俗話說，同行是冤家，就算是一個公司，一個部門的，在這個競爭日益激烈的今天，誰都想著自己能表現得比其他人更優秀一些，尤其長期在一起工作的同事，算得上知己知彼了，雖然大家表面上客客氣氣，笑容可掬。可誰知道那溫柔的背後又藏著怎樣的風言冷語。畢竟人人都想出人頭地，人人都想獨領風騷。所以一有機會別人就會抓住你的弱點去表現自己的強項，在這樣的一個大氛圍內，誰又敢與身邊的人敞開心扉坦誠相待呢？所以對於輪流請客一事，能避免還是儘量避免，就怕哪一天一不小心喝醉了酒而說了一些不該說的話，那可是後悔的不行不行的。不知諸位大神是何感想，敬請留言。

不贊成。因為每個人的經濟能力不一樣。雖然相互請客有助於和諧氣氛，增進感情，但也要看個人的收入情況，不要強求可以自願。如果是團隊活動，請用團隊基金。

我認為一個單位的同事，能做到同事間經常聚會，輪流請客，是一件好事情。我投贊成票。

先說說我自己和我所在的單位吧。我們原來的部門領導。就特別願意把我們召集到一起去吃飯。基本頻率就是兩週一次。規矩大概就是輪流請客。請客的人自己找地方，然後自己花錢請大家吃飯喝酒。所有人能參加儘量參加，不能參加的要請假。

每次吃飯幾乎都得將近20個人。費用一般在2000元左右。我們這個單位。雖然不是薪水很高，但是完成工作任務獎金，還是比較豐厚的，所以說花2000元請客，也不是很大的事情。更何況20人輪一圈下來，基本大半年過去了。所以有領導主張，大家還是非常願意參加的。

每次吃飯，我們那個領導，說的最多的兩個字就是：情感。說實話，剛開始我聽了真是有點彆扭。後來聽習慣了，也就慢慢習慣並贊同他了。我們這個單位，工作基本是團隊作戰，大的任務全體都得參加，小的任務就是各個小組完成。每次來了任務，團隊一起進去，然後分工明確，大家各司其職，一起努力，又快又好的完成任務。可以說，我們單位是非常講究集體效應的。我想我們領導經常組織我們一起聚會，目的就是如此吧。

通常聚會，領導先是總結一下近期工作，然後就是表揚鼓勵，壞事從來不提。接下來就是大家輪流舉杯發言。基本幾圈下來，大家都達到了一個興奮的狀態。無所顧忌，無所不談，氣氛相當融洽。這個時候，我們這個領導就會拿著酒杯，挨個給我們敬酒，他會握著你的手，眼睛紅紅的，然後和你說一些心裡話……這一刻，真的是能體會到他說的情感。平時在工作中積累的那些對領導的怨氣，也隨著領導的情感，煙消雲散。

那段日子，我們部門工作業績非常突出，大家工作生活也都很開心，任務完成的好，獎金也是多多，真的是皆大歡喜。後來我們這個領導升職了，又來了一個新領導，這個領導不喝酒，也不喜歡和我們一起聚會。這個輪流請客的習慣就斷了。雖然大家還是會經常見面，偶爾小聚一下，但是那種情感慢慢的就淡了。

所以，我認為這種同事之間輪流請客的聚會，是非常好的事情。這樣做的好處就是：

第一，可以增加集體的凝聚力。這點尤其適合那些需要團隊作戰的單位群體。

第二，可以加深同事之間的感情。我們每一天都有一半的時間在單位，和同事在一起的時間比家人都多。把同事變成朋友，會讓你的工作和生活都更加順心如意。

第三。同事間經常的聚會，有益於一些問題的解決。在聚會中大家可以開誠佈公，暢所欲言。把在平時工作中存在的一些意見，矛盾，直接說出來，藉此消除彼此誤會，給這些不愉快的事情畫上一個句號。把同事變成自己的朋友，而不是敵人。

我的建議最好不請，莫向我們一前都住同子樓嗎，大家你好我好，在廠裡有幾位玩的好的聚聚會，開心越鬧，一但你備困後，都是最好的朋友來討好你，你以為是同情你其實是出賣你的，算看穿了已晚也，都是酒肉朋友不是過命的朋友。