中科院科研人員集體離職，教師集體離職，這種現象在當今社會可以說是一種正常的人才流動現象。

據報道，中科院合肥核能研究所90多名科研人員集體離職。這些科研人員絕大部分都是中科大培養出來的本碩博連讀的人，大都是30歲左右的，年富力強的，基層的科研人員。這些科研人員大部分都有事業編制，也有研究所分配的福利房。這個研究所原來有500多科研人員，但是，隨著這幾年申請不到課題，研究經費逐漸萎縮，科研人員逐年在出走，隨著這幾年的人才出走，還剩下100多人。

但無論怎麼說，一個國家的科研院所人才的流失也不是一種正常

現象。

因此，國家應該逐步加大對基礎科研的投入，重視基礎科研的重要作用。

二是加大對基礎、基層科研人員的重視力度，從多個方面保障他們的切身利益，讓他們衣食無憂，安心做好自己的科研工作。

三是重視這些科研人員流失的方向。只要是還在為國家服務，為我們的社會服務，應該理順他們的流通渠道，保證他們無論在哪個層面、那個地方，都能既很好的服務國家、社會，自身的利益和價值又能得到最大的發揮。

四是要逐步建立健全人才的國家管理制度，因為這些科研人員涉及到國家的利益和一些秘密，所以建議對這些科研人員的流通機制做好國家層面的規劃。以免國家利益受到損失。

五是要注重國家和地方，地方和科研院所，科研院所和科研人員等，多方面利益的協調與理順，不能因為地方利益，部門利益，個人權益，而使國家利益受到損害。

總之，既要認清人才流動的實質，又要合理的對提高人才的重視程度。讓更多的人才為國家服務，為我們的社會服務。

這裡邊既有體制問題，也有分配機制問題，還有領導權力過大的問題，也許還有很多的問題，集中暴發後就會產生一定的後果，這需要頂層設計者來解決，老百姓是無能為力的。

對於這兩個問題？我對其一做出看法的回答！

①這些核能研究人員的工資較低: 具媒體及內部人士爆料，院士月工資是9000元；助理研究員月工資是8000元；享受國家特殊津貼的畢競不多，也就一月1000元左右；兩年沒有接到課題，沒有課題專案，收入從哪裡來？

②現階段國家事業單位正在進行全面改革：貫徹執行”產學研”；一邊生產一邊學習，一邊研究；也就是說科研單位及人員必須和企業掛鉤；自生個人收入和生產效益連在一起！鐵飯碗是不鐵的。

④科研人員也是人：人都有三情六慾；上有父母，下有妻子兒女，親戚朋友，都會面對實際的吃穿住行，健康娛樂！等生活消費；雖然有公積金，買房住房都是需要錢的。物價這麼高？8000--9000（元）的收入能辦多少事？該所也取得了一定研究成果，獲得了不少榮譽！但終究不能當飯吃。

⑤上級領導管理方式存在問題：具傳新任院長大刀闊斧進行改革；新官上任三把火，激情可嘉！是否瞭解員工的內心感受？更換保安，所長同意了嗎？員工有什麼看法？缺乏的還是深度溝通！當晚引來30多名特警，息事寧人。

⑥外部環境的影響：我們國家現有一定從事核電廠的企業、事業單位；由於經營的模式不同，效益自然不一樣！效益好的，科研人員工資收入都較高，特別是民營企業；民營企業最缺的是技術人才！網傳是被挖走的，其實也很正常；因為他們符合國家關於事業單位科研人員流動之政策；之所以相關人事處工作人員給他們辦了離職手續……人往高處走，水往低處流，這是人性！利益的驅使……

綜上之述，應該明白他們為什麼會集體辭職。找到了好去處，重組科研團隊未必就不是一件好事？四川有一句俗話：“肉爛了在鍋裡”。有網友議論，是不是服務於國外去了？在中國是不可能的！稽核這一關就過不了。我們的科學家愛國情懷還是有的，一般分得清內外，猶其是高保密單位；除非國家真的不需要他們了，隨之任之！你們有什麼更好的看法呢？歡迎討論……