人力資源從廣義上來講，是一個社會所具有的智力勞動能力和體力勞動能力的總和，它包括數量和質量兩個方面；

從俠義上來講，人力資源指的是企事業單位所擁有的可以用以產生價值和提供服務的能力。

人力資源是企事業單位不可或缺的一個重要部門，它不但要負責人事架構的搭建、佈局與價值評估，同時還承載著對從業人員的二次開發和二次培訓的重任。

從事人力資源工作的人需要具備心理學方面的知識；

人力資源工作更多的是與人打交道的工作，與從業人員之間的互動非常頻繁，其中包括：招聘、崗位調動、辭退、培訓等。所以懂心理學是人力資源工作最大的助力。

從事人力資源工作的人還應該具備較強的學習能力。

首先需要了解企業的發展、文化、產品、技能要求、目標與願景，並且對他們還要有深刻的理解和認識，只有這樣，才能夠做好人員培訓和企業文化對人員的植入。

其次，對從業人員在進行企業發展規劃及願景以及從業技能培訓的同時，行為規範和社會道德方面的教育也是重中之重。

從事人力資源方面的工作，還應該具備有感染力的演講能力。演講是表達、體現、成交、帶入的一種重要手段。

當然，從事人力資源工作的人，自己首先要具備優秀的品德和良好的職業素養，保持正能量的積極心態，不斷學習，跟上企業發展的腳步。

優秀的人力資源人才是企業成長髮展中不可或缺的重要資源，是和企業共同成長的重要部門。

至於工作前景，俗話說360行，行行出狀元，只要堅持不懈，認真努力的去做一件事，你就一定會拿到你想要的結果。更何況在企事業單位裡如此重要的一個部門呢？

瞭解自己想要的，為自己定位，如果覺得人力資源這份工作是自己所期待的，可以參照以上所說的去提高自己，不要介意從最基礎的工作做起，因為所有的成長都需要時間和積累。

人事的進入門檻不是很高,但絕對是一個未來大有前途的職業,一般而言,只有銷售職位可以發展前途更超過它,但如果你的個性適合,尤其如果你是女性,那麼做人事不失為一個好職業，中國的人力資源數量巨大，但質量不容樂觀。學校教育，只是在知識上做了準備。而這些人要適應社會的要求，還需要社會、組織對人力資源的二次開發，二次培訓。而這不僅包括技能方面的培訓，還應該包括人際交往和行為規範、社會道德等諸多方面的教育。而對企業來說，職業化教育就是其中的重要內容。所以現代的規模企業都開始注重人力資源管理這一方面，所以人力資源管理人才是很缺乏的，做這塊工作應該是不錯的。不過和人相處是很複雜，特別是管理人力資源。

人事工作是企業重要的基礎管理工作，做好了人事工作，在企業有很大的發展空間。為什麼這麼說呢？

一、人事工作與企業管理的內容高度重合，做好了人事工作，離做好企業管理就差一步之遙。我們先對兩者的內容做個比較：

企業管理：

1、計劃管理；2、組織管理；3、物資管理；4、質量管理；5、成本管理；6、財務管理；7、勞動人事管理；8、營銷管理；9、團隊管理；10、企業文化管理，等等。

人事管理：

1、人才的規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、薪酬管理；5、績效考核；6、勞動關係管理，等等。

兩者除了物資管理、財務管理和營銷管理的業務性獨立性比較突出外，其他的內容高度契合，就是物資管理、財務管理和營銷管理也涉及到人事管理的許多內容。

因此，如果把人事工作做好了，不管到了哪個部門，只要熟悉了這個部門的業務，工作上手是很快的。

二、做人事工作，靠領導近，和領導打交道比較多，工作做的好，往往會給領導留下深刻的印象，一但有升遷的機會，往往容易被領導先考慮。

三、管理工作，核心的是管人的工作。只有管好了人，才能管好事。有了人事工作的基礎，不管轉行做什麼工作，都能很快上手，取得成功。