第一眼看到這個問題，忍不住有點質疑。難道在職場中，到了三十五歲就必須是管理層嗎？如果不是管理層，就必須要去創業嗎？抱著質疑的心態，我想按照自己的觀點說一下這個問題。 題主提出的職場中35歲不是管理層也沒有創業的人去了哪裡，我想他們沒有去哪裡，而是很大一部分在原地。

人往高處走，水往低處流，這是都明白的道理，尤其是到了三十多歲的時候，豈能不明白這個道理。但是，道理明白歸明白，現實歸現實。在這個快節奏的時代裡，職場不升職不一定就代表著必須辭職！房奴車奴的別稱，在我看來沒有幾個人敢自由自在著自己。哪怕你的青春夢想依然存在，哪怕你還有熱血豪情，但是如果你還清醒著，我想沒幾個會選擇不升職就離職…… 至於創業，不是不敢去想，而是不敢去做。到了35歲危機的階段，再想去折騰也可以，但是前提是自己承擔得起折騰失敗的後果……看成功人士的傳記，也許你會說某某某就是在幾十歲創業，四十幾歲才叱吒商場。不否認，但是你也要承認時代不同機遇也自然不同的道理。成功，都渴望，但是失敗的那一群，誰曾去認真看帶過。

也許我的觀點有些墮落，不過這就是我自己內心最真實的想法和答案。人至中年，各種不易。職場不易，創業更不易！

活在當下，珍惜眼前，這裡面的珍惜我想不僅僅只是珍惜眼前人，也涵蓋著眼前的事吧……

大部分都人還在為家庭生計奔波著，少數人已經回家鄉了？不管這些人現在從事什麼，但他們的是在為這個家撐起一片天，大家辛苦了

不要沒事拿個尺子丈量自己，這樣除了自殘毫無意義

從題主提出的問題來看，35歲就是職場標杆，要麼當管理層，要麼滾蛋。但是現實是這樣嗎？我們試想一下，如果按照這個尺子，到了35歲，要麼當領導，要麼滾蛋。那麼都當領導誰幹活？都滾蛋誰當領導、管理層只是適合少數人的，大多數人還是需要在崗位上默默工作奉獻。

如果沒有去創業的人，除了還在崗位上搬磚，還能去哪？到了上有老下有小的年齡，到了無法失敗的年紀，怎麼可能去別的地方？

所以我建議，題主不要沒事那個尺子，丈量自己，其實這樣除了給自己壓力，沒啥意義。如果你混到管理層了，你還能有些許安慰，如果沒有混到。你怎麼辦？你是繼續待著還是離開？還是讓自己像一個LOWER一樣用悲觀的情緒虐待自己的心靈，折磨自己呢？

還是歌照唱，舞照跳，生活還是天天上映。

一部分是拐角處停滯。

職場大部分35歲常年處於基層崗位，職業晉升無望，很大一部分面臨倦怠，想要尋找突破口，但是早年性格求安逸和內在膽怯，思維和認知無法突破，導致突破無望，卡在原地，倦怠終老。

一部分是拐角處騰飛。

這部分人雖然沒有實現職業發展，但是有自己的一技之長，不斷培養自己的核心競爭力，一方面是成為行業專家，一部分是積累資源，實現技能變現，他們行動力強，去努力尋求突破口，實現逆境騰飛。

總之，停滯的一部分是很容易面臨職業危機，建議提早準備，精耕細作，打磨自己的核心技能，才為上策。

1.做好本職工作，降低心理預期

35了，升職基本沒戲了，跳槽也沒啥優勢了，說白了，沒有折騰的資本了，這時候需要降低預期，面對現實，做好本職工作，享受生活，開心更重要！

2.學學理財

3.看看自己還會啥，別隻盯著上班

現在賺錢的門路有很多，自媒體的蓬勃發展，讓你坐在家裡都有可能賺錢，除此之外，還有很多五花八門的賺錢方法，沒有做不到，只有想不到。看看人家都在幹啥，看看自己適合幹啥，說不定人生第二春就被點亮了呢！更重要的是，打工總歸是咬著牙堅持的，為了那三五斗米折腰，甚是不爽，乾點兒自己喜歡的事兒，從無到有，從小到大，這種主人翁的喜悅不可多得，絕對值得一試哦！