自我瞭解的四大行招聘為例，小銀行不清楚。

一般來說，支行不會單獨招聘，都是以分行為單位進行招聘。總行單獨招聘。

崗位的話，總行招的崗位和分行不一樣，總行招聘的基本都是管理崗位，也就是，未來的領導，科室主任等，招聘要求比較高，瞭解不多。分行招一線員工，正常是櫃員和技術部門員工，至於客戶經理，基本都是上班幾年後自己透過考試和行內競聘選上的。招聘流程一般是先網上申請，四大行網站主頁裡均有連結，然後初選通過後進行筆試，面試，複試，簽約。

很多人對銀行的招聘很關心，說明儘管大家認為銀行並沒有那麼好，實際上還是有很多人希望透過招聘進入銀行。而且有一些網路文字還認為銀行招聘有各種各樣的黑幕。

但實際上，任何一個單位的招聘都不可能十全十美，需要照顧一些關係甚至一些關係根本不需要參加招聘都很正常，因為銀行也是企業。

就招聘本身而言，你提到的銀行總行招聘，分行和支行招聘的崗位是一樣的嗎？

首先，銀行招聘一般是分總行統一招聘和分行招聘

我可以明確地說，一般情況下總行招聘只招聘總行工作人員，而各分行招聘分行包括支行的內部人員；也有的總行招聘時會為分支行招聘一些崗位人員，所以你在看招聘啟示時要看清楚，招聘的是總行的崗位，還是分行的崗位。本來你如果想去總行，卻莫名其妙地填寫了分支行的崗位申請，那麼可能就麻煩了。

其次，銀行總行、分行、支行的招聘崗位是完全不同的

一般來說，總行招聘的崗位是銀行的管理崗位，如公司業務、個人業務、國際業務、中小企業、風險管理、金融市場、資產管理、會計等崗位，還有審計稽核、法律合規、黨政群團、行政，無論是什麼崗位，基本上都有管理職能，而且總行的崗位是對整個銀行的某一業務進行管理，需要了國家政策、監管要求、全行的情況、管理的目標和政策，以及監督執行。所以對人的素質要求較高，有的銀行總行招聘人員到位後還會到分支行實習一年到兩年，以瞭解基層的實際業務狀況和執行管理狀況。同時，總行的崗位沒有直接的經營管理指標。

而分行的招聘崗位則分兩種：一是分行機關本部的崗位；二是支行的崗位。

分行本部的崗位又分兩種：

一種是管理崗位，類似於總行的管理崗位在分行的對應崗位，如公司業務、個人業務、國際業務、中小企業、風險管理、金融市場、資產管理、會計等崗位，還有審計稽核、法律合規、黨政群團、行政，是在分行內對整個省內業務進行管理，要負責瞭解總行的政策和管理要求、業務發展目標、當地政府的政策和監管要求、分行制定的目標，要根據本地的業務狀況進行推動和管理並實現發展目標。總體而言，並不直接承擔業務指標，而是要承擔業務推動和管理指標。

第二種崗位是營銷崗位。就是各分行的營銷部，有的也叫行業部如電力、鋼鐵、大客戶、戰略客戶，一般是自己承擔營銷和經營指標，同時也有推動全行條線業務發展的職能。

支行雖然不自己招聘，但是分行大量的招聘是為支行招聘的。也有的支行經過總行同意自己招聘，但最後都要經過分行的認定和統一管理。

支行招聘的崗位主要是兩個：客戶經理崗位和會計櫃員崗位。客戶經理是直接承擔各種營銷和服務職責，會計崗位主要是進行業務操作。當然還有的有理財經理崗位和大堂經理崗位。

根據情況而定，銀行有兩種招聘形式。銀行招聘一般是分總行統一招聘和分行招聘，總行招聘只招聘總行工作人員，而各分行招聘分行包括支行的內部人員；也有的總行招聘時會為分支行招聘一些崗位人員，所以你在看招聘啟示時要看清楚，招聘的是總行的崗位，還是分行的崗位。本來你如果想去總行，卻莫名其妙地填寫了分支行的崗位申請，那麼可能就麻煩了。銀行總行、分行、支行的招聘崗位是完全不同的