五一國際勞動節發源於1886年美國芝加哥工人爭取八小時工作制的抗爭，由恩格斯組織召開的第二國際大會提議而確定。而在一百年後的中國卻仍然不能實現。這是為什麼呢？

1.首先，在人口眾多的中國，工作崗位競爭已經成了一種社會常態。供給和需求一旦失去了均衡，那麼往往會有員工無奈任老闆支配的命運。而企業家為了謀取最大利潤，在八小時基礎上提出“自願”加班的協定。為了工作，求職者不得不屈服。

2.受最低工資水平影響，很多老闆實行基礎工資+加班工資的策略，而基礎工資往往會被下調的接近最低工資的下限，工作者基本不能維持生活所需，便不得不在利益面前屈服。

現在市級的企業都已經基本實現了八小時工作制。有些企業雖然週末大小休，但會體現出相應的加班工資，儘管這是扯淡。職工的權益相比以前是在某些程度上得到了保證和維護，但在勞資雙方不對等的前提下，完全實現權益的保護還是任重道遠。

部分企業的工會形同虛設，雖不是一人身兼數職，但絕對是企業老闆的化身。員工要想投訴、維權，需要提供各種加蓋公章的證明，請問，公章在老闆那裡（或者老闆耳目），你想蓋章你怎麼弄？

不說了，我去搬磚了！

為了回報社會

公司為了創造更多利潤，走上事業高峰。如果員工不服管教，好的，招聘網站上簡歷一刷一大把，不缺人。

打工人生活壓力大，為了生活不得不向現實低頭。

貧富差距大。富豪們翻手為雲，覆手為雨。娛樂圈明星們出入高檔地方，一身行頭至少抵得上全國一半以上打工人的月工資。

打工人是滿足基本溫飽，想要過好日子或是買房，就得靠著這工資養活。更多的時候是敢怒不敢言，幹不了，滾犢子。。。

所以說：“打工人，打工魂，打工才能成為人上人！”

當然也不是所有打工人都如此。像是高階管理者、資深技術員，他們都有足夠的選擇權利。

其次就是剛初出茅廬的牛犢們，沒有意識到高工資的重要性，或是還沒有摸到那個邊，心裡對金錢的花銷還沒有籠統的概念。上班純屬打發時間。

更多的普通勞動力，除了編制內的，其餘多少都身不由己。

縱觀全世界，完全都實行八小時每週五天工作制的可以保證的說，沒有，當然，歐美，特別是德國是世界上執行五天八小時工作制最好的國家，但是，你想過嗎？那能代表他們國家所有人嗎？包括那些私營微型企業和灰色身份的人？

很多人詬病我們國家壓榨勞動者，這句話我不是十分贊同的，因為目前基本上也就國企和事業單位能執行每週四十小時工作制，其他企業很難做到：市場千變萬化，你不時刻準備著，可能明天就被淘汰。再則，每個企業都要生存，沒有危機感基本短命的企業！

再談工人自己，去年村裡母女三人一年掙22萬，讓附近人羨慕不已，當知道她們上班時間，很多人直伸舌頭：一年工作時間超過4200小時！是國企一般員工2.5倍以上時間！

你別忙著指責聲討老闆，這是她們自己要求的，因為，老闆安排四個工人，被她們強烈要求趕走的！

這樣原因就是，上一年，她們掙20萬，下一年只能多不能少！其他人都在6到7萬之間！試問，這樣氛圍下，能推行每週四十小時工作制嗎？再則鄉村微小型企業有多大利潤這麼點時間來6000一個月？

我不敢說其他地方老闆怎樣，至少我們附近老闆都是聽工人安排工作量，時間少，錢少了，那就拜拜了！

希望時間少的也有，比如鄰居小夫妻兩個一年就掙三萬，每人一萬五，三十小時一週都沒有。你認為呢？

可以說，目前鄉村企業大多利潤不高，開6000一個月並且四十小時一週的寥寥無幾！

希望以後能出現，我每天十幾小時也覺得累，可是沒有啊！

我現雖是農民，但在工廠也曾幹過十幾年，企業基本都是私營，實行的是計件工作，多勞多得，所以超時加班已常態化，而國外實行的是月工和工時，體制不同，待遇不同，只有改革體制，工人才有好的待遇。