可以說已經沒有必要去了，從這個事可以看出來你們的關係並不代表什麼，只能說認識但是跟陌生人就多那麼一點點熟悉，還有就是你是怎麼樣的人有大概得了解。所以有比你好的就隨時可以替換，你也是可有可無的。現在這個社會太現實，既然你想到這個新地方上班，他又是哪裡的領導這個就看你懂事不了。後面又說有位置在打電話通知這個都是職場中標準的敷衍了事，工作到處都是沒必要再這裡耗著只要有能力哪裡不是自己發現的舞臺。

不用再問，況且已經另外招人了，事情已經很明顯了。讓你在家等通知有兩種情況，第一：不用你了，你另謀高就；第二：現在沒有你的位置，等別人空下位置的時候你再補位。

就像我今年我的情況差不多，公司讓回家等通知，等了兩個月我就很著急了，因為我知道公司正在精簡人員，像我這種沒有關係的人員基本上就在第一批，等了兩個月等的我心急如焚，給領導打了一個電話他說再等等。其實打完電話之後我就去找工作了，我得兩手準備，不能就等他一個，那樣就把自己耽誤了。後來又給我打電話說上班，來到現場後我才知道有一個關係戶不幹了才輪到我。

透過我自己的例子我就知道你要的問題結果了，別問了，去找其他工作吧。

不用等，如果休息夠了趕緊找工作吧，今年的工作不是很容易找到心儀的。

其實原本人家可能也沒有想過要用你，只不過是看在認識的份上隨口一說，這種事情在國內太常見了，也不用太過在意。如果人家想要用一定會主動聯絡你，或者在知道不可能用你之後第一時間告訴你，結果證明人家根本沒有把你放在心上。

不要把希望寄託在所謂的熟人身上，人家不欠你什麼，也沒有義務幫助你，相反如果真的幫了，結果不如人意，人家才是賠了夫人又折兵，所以這種吃力不討好的活沒人願意幹，尤其在職場上！

在職場沒有永遠的感情，只有永遠的利益，自己沒有能力就不要把希望寄託在別人身上。

按照你描述的來看，我個人建議不用再浪費時間等了，還是自己另外去找工作吧。

就你的情況來看，這位副總是你之前單位的領導，但是你們可能不是很熟。如果是跟你關係比較好的領導，只要你的能力達標，他會提前幫你留好工作崗位，或直接告訴你目前不缺人，而不是在你之後打電話問時才告訴你說有人了。

那麼，接下來你需要自己去找工作。

關於托熟人找工作還是自己找工作比較好，我在之前的回答中做過一些介紹了。

還有以下方法可以給你建議：

一、給簡歷做好適當包裝

商業社會都是以利益為導向，但大多還是會講究公平平等。當你能為企業輸出更多的價值時，企業才能給你提供更好的薪資待遇以及更多的機會。這時，適當包裝簡歷顯得尤為重要。

每家HR都需要從很多份簡歷中挑選出優秀的來面試，所以簡歷是第一道入門裝備。

1. 你的簡歷中一定要能凸顯你的個人價值與核心競爭力。儘量用HR能夠理解的語言，來描繪清楚自己的價值；

2. 在之前的工作中收穫了哪些經驗與成就，包括專案經驗、比賽經驗、團隊經驗等；

3. 要闡述清楚自己的優勢與能力，寫明自己在哪些方面具有不可替代性。

二、面試之前準備充分

面試之前一定要在網上多瞭解這家公司的背景、自己面試的工作崗位等，這樣能在面試中更加專業地回答面試官的問題，也能體現出自己對該公司及職位的重視。

另外，可根據自己所處的行業進行必要的市場調查，整理一些問題的回答。最好是站在面試官的角度，自己給自己提問題，並且自己做答。這種方法有助於提高自己面試的透過率。

你的這位領導明顯給你留夠了面子，他可能確實已經招到了合適的人。你不用多想，也不用追問，等到有合適的機會他會尋找你的！