實不小，於是沒有好的節目可看的時候也會偶爾的看一看。再後來，覺得看了以後還是可以有所思索，有所收穫，於是就繼續看了。上週末又看時，由於職業敏感性的原因，突然覺得每一次的牽手成功，與招聘面試有很大的相似之處。

首先，不得不承認第一印象很重要。當每一位男嘉賓出場時，都以獨特的方式展示著自己，希望把自己最為光輝的形象展示給在場的全部女性。Sunny、激情、穩重、幹練、踏實、真誠往往能給人很好的印象。如果再是帥氣十足，玉樹臨風，才華橫溢，那麼定會成為眾女性心目中的“香餑餑”。

招聘過程中的面試也是如此，無論是求職者還是面試官，第一印象給人留下的“職業美感”很為重要。整潔乾淨的著裝和外表遠比邋里邋遢的形象給人的印象要好，Sunny燦爛的笑容遠比死板僵硬的表情給人的印象要好。面試官透過求職者的外表形象做出一定權重的面試判斷，求職者也同樣會根據面試官的整體形象來判斷公司的好與壞。一場完美的面試，從某種程度上說，是從面試官及求職者雙方的良好形象開始。

其次，基本資料的瞭解，可以還原生活和工作中真實的自己，從而表現出男嘉賓外表形象中無法表現出來的東西，如優點或者缺點。

招聘環節中的面試也是一樣，求職者應聘資料填寫的是否認真，是否完全展現出自己獨特的魅力，也是有一定的技巧。填寫簡歷時，認真總比馬虎好，誠實總比虛假好。同時，除了資料以外，應聘者還應該有溝通，與面試官主動、真誠而輕鬆的溝通，可以讓對方更多的瞭解自己。同時，作為面試的組織者，HR從接觸到求職者簡歷的那一刻起，溝通也就開始了，電話溝通、招聘接待溝通、行為風格測試溝通等，多一份溝通，就多一份對求職者基本資訊的深入瞭解及行為風格的綜合把握，有利於面試的順利開展。

再次，男士反選環節很好。不是說你看上了我，我就得跟你走。如果在經過第一、第二環節以後，覺得雙方不合適，可以鞠個躬，獨自離開。

在招聘面試中同樣是這樣，一定要尊重雙向選擇原則。如果求職者經過面試瞭解，覺得企業不適合他自己，他也同樣可以表示感謝和抱歉，明確的提出自己的想法和顧慮。面試官也可以根據面試的具體情況，排除面試完成後需要一起討論決定的情況外，現場明顯不太適合企業的求職者，也要明確的提出作為面試官的建議和想法。招聘面試中，在一目瞭然的結果面前，雙方開誠佈公，明確態度，將是雙方機會成本的最大節約。

最後，不得不說， 主持人的控場也很重要。非誠勿擾的節目上，主持人孟非的主持既有懸念又不矯情、時而幽默，時而深刻，既多姿多彩又不乏風格清新的尺度感，話術拿捏的恰到好處。

在招聘面試中也一樣，優秀的、負責組織面試的HR在整場面試中，需要能根據面試的進度及現場氛圍及時的進行引導與溝通，輕鬆把握面試的主動權，根據其他面試官以及求職者的行為風格遊刃有餘的銜接、提問及答疑，很好的進行面試時間的把控，使整場面試顯得正式但不壓抑、輕鬆但不失規則。