感覺工作和薪資不匹配，大多數人都有這樣的感覺，因為都想賺的更多，但是至於匹配不匹配還是要由市場說的算。

那麼該怎麼辦呢？

如果你對現在的待遇不是很滿意，可以找領導聊一聊，表達一下自己的期望，領導都希望員工能夠袒露心聲，你可以說自己現在工作太多了，顧不過來，也可以說希望漲工資，畢竟現在物價房價都不低，不要啥事都埋在心裡。

一個人的能力有多強應該是自己最瞭解，通常會偏高估計自己的能力。領導與同事只能看到你根據工作需要展現出你能力的一部分，所以通常會對你的能力有所低估這是現實，要接受。如果你現在公司人員流動性很大超過年百分之三十可以考慮另找出路，反之應該調整自己工作態度。通常公司給員工的行政與經濟待遇滯後你對公司的貢獻，有時候因為某種原因會比較遲，所以你要有耐心。如果你是一個年輕人工作能力未到高級別，請重點關注當前你是否透過工作能提高自己的能力或比較充分的發揮你的能力。如果能就請努力工作耐心等待，如果不能提高自己或發揮自己能力可以考慮不要浪費時間，時間成本是比較大的。請記住，情商作用遠大於智商作用，情商就類似一部機器的潤滑系統，再好的機器潤滑系統出問題機器不能發揮應有的功能。

感覺自己的工作與薪資不匹配，人們可以選擇繼續幹，也可以選擇滾。選擇幹，就要忍辱負重，就要繼續努力消除領導對你的誤解，讓領導的堅冰融化。選擇滾，就沒有那麼複雜，想說什麼說什麼。不過遇到薪資不匹配就選擇滾蛋，人生也就沒有特大的意義。

工作與薪資不匹配到底是真是假？是實際情況還是主觀想象？是自己認為還是別人認為？是到底多少全匹配多少不匹配？不過，認為不匹配的往往不是認為給的多了，而是認為給的少了。為什麼會產生這樣的認識呢？

一般情況下，薪資越多個人越高興。自己由於不瞭解本行業工資水平整體狀況與本行業在本地區的收入狀況，套用其他地方的工資水平盲目攀比，造成了這樣扭曲的認識。我在這裡也談談我的想法。一般來講，個人工作貢獻與薪資水平成正比；貢獻越大，往往薪資水平越高；貢獻越小，往往薪資水平越低。具體到一個人實際，貢獻部分往往遠遠大於所得部分。因為你的貢獻與你的收入一樣多或者略高於你的收入，意味著工作績效太差，自己不具備不可代替性，自己距離被炒魷魚不遠了。唯有自己貢獻遠遠大於收入，企業才覺得離開你是損失，因而才會考慮高薪留人。

所謂“東方不亮西方亮”，那是對自己的忽悠。不到萬不得已（除非有特別好的去處而且聯絡得當或者獵頭公司已經在挖你了），自己千萬不要想到換工作。因為那樣的話，就像人們平時所說，“此處不養爺自有養爺處”。

既然自己沒有好的去處，就兢兢業業紮紮實實地幹下去，不論領導在與不在你都始終如一地幹，毫無抱怨的幹，讓領導知道你可以分憂解難，讓領導知道你無可替代，讓同事知道你互幫互助，讓客戶知道你一心為公，那麼你慢慢就會走進舞臺的中心，所謂工資不匹配現象將不復存在。

不匹配的話，看工作中自己能否得到除了以外的東西，比如經歷閱歷，經驗等，實在不行你就當為了下次跳槽積蓄能量吧。