職場中遭遇莫須有問責，該如何應對呢？筆者認為應該分情況而論。

我們都知道職場人際關係非常複雜，一不小心就得罪了誰誰誰，然後等吃了暗虧，還不知道是咋回事呢。所以呢，我們平時就應該警言慎行，有意見寧願當面說，也不要在人後說。與同事談論第三者，一定要說別人的好!

當然，絕不是要當和事佬，做事沒有原則。反之，筆者推崇做人要有底線，堅持自己的主觀原則，以自己優秀的人格魅力和出色的工作能力去贏得同事的尊重。

如果莫須有的問責還是找上了你，先不要立即表示憤怒，而應該冷靜地瞭解事情的原委，看問題到底出在哪裡？到底是誰的過錯，是真的與自己一點關係也沒有嗎？

如果你是領導，問題出在你的下屬身上，你被問責，就不能說是莫須有的，因為有連帶責任，是你疏於管理惹出的禍。你就應該主動承擔責任，接受上級批評並做自我檢討，同時領罰，這樣，你才能受到大家的尊敬和愛戴。

如果，問題出在上級領導身上，你也要分析事情的輕重。因為有些時候，即使是領導錯了也是對的，這就需要有人出來擔責，如果你不幸被選中，那就委屈一下吧。如果是你承擔不了的責，比如觸及法律法規了，肯定不能當冤大頭的。

如果你是一般職員，當然就要維護自己的權益了，找出證據，用事實說話，還自己一個清白，但切忌言語衝撞，不要得理不讓饒人哦。

職場遭遇莫須有問責，你要考慮一下是為什麼，是不是你自己的錯。比如說，如果是你自己做人做事方面的問題，你要從自身來進行改變。當然，還有更復雜的一種情況，你要考慮能否生存下去的問題。

我一個朋友，目前任職於某知名公司中層管理。前幾天，給我打電話，說可能幹不長了。我問他為什麼，他說，過年之後，績效考核無故突然增加，電話會議、述職會議無故遭遇問責。一系列的異常，讓其多了份小心，但仍然無繼於事。近期，與公司高層溝通中瞭解到原因。原來，是公司董事長的司機剛剛調過來負責這邊大區，而他想把他的好友放到我朋友的這個分部做負責人，屬於頂替我朋友。前面的一系列操作都是要逼我朋友離開。

遇到這種情況，你說該怎麼做呢。要麼走，要麼留，想留下，也很困難。我對我朋友說，你如果想留下，就找找高層表示下吧，給人騰個地方，看看能不能把你調到別個分部去，人既然有關係，你要麼是失工作，要麼是失這個位置，能主動讓位調換下不失為一個折中的辦法。

回到題主的問題，建議題主同樣也要先考慮一下生存的問題，然後再解決溝通的問題。也許你會說，我們是不是趨炎附勢，喪失骨氣。但是社會的複雜，職場的堅辛逼得我們必須能屈能伸，八面玲瓏。在職場的字典裡，活下來才有反敗為勝的先機。

身在職場，往往都是身不由己。雖然偶爾受到委屈也是很正常的事情，但沒有人願意承受莫須有的問責。

如果我受到了莫須有的問責，首先會考慮以下兩個因素：

1.問責我的是老闆、上司

這種情況下，我會以理解的眼光去看待這件事。因為不管是老闆還是上司，他們問責下屬一般是有理有據的,而且出發點肯定是為了公司的利益，這沒有錯!對我個人來說，雖然因為問責受了委屈，但如果能讓我獲得成長，對以後的工作有益處，我會覺得這個莫須有的問責也是值得的。

2.問責我的是同事

同事之間一般都是合作關係，如果我在合作的過程中因為沒有溝通好被同事問責了，我會把同事的問責聽進去。然後想辦法改正自己的溝通方式。

總的來說，沒有無緣無故的問責。如果自己錯了，要勇於承擔後果；如果是對方錯了，要麼接受、要麼反抗、要麼離開。

有理有據，據理力爭，不然，下次人家還欺負你。

平常工作要認真，不要給別人留下口舌。

多彙報，多請示。

切忌自動主張。